面試年輕人前等一下 一次讓你看懂四代職場觀

不同世代帶著不同的價值觀、溝通模式、工作倫理來到職場，世代摩擦在所難免。如何才能知己知彼，揉捏出更有包容性、更有創造力的「跨世代」職場混聲天團？請看願景工程「世代履歷」的解析。

迷思與事實

迷思：年輕人非常自我

事實：新世代是有史以來最關注公平正義、環保的一代。例子：環保摺疊「嘖嘖杯」群募，竟募到新台幣6300萬元，是目標30倍以上

迷思：年輕世代不負責任，卻把權利視為理所當然(a sense of entitlement)

事實：年輕世代深具創業家精神，即使有正職，也追尋下班後「斜槓人生」

迷思：年輕世代不願意辛勤工作

事實：不論哪世代年輕時都被罵過。但敬業與過勞是兩回事；生活與工作平衡是每一世代都該有的

迷思：嬰兒潮世代是自私的「慣老闆」

事實：嬰兒潮世代希望人生下半場對社會有所貢獻。研究發現58%的50~59歲者對利他工作更有興趣，例如教育及社會服務

迷思：年輕人只想「錢多事少離家近」

事實：每個世代每個年齡勞工都會這麼想；但不會有人求職時真的以此考量，成就感、發展性等都會考慮在內

迷思：嬰兒潮或X世代等熟齡員工已跟不上新科技

事實：是雇主不願投資熟齡員工接受訓練；經過訓練，加上經驗，更有生產力。研究發現，成熟員工有危機意識，比年輕同事更有意願學新科技

迷思：老一輩都是工作狂

事實：嬰兒潮世代已放慢腳步，渴望找到新創方法彈性工作。調查發現近58%熟齡勞工願意減薪、減少工時，保有工作。但台灣只有「全職」工作與「不工作」0與1兩種選擇，少有彈性安排

迷思：老員工比年輕員工較無生產力

事實：研究未發現生產力與年齡之間的顯著關聯，進一步說，老員工的知識及經驗可彌補可能隨著年齡而來的認知能力下降

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