鑑於內地招聘意慾也錄得高水準，較第三季高出逾五成，顧問預期內地與香港勢將出現搶人才潮，雙方不惜出動銀彈政策，加薪留住人才。

大公報報道，Manpower（萬寶盛華）人力資源公司昨日公布第四季就業展望調查結果，在806受訪本地僱主中，一成九打算於未來三個月增聘人手，希望縮減人手的僅占百分之二，令就業展望指數錄得一成七的正增長。

Manpower香港、澳門及越南董事總經理徐玉珊表示，經濟增長刺激僱主招聘意慾上升，內地的就業展望指數更錄得47%正增長，較第三季的31%高出五成一，內地企業更不惜以高薪在港爭奪專才赴內地工作，令香港人才需求更大。

以金融業為例，員工轉工普遍獲加薪兩成，部分行業更獲加薪近四成，因為中國市場龐大，內地企業亦願意付出較高薪金邀請本地專才到國內擔任管理層職位。徐玉珊指出，國內人才短缺較為明顯，並覷準香港管理層擁有較西化的管理模式、語言能力、視野等優勢，其中以銀行業、房地產及製造業專才最為吃香。

內地一直都有在港吸納人才，但近幾年國內經濟起飛，其中上海、北京等地方亦以較香港更高優薪邀請他們加盟，令兩地'搶人'的情況更普遍。徐玉珊認為國內人才需求龐大，估計未來仍會不斷在港招聘專才。

徐玉珊稱，將會實施的最低工資暫未影響企業招聘意慾，預料要實施一季後，才見到影響：最低工資水準尚未落實，零售舖位業主仍會基於零售業務受惠於國內遊客，刺激消費帶動而將租金再上調，加上優質舖位供應有限，相信租金會是零售業界僱主增聘人手的最大考慮因素。她認為零售業仍受惠於國內旅客強勁消費力，工資水準即使輕微上升，對整體投資意慾亦不會有太大影響。

行政院勞委會今天公布最新調查，10月底人力需求比7月底淨增8萬8000多人，以製造業淨增4萬7000多人最多。

勞委會在7月16日到8月5日，針對員工規模達30人以上的事業單位，辦理今年第3次人力需求調查，回收有效樣本3007份。

根據調查結果，企業預計10月底人力需求較7月底淨增加8萬8400人；約有1/3企業表示將增加僱用人力，減少僱用的只占4.68%。

僱用人數方面，今年10月底預計增加僱用9萬9500人，減少僱用1萬1100人，合計淨增加僱用8萬8400人。

勞委會分析，主要是國內經濟景氣持續復甦、民間消費穩定成長、高科技業者積極擴充設備及提升製程及陸客旅遊人數續增，使國內10月底勞動需求持續增加。

依行業別觀察，人力需求以製造業淨增加最多，10月底預計比7月底淨增加僱用4萬7900人，其中電子零組件製造業淨增加約2萬人。

將增加人力僱用的企業中，有39.24%因「需求市場擴大」，其次是「設備或部門擴充」占30.80%，第3是「聘用新人計畫」占29.08%。