「漲健保費 變相漲學費」

除了薪資門檻被認為可能成僑外生留台工作限制，政府日前拍板僑外生得隨同陸生納保政策，跟著必須負擔全額健保費，也被境外生權益小組、高教工會批評是「變相調漲學雜費」，對營造境外生友善環境不利。

高教工會組織部主任林柏儀表示，健保費應不分本外，都要依據「量能付費」原則。

林柏儀說，境外生來台就學如有工作、有消費，也要繳稅，沒理由該負擔遠高於正常負擔能力的保費，突然提高境外生健保費支出，「這的確對於營造友善對待境外生的環境，是不利的」。

教育部國際司副司長藍先茜表示，教部已在了解學生需求及大學端看法，待衛福部具體草案出來後，將研議提供弱勢、有需求的學生協助。

僑生：是否留台 看產業前景

針對勞動部擬重新設置僑外生留台薪資門檻，有僑生認為，台灣整體薪資環境不理想，「設了門檻，反而讓更多僑生留不下來」，且應依不同專業設立不同薪資門檻。

但也有僑生樂觀看待，「是否留台主要考慮的是台灣工作環境、產業發展前景。」

輔大畢業的馬來西亞僑生楊冠義已留台工作二年，他說，台灣政府栽培僑外生四年，僑外生也很熟悉台灣環境，台灣應想辦法留住僑外生，對台灣也有幫助，但除了薪資門檻外，須思考的是台灣整體大環境，「有沒有辦法給更好的薪水？」如果薪水真的太低，僑外生也不會因為想留下來而委曲自己。

楊冠義還說，政府須考慮每個科系畢業的起薪都不一樣，「文組畢業的薪水，不可能起薪就有三萬一千元，連台灣人也一樣」，應該依照不同專業設立不同門檻。

來自馬來西亞的成大資工系博班學生黃傑翔則認為，僑外生是否願意留台，考量的是工作環境、產業前景，以他就讀的資工領域，台灣發展前景好，學生都會想留在台灣，薪資門檻應影響不大，反而有保障薪資作用，但確實可能會對一些起薪較不穩定的領域學生造成留台阻礙。