【聯合報╱王玉佩／正修科技大學副教授（高雄市）】 2009.02.01 02:31 am
  
國內失業問題惡化，除了受全球金融海嘯波及，教育政策與產業發展明顯落差，大學畢業生無法學以致用，顯然亦是主因，故而強化人力的專業訓練，在失業率高升的當下，無疑是十分重要的課題。

一些國家的作法值得借鏡，如紐西蘭，為提升人力資源之素質及縮短企業與勞動力間的落差，曾經全面推行過「專業訓練券」政策，由政府提供經費給產業，針對職場新鮮人進行就業前的專業教育訓練，以使人力資源「適得其所、適才適用」，值得政府參考採行。

長期以來，我國大學畢業生初次進入職場，始終有「不適配」和「不速配」的問題，暴露學校教育與產業運作難以銜接，致使大學畢業生進入就業市場，面臨相當程度的障礙，失業率也因而提高。尤其是每年六、七月因為大批大學生走出校門，造成失業人口激增，透過專業訓練券的政策，或可解決就業市場的失衡缺口。

專業教育訓練可由民間企業與政府相關部門配合，由政府發放專業訓練券給初次進入職場的大學生，持券免費接受產業提供的專業訓練，政府則將訓練需要花費的經費撥給企業，而大學生在完成訓練後透過適當職缺的配置，即可順利進入職場，如此非僅可解決用非所學的問題，亦可提升企業的生產力。

專業訓練券與在職訓練並不相同，在職訓練主要針對已就業者的再訓練，對於找不到工作的大學畢業生，發給專業訓練券除了銜接就學與就業間的落差，亦能改善隱藏性失業問題。