除了勞保、健保、勞退之外，還要注意什麼？

當然要注意工作環境、特別是安全衛生，以及避免受騙上當……

要怎麼避免上當？請參考——7不原則，求職免上當？

畢竟，工讀只是學習經驗，順便賺點零用錢，
別因小失大最重要﹗

暑假工讀 勞保勞退都不能少

【聯合晚報╱記者陳素玲／即時報導】 2010.06.23 12:40 pm

打工潮將隨暑假來臨，勞保局指出，為維護暑期工讀生工作的安全、保障其權益，投保單位務必在暑期工讀生到職當天為他們辦理參加勞保 (就保)，同時也要提繳勞工退休金，並依暑期工讀生實際領到的薪資來申報勞保 (就保)投保薪資及提繳工資，以避免勞資爭議及受罰。

此外，同時從事2份以上工作的工讀生更要留意，依規定自98 年5月1日起，如服務單位都屬僱用員工5人以上的公司、行號，則各雇主都應為其辦理參加勞保，不得擇一加保；又如果每份工作都屬於勞動基準法適用對象，則各雇主都應為其提繳勞工退休金。

 【2010/06/23 聯合晚報】

健保局：暑期打工 學生健保免轉出

【經濟日報╱記者謝柏宏／即時報導】 2010.06.23 12:10 am

健保局22日表示，學期即將結束，許多學子為了增加社會經驗，並可賺取零用金或貼補學費，會利用2至3個月暑期長假，從事短期工讀工作。

健保局表示，從事未逾三個月的短期工作，可以原來身分參加健保。

健保局表示，依照現行健保法施行細則第27條規定，保險對象原有的投保資格尚未喪失，從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續投保。

這個規定的用意是為了方便民眾不必因為短期工作導致身分變動，使得健保跟著要辦理轉入、轉出的複雜手續。

【2010/06/22 經濟日報】