2015-07-10 02:39:08 聯合報 本報記者李昭安

民間開設移工創業培力、技能訓練課程，不單只為協助移工返鄉「創業」，還有讓移工透過「進修」建立在異國生活自信心，進而融入、認同台灣社會的意涵。諷刺的是，有些移工並非沒意願上課，而是被台灣不友善的勞動條件、不正常的休假時間「囚禁」，想上課而不能上。

在台移工勞動狀況大致分兩類。在工廠、工地、養護機構工作的移工，受「勞基法」保障，每周可固定周休二日；立委、勞動部日前也分別研議修正就業服務法、勞保條例，希望放寬外籍移工在台工作年限為十五年，移工可望因此有機會領到退休金。

但另一方面，在台約廿多萬人家庭看護移工，卻不受勞基法保障，工資低、工時長，每月只休一天是「常態」。這類家務移工與雇主「朝夕相處」，融入台灣社會程度頗深，學習動機通常也較高，卻因被排擠在正常休假範圍外，無法享有進修的自由選擇權。

台灣移工聯盟日前揭露，據調查，家務勞工平均每天工時十四至十八小時，遠高於勞基法規定的八小時上限。針對此問題，勞動部早已提出「家事勞工保障法」草案，保障家務勞工每天至少須連續休息八小時、每周須休一天。

但實際狀況是，勞動部前年把「家事勞工保障法」草案送到行政院審查後，便被「冷凍」至今，完全未處理。

勞動部官員日前甚至消極表示，開放移工休假勢必造成照顧人力空缺，因此須與長照替代人力一併考量。難道只因台灣長照人力有待填補的「大空缺」，便要犧牲家務移工的休假權利嗎？

政府近期大力宣稱要發揚新住民母語，把新住民二代培養為拓展東南亞市場的經貿尖兵，但面對同樣來東南亞、為台灣社會扛下基層勞力的移工，我們竟是如此對待。

2015-07-10 02:39:06 聯合報 本報記者許俊偉

我國人口老化程度增高，加劇國人對長期照顧的需求。儘管立法院已通過長照服務法，未來也將開辦長照保險，但衛福部推估未來長照人力缺口高達四萬，在找不到國內人力、移工來源又不穩定的窘境下，政府整體長照政策在哪裡？

我國照護工目前僅兩萬多人從事照護工作，在台家事移工人數卻已飆到將近廿三萬人、史上新高，足見國人長照需求日增，卻是靠外籍看護撐起。

偏偏外籍看護人力不穩定，先有越南籍看護因逃逸嚴重，遭凍結近十年，如今雖即將解凍，卻又換印尼政府喊出未來將停止輸出女工。

有仲介業者甚至指出，不只印尼移工來源現隱憂，菲律賓人力輸出也愈來愈緊縮。前年一個雇主還能從五個外籍看護中挑選合適人選，現在一個雇主就只能配一個，有時連一個也沒得挑，引進人力至少得等上半年。

台灣長照需求長期仰賴外籍看護，但隨著東南亞國家經濟起飛，也開始緊縮人力輸出，聘雇成本也可能因各國要求提高薪資條件而增加，都將衝擊我國未來長照發展。

政府應整合勞動部和衛福部資源，培養自有照顧人力和開發外籍人力，完整規畫長照政策，才能因應高齡人口海嘯的襲擊。

2015-07-10 02:39:06 聯合報 記者許俊偉／台北報導

印尼、菲律賓新進家事移工薪資上看一七五○○元，約漲一六六○元、漲幅近一成。部分雇主擔心負擔增加，但也有雇主說，原本就不只給一五八四○元，衝擊不大，願幫外籍看護加薪。

劉姓民眾說，家中老父日前中風，近日正打算聘請外籍看護協助照料家父，想找個細心的印尼籍看護，但仲介公司跟他說調薪一事後，讓他大喊「吃不消」；因為供吃供住還要給一七五○○元，每月聘雇成本至少兩萬多元，幾乎快花掉他的半薪，正與其他兄弟協商是否聘雇或分攤。

家中聘有印尼籍看護的江姓雇主也說，家中看護快期滿了，很擔心續聘成本會增加。他說，能理解外籍看護飄洋過海來台謀生的辛苦，但自己也得面對衡量荷包和照護需求的現實，真的很為難。

但另名聘有菲律賓看護的楊姓雇主說，看護工時長，加上照顧不能有空窗，休假機會不多，去年她申請移工時，即主動簽了一萬七千元的薪資契約，還說該名看護「很乖、很積極」，願意幫她再加薪五百元。

台灣國際勞工協會前理事長吳靜如甚至認為一七五○○的薪資都太低，主張應平等對待，讓家事移工也能比照產業移工適用基本工資（二○○○八元）；呼籲國內雇主應給這群「代盡孝道」的家事移工應有合理薪資。