我沒有信口開河，也絕不是想當然爾，是你們想唬不清楚大陸的台灣人。

我在大陸有小投資，前女友是國民黨官員後代，幾年前被你們統戰入籍大陸，在某大城市樂不思蜀，我才跟他吹了；另外鴻海在大陸的某個頭頭是我的客戶，某家鴻海對手，連接器廠的業務經理是我老朋友，在廣東，深圳和東莞我有好幾個台商朋友，間接消息來源還包括廣東台商會長和深圳的法醫。

會對員工很粗暴的大多是當地幹部，因為大陸人普遍尊卑觀念深。我到大陸是不要別人伺候的，因為我喜歡隱私，也不喜歡階級觀念，而且普通話講得很標準，所以大陸人經常認不出我是台灣人，但誰是陸幹，誰是台幹我只要瞥一眼就知道。

台商在那裡亂七八糟的情況我也知道，但我所交好的台灣老闆真的都對大陸員工很好，婚喪喜慶弔謁甚麼禮都不缺。

很難以理解的是，為何這些年輕人除了富士康之外都找不到其他公司的工作了？不論富士康如何鐵血，如何血汗，它都不可能拿把槍押人去它那兒上班。

再退一步，即便富士康的工會形同虛設，大陸沒有議員可以為民喉舌，政府也下達了封口令給媒體，工人最後的法寶就是：大爺我不幹了總行吧？罷工或辭職。

你講的人性化、人生父母養的等等都對，而你講這也是希望富士康能更好，可是，如果公司還是不理的話呢？

本田的工人都能逼到它三個廠全部停工，富士康的工人為何不能？

但常識而言，超時加班在大陸是比比皆是，

內地企業的加班程度、血汗情形，更是遠在富士康之上。

事實上富士康勞動條件應是優於大部分的內地企業！

別信口開河，請拿出依據來，別想當然好不好。

大陸有些個體私營小企業，收入可能不如富士康，但自由程度應當強於富士康，而大的國企、外企，無論收入還是管理的人性化都好得多，台資企業實際是大陸求職者中口碑最差的，甚至不如韓國日本企業，不信你可以去調查。

大陸在城市化的過程中產生了大量的農村富餘勞動力，而富士康招的人員大部分也是這種無學歷無一技之長的農村青年，在現階段幾乎取之不盡用之不竭，這是富士康這種企業得以發展壯大的唯一條件。

富士康的問題，就在于長時閒連續加班造成的員工身心疲勞，不堪忍受。富士康是兩班制，而不是通行的八小時三班工作制，這種設計的目的就是為了讓員工加班。正常上班時間只給你最低工資，你要多拿錢就要加班。這樣做的結果就是這些二十來歲的青年人沒有周末休假，一年到頭每天工作十幾個小時，成了吃飯睡覺上流水綫的機器人。更不人道的是，公司規定老鄉熟悉的人不能住在一起，這些年輕人除了機器人一樣長時間緊張工作，連找個熟悉的人交流一下情感都不可能，時間一長，思想不崩潰才是怪事。

企業在賺取利潤的同時，也應關心員工的思想和精神需求，尤其這些很年輕的農村青年，同樣是爹生父母養的，讓這些年輕員工工作之餘能夠有一點時間休息和學習娛樂不也是企業應該做的麽？

大陸過去就是因為工資低，人工成本竟然取代機器。如今工資節節高漲是長期趨勢，但可別「吃緊弄破碗」：小心工資高抬後人工又將被自動化機器取代！

郭董最新的餿點子是，在台灣辦無人工廠。瞧！資本家不一定需要血汗工廠哦，一旦資本家的機器人大軍也集體進軍大陸，血汗沒了，但失業者血淚才剛開始。

關於加班，富士康的做法跟台灣本地工廠沒太大差別，就是讓簽加班同意書。只是富士康做法比較細膩，是一月一簽，不同意加班就一整個月不用加班，當然也沒有出爾反爾隨興致加班的自由。如簽署加班同意書，每日起碼加班兩個小時。

換言之，是不是加班理論上是有選擇空間的，只是勞雇之間存在不對稱權力關係，尤其對於新進員工，這種自願加班切結書被譏為霸王條款。但富士康是不是常態性的違法超時加班？雖然我不知道，雖然富士康曾因類似報導控告媒體，但常識而言，超時加班在大陸是比比皆是，富士康要完全守法我反而覺得不可思議。

大陸網民也不要自欺欺人，內地企業的加班程度、血汗情形，更是遠在富士康之上。我真的很懷疑這些批評富士康超時加班的大陸網民的「常識」，你們怎能指著富士康大罵台商血汗工廠，極義憤填膺之能事，竟而不去反省內地工廠的勞工條件有多爛呢？

事實上富士康勞動條件應是優於大部分的內地企業！

至於那張已然喧騰網路的富士康員工超時加班的薪資單的加班140小時則是特例，

最近媒體採訪富士康員工，得知每月加班時數普通在60~~100之間。實收工資約當1800左右。

唯其有趣的是，這張薪資單的主人顯然活得好好的，甚至還願意繼續留在富士康：如果此人離開了，不幹了，工資單上傳網路時為隱私遮掩姓名也就夠了，但他是將部門名稱、工號和入廠日期一併遮掩，這就是在防範廠內上司的査緝！

可見這張血汗工資單非但無法將員工自殺案例牽連到超時加班，反而做出一個反證：證明富士康員工加班可以加到拿三倍工資，即使嘴巴抱怨，工資還是照拿，人也繼續待著！呵!!有多血汗？

我嘛雖遠不如郭鐵人，而且生性還有點懶散，但剛入社會前幾年也是瘋狂加班的。電話行銷員了不起一天撥打一百通開發電話，但相不相信我可以一天實地拜訪一百個客戶？如果以我的工時和富士康的基本薪九百出頭計算，加班少的月份我可以領到人民幣1800，多的月份將達到3000。

我不想拿過高的標準來鼓吹富士康員工去當郭董的奴隸，而是在表明，如果年輕人剛踏入社會又非常需要錢，卻沒有過人的技術和學歷，但你擁有青春和體力，以及眼前僅有的工作機會，那麼你每天多加個三小時班，每周少休一天假並不為過。

事實上大多數大陸勞工都有類似的想法，根本不需要我來廢話，他們來城市裡就是來賺錢養家的，來富士康就是來加班的。我這些話是對那些活得太爽的網路慈善家和維權家說的。

他們才不會為了加班而自殺呢！嗤!!

我覺得“富士康跳樓案，中共須負最大的責任”，沒有錯

台灣的確也走過類似的路程，

1975年代  台北月薪 3,000~5000元，工廠員工 男1,800元、 女 1,500元，工人都還要問有沒有加班，沒有加班就不願意上班。直到 1980 年以後，要加班就不要進去這家工廠。大家樂簽賭風盛行，一度逼著工廠每星期二四下午放假，工人自己請假簽大加樂就等晚上開獎，工廠工資開始猛漲。

只是在兩蔣時代，採取穩定民生價格及純樸的風俗，吃三餐不需要太多的錢，因此老百姓也都存了不少錢。

接下來勞基法讓許多工廠倒閉，李登輝上台利用炒股洗錢，人民瘋買股票股市上萬點，最後剩下三千多點。還好大家都是拿積蓄私房錢炒股，雖然損失不少但還沒有影響到生計，沒有人因而跳樓自殺(即使有也很少)。

阿扁當政，利用公股銀行抽親藍(KMT)企業銀根，造成中小企業倒閉，有的乾脆就跑到大陸設廠，加速了台灣中小企業外移至大陸。台灣的自殺率從此居高不下，主因是經濟問題，傳統的工廠跑光了，中年失業的家庭主人找不到工作，親朋好友都是同樣遭遇，無法長期支助，舉家自殺潮也隨之而來。

富士康跳樓案，中共須負最大的責任之一，自中共開始開放改革時就得面對這種棘手問題，世界的潮流，功利主義抬頭，資本主義讓中國成了世界工廠，但也嘗到社會問題的苦果。寡占得利的富豪稱讚，普天下眾生還是受苦的。

通往世界各地大道的火車已開，要到終點再回頭，茫然不知。民工上沿海的工廠就業也是一樣，有如齊秦唱過的一首歌「大約在冬季」---你問我何時歸故里　我也輕聲地問自己，不是在此時　不知在何時　我想大約會是在冬季，每年到了春節大批工人回家，就讓中共高官緊張頭痛不已。

富士康跳樓事件，只是中國走向開放途中，會發生問題的冰山一角。富士康員工大可來一次串聯大罷工三個月，相信 蘋果、戴爾股價折腰，不死也剩下半條命。富士康公司可能關閉一半以上的工廠，五年後富士康不在中國...。

觀察猜測這次富士康跳樓事件，主要是內部管理問題，尤其是警衛部門人員的處理態度失當居多，才會造成連跳的風氣。郭董賺最多當然要負起最大責任，老實說，每年辦尾牙，一晚給主持人及美豔歌星個人動輒千萬元少說百萬元，這樣的花費有辜負自己的員工。

中共自 1980 年開放，成長至少要持續 100 年，目前已經過了 30年，越往後的日子，要解決的問題工程是越來越艱辛。貧富不均才是最大的關鍵問題。

強制外企遷往內陸是否是一個好點子？許多台商及外資都放棄中國，轉移陣地到越南柬埔寨...東南亞國家，除非是要做中國內陸市場的企業會陸續留下。

中國大可不必太過急於追求世界第一，本來就已經世界第一，不要野心勃勃，亂成一團。應放慢步調，「弱水三千，只取一瓢飲」---「均富」。台灣成長的經歷過程是最好的借鏡，上半場表現得令人羨慕，下半場卻顯得落日餘暉，欲振乏力。民主雖然開花了，但人民經濟痛苦指數卻不斷增加。