【聯合晚報╱記者陳素玲、張博亭/台北報導】 2011.01.25 03:18 pm  
 
勞委會新春記者會上午在勞委會簡報室舉行，主委王如玄提出勞委會在民國100年的十大施政重點。
記者陳正興／攝影

行政院長吳敦義今年表示希望年中公務員可以加薪，勞委會主委王如玄今天也透露，基本工資今年還要再往上調整，17880元的數字會再向上，希望帶動勞工加薪。

王如玄今天除了再呼籲企業為勞工加薪外，也主動透露，如果今年經濟未持續惡化，今年第三季召開的基本工資會議可以調整，至於調整幅度如何，將視經濟成長、物價指數等指標，由基本工資審議委員會討論。

今年起，基本工資才從17280元調高到17880元，但新春一開始，勞委會就宣布基本工資今年將再度調漲的訊息。

勞委會今天舉行新春記者會，王如玄在會中表示，今年就業狀況已從人找工作，到現在是工作找人，但她希望勞工不但只有人，還要薪資有成長，勞委會將會從二項做法著手，達到提升勞工薪資目標。

其一，王如玄表示，今年基本工資審議委員會將如期在今年第三季會召開，若經濟未繼續惡化，今年調整基本工資，進而帶動勞工薪資成長，將是今年重要目標。

王如玄強調，目前就業市場問題已經轉變為缺工，求供倍數提高，可以找到的工作機會增加，因此她再次呼籲企業為勞工加薪，如此才能找到更好的人才。她說，台灣10年來相關物價指數不斷調漲，但勞工薪資成長有限，如何讓勞工享受經濟成長果實，薪資是重要方向。

至於調整幅度如何，王如玄強調，要看經濟反彈力道，並考慮經濟成長、物價指數等指標，再決定調整幅度。

其次，王如玄表示，勞委會將會從提升職業訓練著手，提高產業轉型的附加價值，如此也可以提高勞工薪資水平。

2010-12-24 新聞速報 【中央社】

    　行政院勞工委員會今天表示，即日啟動「歲末及春安期間加強勞工安全實施計畫」，並於全國同步實施歲末及春安檢查，呼籲雇主及勞工加強安全管理，避免發生職業災害。

    　勞委會表示，歲末年關期間，事業單位可能因歲修、清理或趕工而升高職業災害風險，因此自今天起展開為期46天的春安計畫。

    　勞委會指出，計畫內容包括由各勞動檢查機構動員所有檢查人力，針對石化、化學工廠歲修、營造工程、製造、處置及使用有機過氧化物或危險物的工廠、瓦斯分裝場、大量製造、處置、使用氯氨等特定化學物質工廠、招牌吊掛、大樓外牆清洗及廠房、屋頂維修等高危險場所，加強宣導、檢查及輔導，並落實假日的事故通報及應變機制。

    　勞委會主委王如玄表示，歲末年終及春節期間，多數行業較平時忙碌，但是對於勞工安全衛生設施的要求，不能疏忽，如有必要，將親自帶隊實施勞動檢查。

    　王如玄說，由於政府勞動檢查人力有限，無法對所有事業單位進行勞動檢查，而且勞動檢查只是最後一道防線，勞工的工作安全需要雇主的關心，並做好自主管理。991224

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2010.12.03 03:04 pm 
 
勞委會正進行勞基法修法，但因為派遣專章面臨難產，連帶影響勞基法提高罰則修法進度，勞委會主委王如玄表示，將把派遣與罰則切割修法，也就是先將提高罰則3-5倍的修法版本送出。此外，在外界壓力下，王如玄也鬆口，願意在罰則之外增列「公布違法廠商名單」條款，讓嚴重剝削勞工的廠商曝光。

勞基法提高罰則修正中，未來對於雇主違法終止契約、預扣工資、未依規定給付資遣費及退休金等情事，罰則一律提高5倍，由9萬元提高到45萬元。此外，雇主常見的超時加班、不給加班費等罰則，也由6千元-6萬元提高到2萬-20萬元。

勞委會將勞基法修正案採切割修法，也等於正式宣告「派遣專章」難產，立法時程遙遙無期。

勞基法此次進行大翻修，原本修法有幾大重點，一、增列派遣專章，加強對派遣勞工保障；二、增列「違約金條款」、「競業禁止條款」；三、鬆綁定期契約；四、提高勞基法相關罰則。

儘管勞基法修正案已經勞委會法規委員會討論通過，但是派遣專章面臨勞資極大阻力，政府各部會反對意見也不少，使得法案嚴重受阻。在幾次專案勞動檢查都發現廠商違規比例超過，但勞基法罰則過輕，難收遏阻效果後，王如玄日前終於鬆口，願意將罰則與派遣切割修法，先把提高罰則的部分送出勞委會大門。

對於原修正版本只加強違法廠商罰則，卻未祭出「公布名單」處分，引發外界質疑，王如玄也鬆口表示，考慮增列「公布違法廠商名單」條款，將惡性重大的違法廠商公諸於世。

據了解，勞委會這二年無論針對工讀生、派遣工或高科技勞工勞動條件進行專案檢查，結果違法比例幾乎都達七成以上，王如玄對此頗感不滿，直言台灣老闆的守法意識過於不足，因此主動要求增列「公布名單條款」。但官員表示，到底公布對象及範圍為何? 是惡性重大才公布? 還是只要有違法事項都公布?必須找學者專家再研議。
 

【聯合報╱記者湯雅雯／台北報導】 2010.12.01 02:51 am

勞委會主委王如玄（左起）、行政院政務委員薛承泰及鬍鬚張董事長張永昌（右二）昨天出席「訓練品質評核系統標竿表揚典禮」，王如玄希望明年整年的失業率平均可以下降到百分之五以下。
記者侯永全／攝影

十月失業率降到百分之四點九二，勞委會主委王如玄昨天出席勞委會職訓局在公務員人力發展中心舉行的「2010ＴＴＱＳ訓練品質評核系統標竿頒獎典禮」時表示，台灣撐過這一波金融海嘯，未來勞委會仍全力以赴，希望明年整年的失業率平均可以下降到百分之五以下。

平常不化妝的王如玄，出席職訓局活動時特別上妝，頒獎給獲選ＴＴＱＳ訓練品質評核系統標竿的卅四家單位，她致詞時預告，「面對瞬息萬變的職場，勞工必須與時俱進」，今年勞委會將花更多的經費和資源在職業訓練上，幫助更多人畢業後順利「接軌」職場。

王如玄指出，今年職業訓練相關經費約四十億元，明年「加碼」六億提升職訓能量，包括提高訓練師人數、品質、待遇等，「更要求每個職訓中心的能量都要擠出來」，除了白天開班，晚上假日也要開班，協助更多勞工增加職場競爭力。

王如玄說，人才是企業永續發展的資產，ＴＴＱＳ訓練品質評核系統（Taiwan TrainQuali System，簡稱ＴＴＱＳ），參考國際及融合台灣本土經驗，創造出企業人才訓練品質和核定標準，今年參加ＴＴＱＳ評核的兩千六百多家單位，相較於去年的六百九十家次大幅增加近四倍，而今年選出的金牌標竿單位共卅四家，其中不乏指標性企業，如廣達電腦、信義房屋、奇美醫院，專業團體則不乏職業工會，還有大學推廣部等。

「教育訓練要捨得」，鬍鬚張董事長張永昌以鬍鬚張參與ＴＴＱＳ標竿為例，跟台下企業經驗分享，強調教育訓練對企業發展的重要；王如玄回應，很多企業都不辦訓練、靠挖角，這對人力資本的培訓是不好的，期望能有更多企業加入ＴＴＱＳ訓練，讓人才加值。
 

【聯合晚報╱記者郭玫君/台北報導】 2010.11.25 02:59 pm
  
10月失業率降到4.92%，但各界批判政府提供的促進就業方案只提供短期就業機會，讓大家輪流上工又輪流失業，但勞委會主委王如玄表示，根據資料顯示，各促進就業計畫勞工續留職場比率高達5、6成，和國外平均2至3成比較，「我們不比國外差」。

王如玄今天上午出席99年度多元就業開發方案成果展，對於當前失業率已降到5%之下，她說，勞委會仍然戰戰兢兢，因為要回到金融海嘯前的水準還有一段距離要走，更何況整個勞工市場的勞動條件還有繼續努力的空間。

對於政府開出明年全年度失業率平均5%以下，外界質疑5%仍算高、標準是否太低，王如玄苦笑的說：「現在對我來說已經是每天疲於奔命了。」她表示，很多事不是本國自己可以控制的，像是南北韓近日政治情勢緊張，一切都與國際情勢息息相關，不過既然設定了目標一定會全力以赴。

最新公布失業率4.92%，政府提供的促進就業方案再被搬上檯面批評。外界質疑，這些短期措施只是讓大家輪流上工、輪流失業。王如玄昨日也請職訓局、勞保局調資料比對，初步顯示，立即上工計畫協助74166人就業，截至今年11月24日仍續留職場人數52423人，就業率約70.47%；黎明就業計畫總共核定16686人，計畫在99年9月結束，但截至11月24日仍續留職場的人達8520人，接近5成；多元就業計畫續留職場比例也約是5、6成。相較於國外執行成效可能只有2、3成，王如玄認為「我們不比國外差」。

勞委會昨天也宣布今年續辦勞工紓困貸款，並提供200億讓20萬名勞工受惠，協助勞工度過年關，但外界質疑公布時機選在選前三天，是為了選舉放利多。王如玄說，跟去年宣布時機點差不多，因作業時間需要一個月以上，現在公布，12月進行行政流程，1月1號開始受理，希望能讓勞工在農曆過年前拿到錢。

不過王如玄說，今年確定不會續辦年關臨工專案，因為去年經濟情勢受金融海嘯波及最嚴重，所以力道下得比較重，但今年景氣已回溫，因此不會推出。
 

【聯合報╱記者湯雅雯／台北報導】 2010.10.19 03:05 am 
 
勞委會主委王如玄昨天表示，若景氣持續復甦，國人今年的平均薪資可望超越金融海嘯前的水準；年底單月失業率也可望達到吳揆所承諾的百分之五以下。

針對八月職場跳槽人數創下歷史新高，王如玄說，目前的確是「工作在找人」，顯示景氣好轉；今年上半年的平均薪資已比去年高，到今年底，國人平均薪資可望由金融海嘯時的四萬二千元漲到四萬六千元，超越金融海嘯前的水準。

主計處將在廿二日公布九月失業率，王如玄昨天在立院答詢時表示，九月失業率一定會下降，有信心在年底前，把失業率降到吳揆所承諾的單月失業率百分之五以下目標。

不過民進黨立委蘇震清質詢，勞委會為了「兌現」吳敦義承諾，丟出一堆短期職缺來「美化數字」，若今年底無法達到目標，妳（王如玄）是否要下台負責？王如玄立即回應「沒問題」。

至於職訓局明年還要編列十二億預算，增加一千九百八十六個派遣工，蘇震清質疑這是政府帶頭剝削勞工。

王如玄解釋，派遣人數居高不下，是因立院決議政府人事須精簡，無法向人事行政局要求提撥更多員額；但職訓局業務繁重，須勞務外包，為了好指揮，才改成直接派遣，勞委會也將修改勞動契約，進一步保障派遣員工的權益。

2010-10-18 新聞速報 【中廣新聞／程平】

    根據主計處的統計，國人「對原有工作不滿而失業人數」已經連續八個月創下新高。

    對此，勞委會主委王如玄說，目前的確是「工在找人」，勞工有更多選擇的機會。

    王如玄也說，由於景氣回溫，國人今年的平均薪資，也可望超越金融海嘯前的水準。

    台灣出現轉職潮，國人跳槽率連續八個月持續成長，這段期間的跳槽人數，也高達15萬3千人。

    對此，勞委會主委王如玄表示，的卻因為景氣的復甦，讓勞工有更多選擇的機會，工作職缺已經多到在找人。

    王如玄也預期，今年的平均薪資，將可望超越金融海嘯前的水準。

    王如玄並樂觀的表示，在年底前，單月失業率一定可以達到吳揆所設定，5%以下的目標。

2010-09-29 新聞速報 【中央社】

    　勞委會民國100年度預算中，編列新台幣12億元的經費僱用派遣人力。立委批評，立法院曾決議公部門須改善進用派遣人力現象，勞委會顯漠視立院決議，將提案刪除相關預算。

    　國內勞動派遣人口漸增，派遣勞工權益受損時有所聞，立院社福及衛環委員會去年底審查預算時，曾做成決議，要求政府遏止帶頭違法使用派遣，並應用臨時工或約聘僱方式進用人力。不過勞委會明年度計畫，卻仍有高達2000名派遣人力。

    　新當選衛環委員會召委的民進黨立委劉建國表示，勞委會根本漠視立院決議，政府人力運用應有長期計畫，即使受總員額限制，無法編入正式人力，也可以用臨時工或約聘僱方式，這樣至少可避免勞工受到派遣業者剝削。

    　根據勞委會就業安定基金100年度委外人力計畫，編列11億9574萬元，用以支付分散在各職訓局的派遣勞工薪資。特別的是，每位派遣勞工平均月薪都高達4、5萬元，然而實際上派遣勞工最後領到的薪水，可能都不到這個金額的一半。

    　劉建國指出，他向勞委會詢問，勞委會答覆這個金額內含年終獎金、加班費等。劉建國認為，勞委會編了不少的預算給派遣勞工，但是中間卻遭到派遣業者剝削，勞工不但薪資偏低，多數也沒有勞健保，勞委會等於在圖利派遣業者。

    　劉建國強調，去年底衛環委員會曾做出決議，要求人事行政局、工程會、勞委會應在6個月內遏止政府機關帶頭違反勞動法令的情形，並進行政府勞務採購的查察工作，以確保勞工權益，勞委會明顯沒有遵守該決議，他將提案刪除該筆預算。990929

【聯合報╱特派記者李志德／北京報導】 2010.09.17 04:10 am 
 
勞委會主委王如玄昨天出席亞太經合會 （APEC）人力資源開發部長會議。昨天下午，她與大陸人力資源和社會保障部部長尹蔚民舉行雙邊會議。據指出，王、尹兩人僅僅就部長會議主題交換意見，陸方完全沒有提及開放陸勞等議題。

會議開始前，胡錦濤一一和與會部長握手，也包括和王如玄，並且合影留念。據了解，胡錦濤和王如玄握手時，隨員介紹了王如玄的身份，但胡、王兩人並沒有太特別的互動。

開幕式結束後，王如玄在會場接受本報專訪時表示，這趟北京行，是參加APEC部長級會議，不涉其他議題。

對於開放陸勞問題，王如玄重申，政府絕對不會開放陸勞入台工作，不只是藍領，包括白領，只要涉及專業證照，例如律師、會計師、醫師，政府都不會同意。王如玄說，勞委會至今，一張工作許可都沒有發出去，因為開放陸勞，一定要經立法院同意。在日前ECFA的談判中，兩岸互相理解，所以對岸沒有提出開放陸勞的要求，也沒有期待。

昨天下午四點半，王如玄和尹蔚民舉行了一場雙邊會議，據轉述，雙方討論的主題，仍然環繞在職業訓練制度等大會設定的三項主題下。尹蔚民並且向王如玄介紹了北京的環境和氣侯。

王如玄在大會中，發表了一篇關於台灣職業訓練的報告。王如玄說，台灣的勞工職業訓練，有一套不錯的評鑑制度，稱為「TTQS」，藉著這套制度，可以評鑑辦理訓練單位，是不是符合這套標準，這是一套台灣獨創的標準。

【經濟日報╱記者邱莞仁／台北報導】 2010.08.26 03:22 am 
 
行政院長吳敦義與工商協進會理事長駱錦明昨（25）日共同主持工商早餐會，與會領袖反映現行環評過程冗長、具不確定性，衝擊投資人信心。

經建會主委劉憶如指出，業者強調願意配合政府制定的標準，但希望政府環評標準應一致以降低投資風險；對此，環保署表示，目前正研擬修正環評法，避免審查通過案件因認定不同再生爭議。

在企業僱用派遣員工部分，駱錦明表示，工商界建議勞委會在放寬勞動基準法修訂草案中，對企業使用派遣勞工比例，可由不得超過僱用總人數的3%修訂為20%，未來在修法過程中，應注重派遣人力的福利措施，而非嚴格限制企業運用派遣員工的比例，以利企業彈性運用人力。

劉憶如轉述勞委會副主委郭芳煜的說法表示，在修法過程中，一方面要配合企業界用人的彈性，才有競爭力，另方面，勞工的顧慮都要一起考量。她強調，派遣人力的比例還沒有訂出，未來不排除有相當大彈性可以提高，甚至訂定具體比例都可以討論。

【記者邱莞仁／台北報導】工商協進會昨（25）日舉行早餐會，工商企業領袖呼籲政府放寬金融業登陸投資限制，加速與大陸協商，辦理人民幣存匯款及貿易結算等業務，不必自我設限。