懷孕婦女被開除　處罰竟然僅三萬
【中時電子報蘇龍麒／台北報導】 今日晚報 2007.11.08　

職業婦女懷孕遭受雇主歧視又一樁！一名住在桃園地區的陳姓女子在懷孕七個月時，遭到雇主要求請長假，並說「生完小孩後公司有需要再找妳回來」，形同遭到解雇，她今（八）日在立委黃宗源的陪同下召開記者會，泣訴遭到不公平待遇。勞委會回應，這名雇主的行為已經違反勞基法，依法雇主將被處以三萬元罰金，但黃宗源質疑，罰款太低，因此將會推動修法，提高罰則。
陳小姐表示，她任職於國際貿易公司擔任文書業務工作，到職已經三年，在沒有懷孕前老闆對她都還不錯，但是懷孕後，老闆不斷提醒她「不要一直請假喔」，甚至有意無意的說「懷孕果然會變笨」，讓她很難過。
陳小姐含淚泣述，在一次產檢假後，老闆就向她表示「生完小孩後公司有需要再找妳回來」，等於就沒了工作。
黃宗源表示，老闆之所以會解雇懷孕女員工，就是為了避免五十六天產假的薪資發放，但是政府長期以來一直鼓勵生育，卻讓勞工遭到這種待遇，他希望能夠推動修法，讓政府以勞保給付負擔七成產假薪資，其餘三成才讓雇主負擔，這樣不但讓勞工有保障，也不至於加重雇主負擔，導致變相解雇的情形。
勞委會勞動條件處特別保護科科長施銀河表示，依照現行法令，在任職滿六個月後，雇主都有義務全額負擔產假薪資，陳小姐的雇主不論是要求她請假或解僱，都已經違反勞基法第七十八條，可處以三萬元以下罰金，陳小姐可以向桃園縣政府人力資源局提出申訴。至於黃宗源要求的勞保給付產假薪資問題，施銀河認為勞雇雙方的薪資問題屬於私經濟問題，公權力是否適合介入，還有待討論與修法。
黃宗源對於勞基法規定的罰則認為實在太過輕微，尤其陳小姐月薪近三萬，五十六天產假雇主可省下六萬元的薪資，他將推動修法加重罰則，並積極協助陳小姐向桃園縣政府申訴

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