有人簡化到拒絕自殺撫卹﹗

但是，那不是根本﹗

招募時看人格特質？
每天要招募那麼多人，哪有空看特質？

有人講，分廠而治？
那更是鬼扯，會跳還是會跳。

徐x東總裁給郭董建議視員工如家人，
那更是天大的笑話，
狗狗嫁郭董前，
他就是這樣對家人的呀﹗

我認為，軍事化管理有何不可？
但是軍中也有榮團會、藝工隊、勞軍活動，
輕鬆一下，何妨？

管理，好像是橡皮筋，不拉看不出能力，
但不能拉著不放，那可是會斷的。

再來，給apple、hp、dell一個忠告，
你的代工廠毛利壓得那麼低，
他能不當血汗工廠嗎？
經營品牌，可以再升級一下﹗
不要只看代工價嘛﹗
留一下點錢給代工作休閒用吧﹗
否則「血鑽石」「血手機」「血NB」一個個都是血汗吶﹗