富士康科技集團創立於1974年，是全球3C(電腦、通訊、消費性電子)代工領域規模最大、成長最快、評價最高的國際集團，集團旗下公司不僅于亞洲及歐洲的證交所掛牌交易，更囊括當今捷克前三大出口商、大中華地區最大出口商、富比士及財富全球五百大企業，及全球3C代工服務領域龍頭等頭銜。

　　儘管披上了如此鮮亮的外衣，富士康仍然難抵外界對其行為的種種質疑。比如前段時間的蘋果在華“血汗工廠”事件以及員工孫丹勇被逼跳樓自殺事件。接下來，就讓我們來簡單了解一下富士康所犯下的“惡行”及其所折射出的代工企業生死存亡的競爭吧：

　　一、拒絕和員工簽合同　採用人才外包制

　　曾在富士康工作了3年的楊彬稱，富士康要招聘普工是很容易的。

　　富士康工廠在深圳打工群體中的口碑不錯，待遇、福利都比較好。我們了解到，深圳富士康的普工底薪是900元，平時加班費為6元/小時，雙休日8元/小時，節日12元/小時。富士康在廠區附近建有宿舍，工人8人一間免費住宿。富士康還有食堂，星期一到星期五工人和其他員工吃飯完全免費。由於吃、住不用花錢，一個普工如果算上加班費，一個月可以拿到1800多元，有的甚至更多。富士康在中國其他地方的工廠的普工收入也在同類電子廠中居於前列。

　　“因此打工的人都想擠進富士康。”楊彬說。但一般普工單靠個人的力量很難跨入富士康的大門。

　　深圳富士康的資深工作人員不承認富士康會與仲介打交道。北京富士康工程師齊女士稱，北京富士康的員工食堂張貼著醒目的“不要與仲介打交道”的告示。然而，在北京的亦莊開發區，很多勞務仲介卻都是打著富士康的招牌招徠生產線工人。武漢廣納企業管理諮詢有限公司和廊坊長康日輝公司同是勞務仲介，它們的負責人卻都表示與富士康有著長期的合作關係，能夠將應聘人員帶入公司，並提供就業機會。蘇先生透露，個人是無法進入廠區的，富士康有嚴格的要求，但是我們與富士康人事部門的人很熟，可以帶人進入廠區。工作介紹成功了，“作為回報，應聘者要交200元給我們，另外還要交200元給富士康的相關人員。”蘇先生說。

　　“這是富士康內外勾結來賺應聘者的血汗錢。”楊彬說，大家都心知肚明。

　　富士康通常是先與仲介簽合同，仲介再與要進入富士康的普通工人簽用工合同。在深圳的龍華富士康圍墻上面，到處可以看到仲介張貼的各種招工小廣告。

　　據了解，富士康大部分普工都是通過仲介的方式招聘進來。當然，也有部分普工是富士康通過跟內地的一些勞務輸出部門合作，以扶持內地的名義，一次性地幫當地政府解決剩餘勞動力的就業問題。“這些地區員工思想單純，還更好管理。”楊彬說。

　　富士康還與廣西、湖南等地的一些大中專院校形成了合作關係，每年這些學校都會派出一些學生到富士康實習，而富士康方面也僅須為他們支付低廉的實習工資，“每月1000元左右。”楊先生說。

　　正是由於富士康這樣的招聘制度，才為富士康造就了在裁員4萬短短3個月之後，又開始大規模招聘的條件，同時也為此次孫丹勇事件的索賠細則方面蒙上了一層“看上去很醜”的面紗。在全球金融海嘯大爆發的時期，富士康能對為數眾多的員工做到“招之即來，揮之即去”，的確不是一般的駕輕就熟。

　　二、剋扣員工工資　加班從無加班費

　　2009年7月15日，據國外媒體報道，蘋果在其2009年供貨商社會責任進展報告中承認，其中國供貨商存在員工超時工作，剋扣加班費、薪酬低於最低工資水準等情況。

　　報告聲稱，在去年的審計中，生產iPhone與iPod的83家中國代工廠有45家未支付員工加班費，23家支付的工資低於當地最地工資。

　　蘋果發言人史蒂夫•道林(Steve Dowling)表示，蘋果自2007年起開始審查供貨商的勞工待遇，已採取多項措施改善其中國代工廠外來及合同制勞工的境況，目前，蘋果公司已要求代工廠調整措施，確保員工正當收入。

　　從目前的現狀來看，沿海城市電子代工工廠剋扣員工工資已成普遍現象。

　　接受比特網諮詢的蘋果ipod的一家深圳代工廠的員工透露，該員工在這家工廠工作了四年，四年期間該員工幾乎每天的工作時間都在12小時以上，一個月一般只有一天休息，但該工廠從未給過該員工加班費，去年金融危機開始影響該廠，員工現在連每個月810元的薪水都很難拿全。

　　雖然報道中並沒有指名道姓是哪家企業，但是作為國內蘋果iPod最大的代工工廠，富士康在大家的惡意猜測中，顯然是首當其衝的。

　　三、公司內部規定不近人情　不能3人以上並排走路

　　在網路上眾多所謂“曝光富士康內幕”的帖子中，最為引人發笑的一則就是：在富士康的工廠裏，不能3人以上並排走路，因為據說富士康是全中國人口密度最大的工廠。此外，富士康的前員工還爆料說富士康辭掉了所有的清潔工，而利用工廠員工做義工打掃宿舍以及周邊地區。雖然這些消息都未經證實，不過，富士康對這些說法也從未予以正面否認。孰是孰非，只待時間來評說吧。

　　四、變相冷酷裁員

　　2008年11月，全球最大的電子產品代工商富士康科技集團(以下簡稱富士康)，被變相裁員疑雲籠罩，郭臺銘又一次被推入變相裁員風暴的漩渦。

　　受全球經濟大幅波動影響，一度被看作中國製造業“集體過冬”標本的富士康，近期裁員傳言不斷。10月下旬，富士康緊急否認在大陸裁員10萬，並稱“富士康各園區均處於正常生產狀態”。富士康媒體辦公室一位負責人也向《每日經濟新聞》記者稱：“目前還沒有(裁員計劃)。”

　　但是，富士康多位員工則表示，富士康近期大量變相裁員。上周，記者在深圳展開多方調查，不少員工稱，富士康近期嚴控加班，並提出停薪留職計劃，不少富士康員工徘徊在深圳富士康廠區外。事後發生的事實，也證明瞭究竟是誰在說謊。

　　一位從富士康離職的管理層員工，在博客中透露出了富士康的幾種變相裁員的招術：

　　1.無薪長假，無薪調休。

　　2.無薪教育訓練，無償佔用員工時間，如軍訓、做操、開早會等。

　　3.試用員工無論績效如何，全部辭退。

　　4.將員工調離熟悉的環境，迫使員工自己辭職。

　　5.進行加班管控，減少當月收入。

　　6.取消或減少當月收入。

　　7.進行學歷、經歷、資格再查，借機解僱員工。

　　8.紀律考核動輒記大過、處分。

　　9.減少其他福利。

　　10.其他手段，如請假不批等。

　　五、工作環境存在安全隱患　曾發生起火事件

　　僅舉兩例：

　　1.2009年4月10日，富士康的墨西哥吉瓦雷斯工廠在一次火災中被毀，該工廠位於一棟佔地面積90萬平方英尺的建築物內，據稱是為戴爾和惠普生產電腦。

　　富士康(鴻海精密工業集團)在提交給台灣證交所的文件中稱，在其墨西哥工廠發生的火災不會對公司的業務和供應產生影響。

　　富士康表示，墨西哥吉瓦雷斯(Juarez)工廠發生的火災已經得到成功控制，並未造成人員傷亡，所有損失將由保險公司賠償。同時富士康也表示，此次事故不會影響產品供應。

　　2.2009年4月20日上午8時左右,寶安區龍華街道富士康公司一棟廠房內起火,火勢在一小時內被消防部門控制,富士康稱無人員傷亡。

　　記者9時左右趕到現場,E區一廠房內冒出較大濃煙,沒有明火,五輛消防車在現場參與滅火,火災並沒有影響到附近廠房的正常生產。一名在E區10棟廠房內上班的富士康員工稱,他8時左右準備上班時,看到從E區16棟廠房一樓冒出大量濃煙,並有些許明火,隨後該棟廠房內員工全部緊急撤離。該名員工介紹,起火廠房是手機外殼的生產車間。

　　昨日下午,富士康媒體辦公室通報稱,火災只涉及該公司一個小的電鍍車間產線一角,事發後員工及時疏散,除部分員工被煙霧嗆到,無人員傷亡和大的財產損失,該公司正常的生產經營基本沒有受到影響。目前起火原因仍在調查中。

　　從這兩次火災的善後中，我們可以看出，富士康的反應就是：不會影響產品供應!雖然沒有造成人員傷亡，難道對員工的心理就不會有造成什麼影響麼?自2003起，富士康共有400多名員工跳槽到比亞迪，甚至還有人帶走了一批機密文件，這恐怕不是因為富士康對員工身心健康過於關心而造成的吧?

　　六、不守遵守行業道德　無視合同退租班車

　　班車司機車身挂橫幅抗議富士康不守誠信

　　2009年3月16日上午，上百輛富士康員工接送車聚在深圳市寶安區龍華廣場，對富士康及其車輛挂靠公司未能繼續履行合同表示不滿。富士康方面認為完全依照合同辦事，並已經將車輛所屬公司起訴至法院等待判決。

　　這些大巴為富士康員工提供接送服務。去年8月，富士康新員工宿舍使用，很多車輛被通知停運。據司機介紹，對停運車輛，富士康去年12月發過一次工資之後，就停發了。司機劉先生說：“不少人都是貸款買的，每月9800多元，3個月不交月供就要被銀行封車了。”

　　對於這件事，筆者實在無話可說，“講誠信”什麼時候成為經商的大忌了?

　　七、血債纍纍　近年員工頻現非正常死亡

　　[血債一]2007年9月1日：富士康員工辭工兩小時後突然死亡

　　“之前我兒子身體很好,沒得過什麼病。”劉兵父親拿著兒子的死亡證明在富士康集團公司門前,等了五小時連門都進不去。

　　9月1日下午5時,21歲的劉兵從富士康集團辭工,高高興興地與老鄉在工廠邊的小飯館吃飯,沒吃幾口就猝然倒地,晚7時送院搶救後回天乏術。昨日,從老家趕到深圳的劉兵父母等家人聚集在富士康集團門口,希望為兒子的猝死討一個明確說法。

　　“之前我兒子身體很好,沒得過什麼病。”劉兵父親拿著兒子的死亡證明在富士康集團公司門前,等了五小時連門都進不去。劉兵的死亡證明上死因只是簡單的“猝死”,病危通知書上則註明劉兵“呼吸和心跳驟停”。

　　劉兵的老鄉和工友小劉說,劉兵在富士康集團做物流工作,主要是搬運貨品,工作兩個多月後因工作太吵太累決定辭工。

　　富士康集團人事部稱劉兵已辭工,公司無法對其進行賠償,幸好劉兵的社保沒退,從社保中可獲得8千多元喪葬費,其他賠償就不一定有了。

　　[血債二]2007年6月18日 富士康一名女工在廁所上吊自殺

　　富士康一名女工在員工宿舍廁所內死亡，公安機關初步認定為上吊自殺，家屬質疑其死亡原因，欲向相關部門申請法醫鑒定。

　　死者姓侯，今年19歲，湖南吉首人。昨天下午，記者見到死者父母時，其母親一直拿著女兒生前的手機悄悄流淚。侯某父親介紹，他和妻子長年在杭州打工，女兒2005年8月在湖南懷化的一所中專學校畢業後，到富士康打工，每月工資1000多元。“女兒很節約，為了節省路費，很少回家，出來兩年，只是去年春節前，她去杭州與父母見了一面。”死者的父親侯順權說，女兒去年還給他們寄過7000多元。

　　今年6月6日晚，侯某給父母打電話，稱6月19日公司發工資，準備6月20日辭掉工作後，去杭州與父母一起打工。“這是與女兒最後一次通電話。”侯順權說，他和妻子正憧憬與女兒團聚，但6月18日晚8時多，他們接到富士康工作人員電話，稱女兒在工廠宿舍廁所內上吊自殺。這個消息無異於晴天霹靂，侯順權馬上帶著妻子，火速從杭州趕往深圳。

　　死者同事介紹，侯某每天都是晚上8時開始上夜班，事發前一天，還去附近超市買了很多日常用品，事發當天白天在休息，到了晚上上班時間，有人發現她在廁所內死了，而且脖子上還有絲帶。事發後，轄區派出所民警趕到現場，經現場勘察，初步認定死者是上吊自殺。

　　侯順權和妻子說，他們去殯儀館見過女兒屍體，發現女兒的體徵有些不對勁，對女兒上吊自殺表示質疑。侯順權表示，他將為女兒申請做法醫鑒定，確認女兒的真正死因。富士康負責協調處理此事的一位工作人員介紹，侯某在宿舍廁所死亡事實存在，但對具體死因未具體透露。

　　[血債三]2009年7月16日 富士康員工孫丹勇因丟失iPhone不堪忍受調查跳樓自殺

　　孫丹勇臨終前所發短信曝光

　　據《南方都市報》報道2009年7月16日淩晨，富士康科技集團(深圳市寶安區)年僅25歲的員工孫丹勇，從12樓跳下身亡。

　　此前，公司交由其保管郵寄給蘋果公司的16部蘋果iphone樣機少了一部，孫曾接受公司環安課調查。18日，孫丹勇的大學同學指稱，孫在接受調查時遭到非法搜查、拘禁和毆打。

　　孫丹勇主要負責富士康公司Apple iphone第四代N90的導入，在給Apple寄產品時一共為16台樣機，但客戶只收到15台，這讓Apple懷疑富士康有泄密的可能，給了富士康非常大的壓力，這壓力就落到孫頭上，因孫是負責郵寄的。所以環安課便拉他去盤問。

　　或許正是由於iPhone在此事件中所扮演的重要“角色”，才導致了企業與員工之間由於不信任而產生的悲劇，而這一幕幕悲劇的產生，恰巧折射出當今國內的代工企業之間生死存亡的惡性競爭久久不散的現狀。

　　來源：通信產業網