為保障勞動權益，勞動部於日前預告，自105 年1 月1 日起「未分類其他餐飲業之工作者」亦將適用勞動基準法。當中包括受僱於小吃攤、冷飲攤、宴席包辦等勞工，雇主與其約定的勞動契約、工資、工時、職業災害補償等勞動條件，均不得低於該勞基法中所定的標準，同時雇主也需依勞工退休金條例中的規定，為受僱勞工申報提繳新制勞工退休金，預估將有1 萬9 千人因此受益。

而大陸新娘新住民在勞動權益方面的保障，只要有合法居留身分，就享有如同台灣人的保障，沒有任何差別。所以，如果大陸新娘姊妹受雇於小吃攤、冷飲攤、宴席包辦等時，仍受到勞動權益的保護，享用勞保，且薪資不能低於勞基法中所定的標準，同時雇主也需依勞工退休金條例中的規定，為大陸新娘姊妹申報提繳新制勞工退休金。

如果有受雇於小吃攤、冷飲攤、宴席包辦等時，雇主以任何藉口不投保勞保，或聲稱沒有身分證沒有受到最低薪資的保護，都屬於違法行為，可以向當地勞工局檢舉要求處理。

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關鍵字: 勞保, 勞動權益, 勞基法, 大陸新娘, 權益保護, 職業災害
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