告知主管「懷孕了」 她隔天就被資遣

桃園陳姓婦人告和主管「懷孕了」的第二天，就遭公司資遣，市府依違反工作平等法裁罰公司卅萬元，法官認定資遣是懷孕歧視，判裁罰有理。

桃園地院調查，陳姓婦人一０四年十二月廿一日到一家通運公司擔任行政助理，三個月後懷孕，她告知主管「我懷孕了」，希望換較簡單工作，結果第二天就遭公司以「不能勝任工作」資遣，她以公司「懷孕歧視」申訴，市府調查後認定違反性別平等法，裁罰卅萬元。

通運公司不服，打行政官司，主張陳女還在試用期，因無法熟悉作業和倉儲系統等客服業務、英文能力不佳，是試用3個月期滿後，以「不能勝任工作」解僱，並非懷孕歧視，主張免罰。

法官審理時，市府表示，陳女曾親自操作公司作業系統，並非如公司所說不會使用，且是在告知主管懷孕後的隔天就被公司資遣，顯然是針對陳女懷孕所做的解僱，主張裁罰無誤。

法官查出公司與陳女的勞動契約中，應以「考績不合格」才能終止契約，但未見公司對陳女的考績，且勞基法規定員工如不能勝任工作，應有輔導改善措施，但通運公司資遣陳女，是陳女提出懷孕的隔天就下手，且是特助一道命令就執行，並無輔導等措施，顯然是主觀認定、欠缺客觀考核評定數據資料，違反正當合理和最後手段原則，認定是懷孕歧視，判裁罰無誤。