2008-08-17 工商時報 【侯雅燕／台北報導】

    　勞基法延長強制退休年齡至65歲正式實施後，對經濟部國營事業的人資計畫造成衝擊！預計未來5年，國營事業將有7,000人延後退休，相對而言，招募新血需求大為減少，國營事業擔憂如此將造成人力斷層，積極向經部建議，繼續核准國營事業定期招考。

    　過去勞基法規定員工60歲就可退休，國營事業原本有許多屆齡員工計畫退休，以中油為例，該公司主管表示，今年有超過400人準備退休，但因勞基法強制延退制度突然施行後，其中商標有200多人要延後退休。

    　特別是，原預估民國98年與99年是中油離退高峰期，在新規定上路後，此波高峰期將延後5年發生。

    　台電情況亦然，台電主管指出，因勞基法新制緣故，預計5年後，台電一年恐有上千人要申請退休，最高可能達到1,800人左右。

    　根據中油與台電初步估計，未來5年職員退休名額各為1,676人與1,054人。至於基層技術員部分，則尚未統計出來，若兩者加總起來，人數恐爆增。

    　相關官員指出，一家企業若是充斥著等退休的員工，恐怕將會衝擊事業的營運效率。

    　因此，台電積極向經濟部建議，為讓經濟部所屬國營事業業務發展逐年穩定成長，應隨時檢討各國營事業新進人力需求，並且要在這五年當中，適度同意讓國營事業能夠補實一些人才，以免發生人力的斷層。

    　今年底前即將完成民營化的台船，將在完成民營化後，再招新人才。不過台船也希望，經濟部授權讓國營事業晉用新人，將有助於技術傳承，由這些將退休的員工教導新員工。

    　對於國營事業人才延退產生的負面情況，經濟部高層表示業已將掌握狀況，為免讓國營事業發生人力斷層的現象，該高層官員指出，未來經濟部仍將隨時檢討各事業單位人力的需求，每年適度同意國營事業招聘新人計畫，避免發生有數年不招考，卻集中於某一年招考的狀況，導致造成人力不穩定，影響生產力與競爭力的情況發生。