引用自︰公務員改革勞工都在看

公務員不能接受考績強迫比例制、不能接受考績丙等。原因是積習已深，靜待重大改革，不過選舉太多，選票考量下，我看改革不易﹗

同理，勞工也一樣，如果企業積習已深，那不下重手是無法扭轉勞工的想法。

但是，單從考績「丙等」就可解僱員工嗎？

答案是不行﹗

因為解僱勞工必須要符合勞基法第12條的相關規定，資遣勞工也必須符合勞基法第11條的規定。

單依考績丙等，不等於符合勞基法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則，情節重大」，也不等於符合勞基法第11條第1項第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。

考績丙等必須佐證其他相關事證，才可以解僱或資遣勞工。

所以，政府正在帶頭示範？