【聯合報╱社論】 2009.02.01 02:31 am 
 
春節假期即將結束，許多人已返回工作地準備上工；但有些人卻因為企業關門或裁員，而無法重返工作崗位。這一波「年後失業潮」究竟有多嚴重，目前尚無法測底，但從最近各國大裁員的規模看，台灣只怕沒有樂觀的餘地。

一周來，全球從西到東處處都是裁員的哀號。美國的「黑色星期一」，六大企業一天內即裁掉七萬人，隨後波音和星巴克又裁減了一萬七千人。在歐洲，荷蘭國際集團ＩＮＧ和飛利浦共裁一萬三千人，法國的「黑色星期四」則有兩百萬人進行大罷工。次日，日本的ＮＥＣ和日立裁員兩萬七千人，汽車業則宣布將裁員兩萬五千人。可見，景氣還在下沉。

對於國內的失業問題，馬政府並非毫無所覺，也在年前加開了府院會議研商。問題是，各部會雖了解問題的嚴重性，但對於如何運用手中資源搶救，卻顯得步調蕪雜、策略紛亂。最令人擔憂的是，目前內閣提出的對策，均在延長失業給付、提高職訓補助等措施打轉，只是針對既有的救濟對象擴大補助。別忘了，年後失業潮將奪走更多人的工作，若政府提前將應急的子彈用光，未來要拿什麼協助新失業人口？

專家學者批評政府救失業做得「太快太急」，質疑的正是這點。若不能對情勢的發展保持警覺，只一味重複已經在做的事，結果勢必造成資源分配的困窘和不公：少數人重複享受照護，更多失業者卻無人聞問。半年多來，政府對失業的估計一直失之樂觀，犯的即是這樣的錯誤；不看清問題，就倉促發射，如何命中目標？

劉內閣宣布二月底將推出擴大公共服務就業方案，要創造十五萬工作機會，這對紓解大失業潮自有一定助益。然而，這個目標並不容易達成，馬政府必須上上下下上緊發條，只有拿出像發放消費券時那樣九成九九的執行力，才可能落實。否則，以勞委會推動「立即上工計畫」的表現，推動三個月執行率才兩成多，救什麼都成了紙上談兵。

提醒劉內閣：彼此激盪不同思考是對的，但適時做出正確的選擇更重要。