中高齡就業法草案出爐 年齡歧視擴至薪資、考績

給糖多於鞭子 祭出多項補助

勞動部中高齡者及高齡者就業法草案近期預告，10月送行政院院會審議。明訂雇主除了納入就服法不得因年齡歧視進用外，更擴大到分發、考績、薪資、資遣、退休、解僱等不利對待，最重可處150萬元。

草案祭出多項補助措施，鼓勵雇主進用或留用中高齡勞工，舉凡退休前提供再就業措施、回聘或僱用依勞基法退休勞工，或是僱用已退休員工達一定比率等，都可獲得補助。

草案中所謂已退休者，涵蓋軍公教勞，即雇主若聘僱相關退休人士，皆可獲補助。

台灣面臨少子化危機，勞動力面臨重大缺口，蔡英文總統競選時提出參考日、韓、美等國訂立專法，延續中高齡勞工工作經驗與智慧，繼續在職場發揮。前行政院院長林全任內即將中高齡就業專法列為主要重點，勞動部一年多前著手研擬，先後舉辦座談會聽取意見，草案最近確定出爐，近期預告。

中高齡者及高齡者就業法界定中高齡指45歲到65歲，高齡者指65歲以上，總計八章45條，草案共分五大重點，包括禁止年齡歧視、協助在職者穩定就業、促進失業者就業、支持退休者再就業、開發就業機會等五大重點。但除了年齡歧視訂有罰則外，其餘都屬鼓勵性質，未訂罰則。

草案首要重點為禁止年齡歧視，原本就業服務法僅禁止人員進用不得有性別、年齡、容貌等歧視，草案沿用性別工作平等法精神，擴大到雇主對求職者或受僱者，不得以年齡進行差別待遇，包括招募進用、升遷調職及薪資給付，乃至資遣退休解僱等，違者一律處罰30萬到150萬元。

員工因年齡歧視提出申訴，雇主不得予以解僱或調職等不利處分，違者處罰2萬至30萬元。若員工申訴，雇主要負責舉證沒有年齡歧視，勞工因年齡歧視受損害，雇主有賠償責任。