公務員去年因公撫卹 6成案例是猝死

這些猝死案例發生在備勤、辦公室座位、參加專業訓練、擔任講師，或外出送公文等各種情況下。考試委員擔憂，公務員對自己健康狀況與罹患疾病的了解程度不足，因猝死者多和心臟、休克、心肺疾病、糖尿病等有關，這些疾病導致猝死是可預防的。

有年輕公務員坦言，政府近年對社福政策愈趨重視，如長照、反毒宣傳，相關單位業務量日益繁重，但舊有、不必要的業務卻未檢討減化，讓第一線與民互動的基層公務員疲憊不堪。像是台北市政府的一九九九市民熱線開辦後，其它地方政府連忙跟進，等於將民眾的各式疑難雜症，直接轉移到基層人員。

銓敘部統計，去年在職死亡的公務員有兩百八十二名，但近兩年在職公務員，在四十一歲至五十五歲的壯年期間，亡故的比重竟高達七成，令人心驚。死因的前三名，分別為惡性腫瘤、心臟疾病及自殺。考試委員何寄澎認為，前者反映公務員對自我健康管理太輕忽；後者則顯示心理輔導諮商的重要，兩者都值得銓敘部與人事總處重視。

考委李選建議，銓敘部及行政院人事總處都應要求各中央或地方機關，要更重視與掌控健康管理，在勤務分派也要考量健康狀況與疾病控制情形；並應研議是否考慮提前到卅歲執行體檢等。

台灣公務革新力量聯盟理事林于凱質疑，公務員亡故年輕化的原因在於「勞力不均」，但公務員因不符「勞基法」規範、被禁止組織工會，等於無勞資協商的權利，也無申訴的管道。