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[職場]我適合外派嗎？
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汪求真
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「你願意外派嗎？」如果你被問到這個問題，第一反應會是什麼？
步入全球化時代，海外市場的磁吸效應不容小覷，為了攻入各國市場，企業倚重有外派經驗人才的意願也日益提升。就跨國工作者本身來說，在不同的環境接觸到不同的人、事、物，鍛鍊出一身適應環境的好功夫之際，更激盪出許多不同的創意、想法，格局也變大了。
「從近年來的觀察來看，全球都缺人才」。萬寶華(Manpower)台灣分公司總經理劉玿廷表示，在全球化浪潮中，「人才流動」已成常態，人才早就無國界之分。
專業技術人員 需求最高
萬寶華訪問全球27個國家及區域、約3萬名受訪者的最新調查指出，被問及「最願意去那個地方工作」時，美國拔得頭籌；亞太地區，中國大陸則遙遙領先其他國家。
至於美國最渴望哪些人才？「工程師」需求最高，其次是「護士」、「技術工匠」、「教師」、「業務代表」；同樣求賢若渴的中國大陸，最盼望「技術人員」、「管理階層／高階主管」、「業務代表」。由此可見，專業技術人員、業務工作者的外派機會，將明顯高於其他職務者。
台灣人赴大陸 擁有優勢
至於哪些國家會吸引人才前往？根據萬寶華《2008無國界勞動力調查》，在全球前10大具競爭威脅的國家中，中國名列第一，在27個受訪國家中，多達26個國家視中國為最大威脅，擔心中國展開「搶人大戰」，造成國內人才流失。劉玿廷也指出，整體而言，今年中國大陸的「吸睛」魅力與去年相去不遠。
對台灣而言，大陸的就業市場同樣炙手可熱。1111人力銀行今年7 月的「『一哥發嫂』兩岸熱？！上班族西進意願調查」指出，高達6 成4的台灣上班族有前往對岸發展的意願，其中更有7成9上班族坦言，兩岸政策逐漸開放，確實讓赴陸意願提升了。
萬寶華觀察指出，目前台灣確實有不少人才偏愛赴亞太地區的中國、香港、日本和新加坡工作；值得一提的是，中國的職場中，台灣人才數量位居外籍人士第一。劉玿廷說，台灣人前往中國工作有四大優勢：文化相同、專業能力、組織忠誠、工作敬業；但與中國人才相比仍有所不足，包括長期發展的決心偏低、國際視野有待加強。
建立正確心態 一展長才
當然，做足各方面準備赴海外打拚前，建立正確心態為第一要務，慎重思考「為什麼我要外派？」大眾電腦公司中國區營運總監汪中一強調，千萬不要「為了外派而外派」，應先以興趣為前提，完整培養某項專長(如製造業技術力、科技業研發力)後，再過去一展長才。
金仁寶集團董事長特別助理洪國基也特別奉送十六字箴言給有意前往海外工作的人：「講究專業、絕對忠誠、融入本土、廣布人脈」，並強調若能掌握這四項原則，絕對錯不了。
評估個人專業 提高機率
1111人力銀行公關總監何啟聖建議，想到海外求舞台的人才，首先應評估個人專業能力，不妨選擇擁有語言優勢、能熟悉職場趨勢與當地文化的區域，讓自己「順利達陣」的機率更高。以1111人力銀行的觀察而論，台灣人才需求量大的地方、業務往來較頻繁的地方，包括大陸、新加坡、日、韓、泰國或其它亞洲國家，都是不錯的選項。
另外，何啟聖強調，當地的薪資水平、物價水準，也應列入考慮，海外企業基於當地薪資成本考量，釋出的職缺有限，若在薪資、物價水準比台灣低的地區，釋出職缺多為中高階管理人才；若是比台灣高的地方，採用台灣人的職務就相對較廣，甚至還會有基層工作機會。
進外商建人脈 主動爭取
何啟聖表示，有意前往海外發展的台灣人才，除了先取得語言優勢外，不妨選擇進入外商企業，爭取外派或成為長期駐外工作者的機會較多。
另外，若想了解當地就業趨勢，並建立人脈，可以多參加在台灣的海外相關聯誼活動，增進結交當地朋友，不失為建立國際觀的好機會。
事實上，亦有不少海外企業在委託獵人頭公司來台搶人，更有企業跨國來台進行徵才說明會、徵才活動者，以及移民代辦機構提供「專業人才移民」的相關資訊，均為直接取得海外工作資訊的管道。
引用網址：https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=55462&aid=3703983
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