不滿派遣待遇攻擊勞動局長？勞動部擬修法保障

台北市勞動局長賴香伶昨遭李姓男子持鋼筋攻擊，勞動部長許銘春今日出席「亞洲職業安全衛生研究機構會議」會後受訪表示，人人都有表達意見的權利，但應該要用合理方式表達，任何暴力行為都應譴責。至於兇嫌抗議的派遣問題，許銘春說，立法院下會期將提修法草案。

李姓男子過去多次向勞動部抗議，威脅當時的勞動部長，已有不法的恐嚇行為，勞動部因此向台北市警局申請禁制令，進行門禁管制，許銘春說，勞動部本身有派駐警力，也會加強警力。

另外，李姓男子因不滿中油「假承攬、真雇用」到處投訴，讓外界關注非典型勞動議題。許銘春說，有關派遣工、同工同酬的問題，勞動部會盡速在個別條文增訂，目前正在研究如何訂定。大家希望派遣要立專法，但她反對立專法，不希望派遣繼續存在，公部門派遣要歸零，期待民間效法，但派遣沒辦法一時消弭，只能趕快擬訂條文出來。

至於要派公司若積欠工資、欠假，許銘春則說，連帶責任的部分可以討論，希望在下會期提出草案。

基本工資出爐 勞動部長許銘春：未偏袒任一方

基本工資今晚最新出爐，月薪調升5%，從現行的22000元調至23100元，時薪則調升7.14%，從140元調至150元，勞動部晚上近8點召開記者會，部長許銘春表示，預計受惠勞工有225萬人，她強調，調漲幅度參考依據很客觀，並無偏袒任一方。

許銘春說，在審議過程中，勞方從8%降到7%，資方從2%調到4.55%，兩邊原本僵持不下，今日會審這麼久，主要是花很多時間討論統計指標，綜合考量17項重要民生物資年增率、經濟成長率、勞動生產力指數年增率等，也討論到未來及年底的最低工資法等，要參考哪些指標、客觀的數據在哪裡，都是討論內容。

許銘春強調，下午聚焦在具體數據，並沒有偏袒任何一方，最後才提出調漲4.55%，而對於時薪、月薪是否脫鉤，她說，去年就已經脫鉤，不少人擔心「換軌」（雇主原採時薪計算改為月薪），在兩者調幅差距不是很大的情況下，將持續關注這樣的議題。

7休1第2波鬆綁6日上路 可連上12天班

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛今天指出，預計6日將會公告第2波鬆綁7休1名單，屆時包含媒體業等9行業10種情況，只要再通過勞資會議通過等程序，就可連上12天班。

日前勞動部預告符合性質特殊行業別包含新聞出版業、雜誌及期刊出版業及廣播電視業勞工於國外執行採訪職務，以及海運承攬運送業及海洋水運業勞工於國外、船艦、航空器、闈場或歲修執行職務時可鬆綁7休1。

而海洋水運業、船務代理業、陸上運輸設施經營業之貨櫃集散站經營、水上運輸輔助業（船舶理貨除外）為因應天候、海象或船舶貨運作業等時，也能列入鬆綁適用範圍。狀況特殊部分，則包含屠宰業因應動物防疫措施及畜禽產銷調節時可鬆綁7休1。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛今天受訪表示，預計將在6日公告並正式上路，屆時鬆綁行業者，仍須經過工會或勞資會議同意後，且30人以上公司需送各主管機關備查後才可實施鬆綁7休1，否則可處新台幣2萬元到100萬元罰鍰。

影／政府把關變快速通關？全傳媒工會反對列7休1例外

勞動部今日下午召開勞動基準諮詢會議，審查文化部、NCC國家通訊傳播委員會聯合提出的媒體業、農委會提案的屠宰業、交通部提案的船舶海運等共10項行業，討論是否放寬7休1，全國傳播媒體產業工會、台北市產業總工會今日到勞動部抗議，批評勞動部開勞動基準諮詢會議，卻未找媒體勞工代表，譴責勞動部此舉是漠視勞工意見，讓「政府把關」變「快速通關」。

全國傳播媒體產業工會理事薛翰駿說，今年3月，平面媒體及電子媒體的目的事業主管機關文化部及NCC曾召開諮詢會議，都是針對記者出國採訪連續工作進行討論，但今日的勞動基準諮詢會議談的不只是開放記者，而是所有媒體業的勞工在國外執行職務時，包括拍攝外景節目、行腳、戲劇等，只要出國工作，通通都有可能打破7休1，薛翰駿強調，若要開放一定要有配套，例如上班第8天至第12天，資方該給什麼補償，但這些都沒有談。

東森電視工會理事長廖啟光則舉川金會為例，他說，川金會吸引3000名記者採訪，光是日本就派百人的媒體團、英國BBC有80人、南韓至少有60人，製作團隊包括記者、攝影、文字、燈光等，但台灣的電視台平均派出一組至兩組人，每一組有1至2人，在無人力可替代下，只能包山包海過勞連續工作，台灣的資方就是想節省成本、不想花錢，想要用最少的人力，換取最大的利益，而且沒有加班費，若要打破7休1，先補人再說。

公共電視工會理事王燕杰也說，上次會議已經告訴NCC，不管業主提出什麼理由要讓勞工連續工作、對勞工有什麼保護措施及保障，政府卻不促進這件事，只負責跟資方打壓勞方。

立委爆勞資會議造假、有假工會 勞長：加強查察

勞動部長許銘春今日赴立法院進行業務報告及答詢，衛環委員蔣萬安質詢說，一例一休修法通過，3月新法上路，無論是延長工時、輪班間隔、七休一等，現行法將不被濫用的把關機制，都交給勞資會議、交給工會，但外界有很多質疑，認為勞資會議多半是由資方控制、會議紀錄造假，甚至還有成立「假工會」，讓勞資會議形同虛設，對此許銘春答詢時表示，是否造假，會再查核。

蔣萬安在質詢時提到，有接獲勞工陳情，對於公司有成立工會完全不知情，是從報紙報導才知有成立工會，甚至還有勞工投訴說，直屬長官要求簽字加入工會，感覺很像被強迫，懷疑到底是加入工會還是加入「黑社會」。

蔣萬安質詢說，資方在背後是否找人頭簽字或實際真的有找員工來開會，或是成立「假工會」，「勞動部難道不查嗎」？勞動部應去了解勞資會議是否真正召開，而不是口號式、宣導式的說要和地方政府配合。

對此許銘春說，依法資方不能介入工會，若有這樣的問題，要有人勇於檢舉，申訴提及不當勞動行為裁決，才能介入調查，會請同仁加強查察。

新勞長許銘春首次備詢 突被問幕僚名險招架不住

勞動部長許銘春上任一個月，今日首次赴立法院備詢，會議還沒開始前，許接受媒體訪問時表示會以平常心看待，也做好充足準備，不過就在立委陳宜民備詢時，許銘春一時口誤說「報告議員」，事後才又緊急改口為「報告委員」。

而對於總統蔡英文任內兩年，就已經換了兩任勞動部長，許銘春為第三任，立委劉建國質詢時直接問許，「已經兩個再見了，你有沒有什麼優點」，甚至還當場考驗許銘春對幕僚名字，包括「孫碧霞是誰」、「勞動條件就業司長是誰」、「職安所長是誰」等，一連三個問題，差點讓許招架不住。

另外，面對立委王育敏質詢時，因許銘春的幕僚頻頻救援，讓王育敏忍不住說，「及時救援太快，旁邊的同仁不要回答，請部長回答」。

不過對於委員們大多仍關心最低工資法、基本工資等議題，許銘春則說，目前基本工資法都是按照規劃的進度在進行，目前也召集相關會議，在第三季會舉行基本工資審議委員會，預計年底將草案送行政院。

赴立院報告 許銘春：推最低工資及職災保險立法

勞動部長許銘春上任後，26日將到立法院報告業務概況。許銘春表示，勞動部將推動最低工資法、職業災害保險單獨立法；另外，勞保年金改革草案將配合立法院審議進度推動修法。

立法院社會福利及衛生環境委員會26日將邀請許銘春列席報告業務概況並備質詢。根據已經送抵立法院的書面報告，許銘春表示，為因應人口結構高齡化及少子化，確保勞保年金制度穩定運作，行政院在民國106年3月提出勞保年金改革草案送請立法院審議。

她說，草案除就制度面進行開源節流檢討外，並設至少每5年財務檢討機制，及將政府負最後支付責任入法明定，以逐步建構永續穩定年金制度，保障勞工老年經濟安全。勞動部後續將配合立法院審議進度推動修法。

許銘春表示，考量經濟社會情勢，及提升勞工退休生活保障，勞動部擬具勞工退休金條例修正草案，在105年11月經行政院函送立法院審議。草案內容包括將取得永久居留的外籍人士納入適用對象，並增訂以執行業務所得提繳退休金享有稅賦優惠，以保障退休老年生活；延長勞工的遺屬或指定請領人退休金請求權時效。

另外，她說，為強化工資保障，勞動部規劃研擬訂定最低工資法，將最低生活所需參考經社指標入法，讓制度更為健全，穩定、明確的調整最低工資。目前已蒐集各主要國家相關法制及資料，分析最低工資審議制度主要涵蓋面向，並召開公聽會，聽取勞僱團體及學者專家意見。

許銘春表示，因最低工資法訂定攸關勞資雙方權益，對 於國家總體經濟發展也有重大影響，勞動部部將繼續召開研商會議，廣徵各界意見、審慎研擬，盼能獲致共識，儘速完成草案。

她說，勞動部正推動職業災害保險單獨立法，規劃整合職業災害預防、補償及重建等面向；重點包含擴大納保範圍、適度提高投保薪資上限、增進各項給付權益、建立部分失能年金制度、完備職業傷病通報機制，與調整職業病鑑定制度等，協助職業災害勞工儘速重返職場。

許銘春表示，這次立法是職業災害保障制度的重大變革，影響層面甚廣，各環節間應如何有效整合與連結，以提供職災勞工及家屬完整的保障制度，勞動部正審慎通盤規劃。考量各界對立法內容仍有不同意見，未來將持續聽取各界建議，適時妥善說明並積極溝通協調，盼凝聚共識、順利完成立法。

最低工資法送不出來她負責 孫大千：又是一個蔡氏騙局

勞動部長許銘春在立法院備詢時表示，勞動部將在今年底會提出「最低工資法」草案，更說「送不出來我負責」。前立委孫大千批評，這又是另一個標準的口惠而實不至的「蔡氏騙局」。

第一，因應低薪問題，總統蔡英文競選時就曾提出要訂定「最低工資法」政見。從當選至今，兩年的時間為什麼毫無作為呢？不過就是提出一個法案版本，有這麼困難嗎？可見不是不能做，只是不想做吧？

第二，按照勞動部的規畫，民國107年底草案會送到行政院，現在正在蒐集資料。所以，在過去兩年期間，連資料也沒有蒐集，不是擺明了選舉時的政見是一張「芭樂票」嗎？

第三，更妙的是，蔡英文總統去年底才溫情喊話，談到「基本工資三萬元」的「夢想」，勞動部居然也沒當一回事，既沒有立即展開行動，也沒有列為優先法案。有沒有「誠意」？是不是「當真」？清楚明白了吧！

第四，按照台灣現行的立法程序，勞動部的立法草案在今年底送到行政院後，還要通過院內核定程序，才能送出行政院成為院版法案。然後再送至立法院，再經過委員會審查、公聽會討論、朝野協商、及院會表決的冗長程序後才能完成立法。

所以，「最低工資法」幾乎可以確定不可能在2020年總統及立法委員大選前完成立法。到時候，因為立法院換屆及政府改組，立法草案勢必重新提出，再走一次流程。所以，法案上路根本遙遙無期。請問，這樣不是「詐騙」？什麼才是「詐騙」呢？

第五，其實，這一切都是經過精密的政治計算的結果，拖到今年底才提出勞動部版的立法草案，表面看似力挺勞工朋友，繼續爭取選票拼連任，實則暗中掩護資方老闆，獲取資源挹注打選戰。兩面討好，左右逢源。不得不令人讚嘆，這實在是「蔡氏騙局」的最高極致了！

孫大千認為，當「政治金光黨」可以在台灣政壇混得風生水起時，我們也就不必太意外，為什麼台灣的詐騙集團可以獨步全球了！

許銘春掌勞動部 將為勞工3把關

內閣微幅改組，勞動部長由高雄市副市長許銘春接任，面對勞團質疑勞動部長幾乎一年一換，換誰當都一樣，許銘春昨天說，會站在維護勞工權益立場，落實新修勞基法嚴格執法，並有自信與工會對話、溝通。

許銘春強調，自己來自勞工家庭，深切了解勞工的需求和擔心的問題，將落實勞檢、嚴格把關勞工擔心的七休一、延長工時會不會被濫用等問題。

許銘春表示，出任部長並非市長陳菊的推薦，而是三天前，行政院長賴清德主動打電話徵詢她的意願，她考慮了一天，詢問陳菊和家人的意見後，決定接下此艱鉅任務。

許銘春說，以前和賴院長曾因公務見過面，院長可能認為她有律師專業，又有政務官的經歷，且個性比較溫暖一點，才會徵詢她出任勞動部長的意願。

台灣勞工協會秘書長孫友聯認為，勞基法修法時，勞動部長只會背書，質疑「部長根本沒有角色，換誰當都一樣」。高雄市產業總工會理事長江健興也認為，政院完全不尊重勞動部聲音，這種態度不改，勞動部長誰做都一樣。

勞團還抱怨，兩任部長都曾承諾盡快完成蔡英文總統政見「最低工資法」，將參考的社經指標入法，讓每年基本工資穩健調漲，隨著勞動部長每年一換，承諾陸續跳票。

針對勞團的疑慮，許銘春坦承與全國性的工會團體不熟，但自己是單親勞動家庭出身，擔任律師多年，對勞工法令並不陌生，一定會悍衛勞工權益，用最大誠意與工會及勞工對話。

她說，許多勞工擔心三月上路的新修勞基法修法美意能不能落實，做為勞動部長，悍衛勞工權益是當然職責，新法上路後最重要的是要嚴格執行，她會站在勞工的立場全力落實。

她表示，關於勞檢，會詳細了解，既有的應當有一些問題存在，否則不會有那麼多意見，但她都會用誠意化解。

對於高工時、低薪和總統蔡英文提出的起薪三萬之事，她表示，會跟勞動部團隊了解，她的大原則是站在維護勞工的立場，處理勞動部的事務。