你的工時誰的彈性？各國制度大直擊

立法院1月三讀修正通過「勞動基準法」，五大修正內容對勞工的影響有多大？他山之石可以攻錯，「全球中央」從鄰近亞洲到歐美，一探各國的工時制度，許多創意與勞資信任關係值得台灣深思。

在德國等歐洲國家，「彈性工時」與「工時帳戶」十分受企業青睞；員工出勤不受傳統工時制度制約，也可將加班的時數存起來，日後提領運用。瑞典政府打算全面推動每日工時六小時觸礁，除因成本太高外，勞工真正關心的是工時彈性，而非只是減少工時。而美國的雇主因加班支出的成本太高，除非必要，絕不希望員工加班。

反觀鄰近台灣的日本，超時工作及職場壓力造成上班族極大的負荷，從「過勞死」一詞源自於日本，進而成為國際通用詞彙，可見一斑。香港每週平均工時超過50小時，可說是全球每週工時最長的城市，法令未明定工時，勞工的苦，只能祈求政府立法加速。

而台灣的「勞基法」在短短13個月內兩度修法。資方怎麼看，勞方怎麼說，以及勞基法修正重點比較，讓你一目瞭然。