冷眼集／只放假不紀念vs.只紀念不放假

為了勞工七天國定假日，吵擾近一年還未定案，甚至卡住周休二日法案，數十萬企業無法安排明年運作時程。一個國家的國定假日，無論放假或紀念，有其歷史及人民情感認同嚴肅意義，今天的光復節，乃至下周的蔣公誕辰紀念日等，這七天國定假日為何放假？為何紀念？已無人聞問；國定假日是否放假，已非紀念意義，而在勞工休假天數爭辯。這七天國定假日公務員「只紀念不放假」，那對勞工而言，會不會也只是「只放假不紀念」的意氣之爭？

勞工最在意的七天國定假日，除了已經放假的教師節，10月的光復節、蔣公誕辰紀念日，或是可能放不到的行憲紀念日，都曾引發朝野紀念爭議。

回顧勞動部前部長陳雄文在今年3月間，針對七天國定假日與民進黨立委交鋒，辛辣回嗆「台灣很多人都不承認（台灣光復），認為是『終戰』，現在（光復節）要放假嗎？ 」、「為了放假，再把『蔣公』抬出來嗎？」就連教師節，陳雄文也直白反嗆：「教師節老師不休假，勞工卻休假，這是什麼道理？」讓原本咄咄逼人的民進黨立委啞口無言。

簡單來說，爭辯不休的七天國定假日，假為何而放？要紀念誰？不但對當初義無反顧要求恢復的民進黨極盡諷刺，對多數可以放假的勞工，也未必具有崇隆紀念意涵；對緊抓不放的勞團，則是為了一吐勞工過度血汗怨氣，充其量也是為了放假而放假。

刪除七天國定假日原本只是配套措施之一，卻在勞基法修法中，從配角變主角，2月爭議至今未休，更讓國定假日應否放假，變成勞工工時是否過長爭辯，模糊國定假日對於國人蘊含的歷史、文化及生活傳承意義的本質。

勞工工時長、休假天數不合理，應該據理力爭的是，如何讓雇主落實每周法定工時40小時，勞工可以真正周休二日。如果認為勞工與公務員休假規定落差太大，以目前標準來看，恐怕該檢討的也是公部門過優的各種假別，而非一味要求勞工比照。

將具有國家共同紀念慶祝意義的國定紀念日及節日，做為縮短工時籌碼，是否有當，勞團可再三思。若按照勞團邏輯，無論是規定七天休二天、增加勞工特休假，勞工都是「看得到吃不到」，那麼七天國定假日，為何勞工一定「看得到吃得到」？ 若假設雇主對所有勞動法令規定都陽奉陰違，為何唯獨認定雇主會對七天國定假日特別守法？