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富士康跳樓案,中共須負最大的責任
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幕影
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大陸配偶台灣媳婦感謝馬政府准我全家團圓
廣慶
向陽春
樂在其中
早早安(顏俊家)
張爺
Chocola
筆記阿本

五個月內有十二人跳樓自殺,這是創記錄的新聞,郭董在第十跳時還帶著妻女在國父紀念館曬太陽,5月26日郭董終於專程趕赴深圳親自給媒體說明,然而,當晚發生了第十二跳,肯定有人存心給郭董難堪。

紅色的急統派網友說這是有反中集團利用催眠術給富士康員工「加工跳樓」,不過這是沒有根據,純屬臆測的無稽之談。媒體及網友間最大的共識是具有中國特色的農村勞動人口結構的難癒陳疴所致。

員工接連跳樓是富士康公司單方面造成的嗎?有網友從公司的財報分析認為它是血汗工廠,大陸網友也大多數批評富士康不但是血汗工廠,而且郭老闆的管理將人當機器,讓工人生活在「沒有社會」的企業城市裡,郭老闆是「現代版惡霸資本家」,儼然又回到毛澤東的革命年代了。

如果說跳樓的富士康年輕員工們是因為在富士康的工作環境枯燥無味,收入微薄,看不到個人前途而選擇離開世界,這的確有點像民國初年軍閥混戰時,那些土豪劣紳對貧下中農的剝削。那麼,我們來很鄭重的問一句話:是誰讓「現代版惡霸資本家」出現的?

聯網裡有網友說老毛只會革命,不會治國,這不無道理。革命時期的「打土豪,分田地」替老毛奠定了勝利的基礎,老毛沾沾自喜,繼而對資本家實施「社會主義的改造」,讓「舊版的惡霸資本家」變身為「紅色資本家」。

結果呢?三十年國民經濟一事無成,還得好貓出來收拾殘局,三十年後,上海南京西路重新繁華,金三角的三個業主出現,其中兩位來自香港,另一個就是1956年率先向毛澤東交心的榮毅仁家族?

「社會主義的市場經濟」不就是資本主義嗎?那麼,富士康依照中國法律成立,依照中國法律管理工入,除非它有違法情事,否則,富士康何錯之有?

郭老闆在商言商,既然要經營利潤微薄的電子加工業,他必得實施高效管理,任何人來做都一樣。

問題的核心在於:是誰把中國的「最低工資」訂得如此之低?

目前中國的最低工資根本不足以讓年輕人有尊嚴地生活於現代的消費環境裡。手機、上網、對汽車與住房的期待與三、五十年前根本不可同日而語。中國官方訂出來的基本工資與最低生活所需不成比例,從而造成年輕農民工心理上的矛盾。

外商及台商也是根據中國官方的基本工資設算經營成本後才去投資設廠的,如果基本工資高,可能外商台商發現不合算,就不會去投資,也就不會有今天的風風雨雨。

中共通過「讓一部份人先富起來」的政策,蓄積了中國(中共)可觀的財富,然後拿這些財富來支應更龐大的軍事支出,還有基礎建設。這樣中共可以更有效地執行國家的防衛及維持國內政局的穩定,可是,中共到底打算什麼時候才要展開當年毛主席對「受苦人」們的承諾,開始來照顧這些佔到八成人口以上的農民?當年如水載舟把中共拱上執政地位的中國農民至今仍然是中國最底層、最貧窮的賤民。

還記得當年康生的名言嗎?「共產主義是天堂,人民公社是橋樑」。還有,譚震林副總理向農民說:「第一、有好的食物,不僅僅是填飽肚子,每頓有肉、雞、鴨、魚 . . .猴頭、燕窩、海味...,都是按需供給。第二、...養了狐狸後,外套就是狐皮的了。...」結果呢,農業合作化的結果卻是饑荒與死亡,改革開放後又換來上訪被押與打工變跳樓。

有網友提到至今12人跳樓自殺,不見中國的民意代表出來說話,實質上,中國的政治沒有真正護衛人民利益的民意代表,「人大代表」都在做些什麼事,大家心知肚明。另外,中國法律也有規定企業必須輔導職工組織工會,可是最近我們看到富士康的工會幹部出來講話的語氣,根本就跟公司的管理人員一個樣的,哪有什麼真正在維護職工利益的工會?難道又是西方模式的工會,中國人不喜歡,但又不知具有中國特色的工會躱在哪裡?

中國實行的是中共一個黨的專政,也沒有像「台灣民主亂象」中專會搗蛋的反對黨,可是照顧它的人民,中共為什麼做不到,它不是一切「為人民服務」的嗎?人民共和國?人民政府?人民代表?人民解放軍?人民被解放了嗎?

富士康N連跳的根本原因是中共畸形發展的經濟及社會政策!



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從冷血到迷信
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Lohengrin
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再補充一點,N跳后,其實富士康管理層還有一個反應,就是請了一群高僧去做法,以改變風水.

從冷血到迷信.  這就是先進的管理.
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像富士康這樣的包山包海, 管吃管住的[企業], 甚至管到員工的室友選擇, 西方人會覺得很奇怪, 不過在華人社會可能不奇怪. 但既然這樣, 那企業就要對員工的福利和身心健康負責, 尤其是那些剛入社會, 獨立性又不強的年輕人. 

出了N跳事件, 公司應該做的是全面檢討員工的工作, 生活和社交環境.  請心理專家來調查和評估, 提出改善計畫.  這才是先進管理.  其實這是管理常識.  就是從公司的利益出發, 員工的身心健康也是影響公司效率的最關鍵因素.  不過富士康管理層如果真的懂得這個, 大概也就不會出N跳事件了.  事後公司高層的那些愚蠢反應, 更說明這些人缺乏現代管理意識.

德國鐵血宰相俾斯麥是個右派, 但支持當年德國工人要求8小時工作制, 強硬通過立法.  後來資本家們發現, 這也符合他們公司的利益.  長年超時工作, 不但工人身心受害, 而且工作效率降低, 事故率升高.  這在100多年前就搞清楚.  現在是21世紀, 有些人連這種19世記的管理常識都不懂.
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。。
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lanyy
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N跳事件出來後, 富士康管理層的第一個反應, 竟然是讓員工簽那個荒唐的協議.  這是麻木不仁, 愚不可及的[管理].  一葉知秋, 這就是富士康高層的心態.
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再補充一點,N跳后,其實富士康管理層還有一個反應,就是請了一群高僧去做法,以改變風水

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工安第一
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張爺
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Chocola

富士康每天有多少人來來去去?真那麼差,排隊應徵者怎麼還是不絕如縷?事實很簡單嘛!

至於劉漢黃的工傷,責任當然完全在台商。

我個人請師傅裝修房屋,如遇上高樓外牆施工(譬如塗防水漆、或做鐵窗等),一定要求他們綁好安全帶,不許他們玩飛簷走壁。因此在我的觀念,凡是提供危險工作環境的企業,當然是不及格的爛公司。

如遇上劉漢黃這種工傷案例,就企業責任來說應該要負責到底,但事實上做到不讓嚴重的工傷事件發生才是根本。但如今的問題是,中國社會出現了這麼一批專門挑撥勞資對立的訟棍,企業在面對這種坐地喊價的訴訟時,如果擺出「我負責到底」的態度,未來的麻煩恐將一樁接著一樁,問題層出不窮。

所以譴責該台商不注重工安是有道理的,可一旦開啟訴訟程序,特別是在廣東這種勒索台商的惡劣風氣下,沒道理要求台商照單全收,更沒道理的是,在法律程序之外,要求他人以高於仲裁的價金理賠。

關於富士康的自殺案件,我哪有說自殺是正常呢?我只說富士康的自殺率並不顯著高於深圳,而甚至更低。如果你要就自殺者年齡層分布問題提出異議,是不是應該引用更細膩的數據分析,譬如富士康自殺率相較於中國或深圳的年輕人自殺率之對照。甚至有戶籍與沒戶籍的民工自殺率之對照。

到目前為止你的結論並不為統計數字支持。



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再説幾句
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岐客
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劉漢黃的案子並非你所說的那樣,賠償額是經過官方的,第一次仲裁賠償10萬元人民幣,第二次是經過法院判決賠償17萬元人民幣,一個26嵗的青年,失去了一般勞動力,面前還有幾十年要走,17萬元人民幣能補償得了嗎?這一點姑且不說。

很不應該的是,該人遠離家鄉,由於工傷失去工作能力,经济陷入困境、精神受到严重创伤,在等待法院二審判決期間,公司理應表現關愛,安排好該人的住宿和生活,因爲這是你的工傷員工,不是不相干的人。公司因爲工人對賠償金額有不同意見就限制其人身自由,甚至把該人的行李抛出門外,動用保安把該人驅逐出單位,從而激化了矛盾。這件事,劉漢黃有責任,但強勢一方的公司処理不當,把人逼上絕路,應負主要責任,兔子急了還會咬人呢。

台企的管理理念落後,對待員工苛刻,在大陸口碑不好,這是不可否認的事實。一般求職者公認的排名是美企歐企、然後是國企、日企韓企,最後才是台企。富士康跳樓事件又一次驗證了這種判斷。我所說的是台灣在大陸的企業,台灣本土的企業如何我沒有做評論。您用洛桑報告來為富士康做辯護,本來就是枉然的,因爲事實擺在那裡,任何辯護都沒有用,這種評價是一個總體的判斷,不存在以偏概全的問題。

「自殺率沒超過深圳均值」的説法也不成立,一般來講自殺者大部分是年老者、患病者,短短時間内一個公司的十幾個花季少男少女相繼跳樓,如果還認爲這是正常的,我只能佩服您的冷血了,郭台銘敢這樣說麽?

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回 歧客 老羅
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張爺
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文俠隱
Chocola
筆記阿本

回歧客

劉漢黃這案例我聽當地台商說過。原來賠償早已談定,劉漢黃也同意,卻遇上律師煽動,說賠償太少可以提高兩倍。於是劉漢黃自己反悔,廠方當不願接受,就擺出態度要司法解決。

一審判決後法院已經查封廠方約合裁定賠償金等值的機器,由於訴訟進行中,廠方表示願賠一半但須和解,而劉本人也不服裁定金額,那麼金額爭議應該靜待司法程序處理。

劉漢黃不是沒有律師,他應該知道這是正常訴訟程序,何況廠方已表示願意先賠一半,機器也被查封,劉漢黃也有權擴大爭取賠償,但他何須到廠裡做無謂的糾纏呢?廠方的態度是,如果你現在要賠償,就是拿一半金額然後和解。如果你不滿意,那就繼續訴訟等待二審裁定。

劉漢黃是在這種情形下殺人的,廠方不是不賠他!也不是故意趕他走,他要在廠裡鬧自殺有哪個廠能夠接受?

他受律師蠱惑,對賠償產生過高期望,對司法救濟絕望才會鋌而走險。

怎麼殺了人還替兇手找不是理由的理由呢,自殺怪台商,殺了人也怪台商,這就顯示是你們一貫的偏頗心證!

那麼話說回來我認為那家大朗的台商處理正確麼?不,我覺得他們處理得超爛,但那名律師該不該死?他準備拿幾成賠償金?這是不是也墊高了劉漢黃的索賠須求?訴訟之路是不是加重劉漢黃的經濟壓力?他給劉漢黃畫了甚麼不可能的餅?你們該不該去譴責這種專門賺不義之財律師?

另外,您就富士康的管理缺失來一概而論台商,這以偏概全的邏輯對嗎?你怎不就富士康的優點來評價整個台商圈呢?

富士康的優缺點是要就事論事的,你可以綜合這些優缺點來評估員工自殺現象,但只要這自殺率沒超過深圳均值,甚至還低,你們的嚴厲譴責就是言過其實。

回老羅

中國網民會有這些順口溜,自顯示富士康撫卹金在這個社會所顯現的某種含義:就是撫卹金高到有可能成為自殺的一項誘因。就算冷血也事實!

這一點也不奇怪,我們台灣的社會也經常出現自行斷掌詐領保險金的案例,甚至鉅額保險後自殺的案例。這在保險業裡稱為「道德風險」,因此保險公司若得知有密集投保現象,可能會拒絕承保。對密集投保或鉅額投保的案例,也會暫時不理賠進行調查。

你認為富士康管理愚蠢,那麼全世界保險業也同樣愚蠢,難道你一個人最聰明?

把不自殺切結的管理善意曲解為冷血,民工生命實在不需要你這種假情假意的關愛。



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完全扭曲的價值觀
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Lohengrin
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還那些所謂“一跳保全家”的説法,真佩服這些人的冷漠和冷血,人死了還要向人家心窩戳刀子,都
是父母養一把屎一把尿拉扯大的,別人家的孩子難道不是人?



說這種
話的人, 價值觀念已經完全扭曲, 黑白顛倒.  這些人不妨問問自己, 願不願意[一跳保全家]?
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世界上還沒有比要人簽[不自殺書]更荒唐的事情.
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Lohengrin
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世界上只有用死刑來威嚇罪犯的, 還沒有聽說要人簽[不自殺書]的.  簽了又有什麼用?  選擇自殺, 是出于極端的憂鬱和絕望, 難道是簽個字就能解決的? 

世界上還沒有比這更荒唐和愚蠢的事情, 也是對員工最大的侮辱.  虧他們想得出來.   還什麼自殺就不額外賠錢.  虧這些人說得出口, 不過這才是這些[主管]真正關心的.  還沒見過比這更卑鄙和庸俗的.

這家公司的主管如此愚蠢, 還好意思拿高薪.
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再説兩句
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岐客
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我指控台商管理落伍,是用富士康的實例作為依據的,我相信不會有人敢說富士康的管理是先進的,在事實面前,任何辯護是蒼白無力的。

關於自殺撫恤的額度,其實正是暴露了富士康管理缺乏制度,処理問題不經論證,隨意性很強,從這一點上來説,正是暴露了台資企業管理上的落伍。

記得去年東莞有個農民工劉漢黃因工傷斷掌,向廠方索討賠償金不成,持刀刺殺台灣老闆及台幹,造成兩死一重傷的案件。事情本來很簡單,發生工傷按照法律賠償就是了,但當時台商就是拖著不辦,還把劉漢黃驅逐出厰,這個人無依無靠,沒有了一隻手,拿不到錢又回不了家,在被毆打後忍無可忍最後釀成慘劇。這种事,能用洛桑報告來為其辯護嗎?顯然不能。

某些人喜歡大談人權民主一類的漂亮口號,一遇到具体問題,就完全不是這麽一回事了。我最看不慣的是某些台灣人對大陸同胞的歧視心態,富士康事件以及後續的輿論,充分證明了這一點。還有對大陸配偶的歧視政策和對大陸學生的歧視政策,説明這種歧視心態已經不單單是民間的事了,堂而皇之的把歧視條款納入法律,台灣的官方和立法機構也是如此,這不可怕麽?

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回 ~
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張爺
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筆記阿本
Chocola

關於歧客說,洛桑競爭力報告中的企業方面排名不能為富士康辯護,這是當然的!但我是針對你指控台商管理落伍,才會拿洛桑報告為台資企業的管理水平辯護

老羅說,富士康的不自殺切結書是麻木不仁,這點我更是不同意。我認為這種切結在防止自殺上是有些幫助的。大陸網民早就有很多順口溜,譬如,「生在蘇杭,死在富士康」這是針對富士康對自殺者撫卹之厚的一種玩笑話。

我只能同意不自殺切結書在公關上失分~~正是愛護生命才令簽不自殺切結書

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富士康所謂的[管理]
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Lohengrin
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N跳事件出來後, 富士康管理層的第一個反應, 竟然是讓員工簽那個荒唐的協議.  這是麻木不仁, 愚不可及的[管理].  一葉知秋, 這就是富士康高層的心態.
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