在台灣的大陸新娘、外籍新娘等新住民姐妹越來越多，而大陸新娘、外籍新娘等新住民大都會懷孕生育下一代，這時就有需要請產假；但很多大陸新娘、外籍新娘等新住民姐妹可能不知道，產假薪水不是只能領"底薪"，而是可以領包含"獎金"在內的平均工資。

根據現行規定，產假期間雖工資照給，但不少行業採獎金制，若產前請假較多，薪水較少，產假期間領的自然也少；勞動部今天發布解釋令，勞工產假期間薪水，若低於生產前6個月平均工資，需以平均工資計算，新規定即日起上路。

勞動部解釋，《勞基法》規定，女性勞工可請56天產假，請假期間工資照給，每天工資的計算，泛指生產前一天正常工時的薪水。但對採取獎金制度的行業來說，例如房仲業者、業務員，薪水每月都是浮動的，加上孕婦生產前常因害喜請假，獎勵金的收入往往大幅減少，薪水自然領的不多，若依舊規，不盡公平。

根據勞動部統計處調查，102年事業單位有提供「產假」的公司占96.8%，平均給予產假7.9週，其中，產假期間工資之發放，有65.6%的公司為工資給全薪，而僅給底薪的公司占22.6%，其餘發給部分工資的占4.8%，不發工資也有2.8%。

此次規定為女性勞工受雇6個月以上，產假停止工作期間工資需照給，但若是未滿6個月的勞工，則為減半發給。勞動部強調，若公司並未依法給予產假，或是產假給薪計算不實，罰緩為9萬~45萬元不等。

舉例來說，手機店店員的底薪2萬4000元，每個月賣手機的獎勵金約6000多元，月薪3萬元上下；則大陸新娘、外籍新娘等新住民姐妹在請產假時，大陸新娘、外籍新娘等新住民姐妹在產假期間應該可領的薪水並不是只有底薪2萬4000元，而是可以領包含獎金在內的3萬元左右。

總之，大陸新娘、外籍新娘等新住民姐妹在請產假時，請注意自己的權益，並不會因為還沒拿到身分證就受損，如果雇主以沒有身分證而不給產假或不給合理的薪水，請向各地勞工局投訴。