燿華重大工安 職安署將董座張銘元移請偵辦

燿華電子宜蘭廠6月時發生工安意外，勞工在清汙廢水槽時不慎滑落池內部，造成4死2傷，勞動部認定為重大職業災害並進行調查。職安署已完成相關調查，近日將依據職安法、過失致死，將燿華董事長張銘元、宜蘭廠副總蔡東鶴、環工部經理張耀華3人移請至地檢署偵辦。

職安署長鄒子廉說明，依據職安法第6條明訂，雇主有保護勞工工作安全責任，應設置符合規定之安全衛生設備及措施；因此決定將張銘元移送地檢署。根據職安法第40條規定，可處3年以下有期徒刑，或併科罰金10萬元以下。

另外，現場主管也有嚴重疏失，宜蘭廠副總蔡東鶴、及環工部經理張耀華等兩人則依據業務過失致死移送地檢署偵辦，最重可處以5年以下有期徒刑。

經過一個多月調查後，燿華宜蘭廠已於7月下旬復工，職安署近日也將移請地檢署偵辦。

氣爆17年重演 土城廠亡者之弟：燿華忽視工安沒改

17年前燿華電子公司土城廠發生嚴重氣爆，外包工人1死5傷；上月26日燿華宜蘭廠再度發生4死2傷工安意外，當年死者湯進雄的弟弟眼見悲劇重演，挺身而出痛批燿華為了省錢，向來忽視工安「根本沒變」。

對此燿華總公司表示，目前真相留待檢調查明，在此之前尊重檢調不便多做評論，但燿華公司絕無卸責之意。目前宜蘭廠已提交復工改善說明書，部分宜蘭廠作業也移交土城廠處理，復工期程交由勞動部審查決定。

湯先生日前獲知燿華宜蘭廠工安意外，死者家屬悲慟卻求助無門，他在臉書PO出17年前兄長的死亡證明書，並致電宜蘭死者家屬，分享處理經驗。

「我哥當時才32歲，出意外驟逝後，留下8個月的兒子和妻子。」湯先生說，民國89年9月10日下午，燿華委外進廠切割通風管，依照規定事前必須通風、抽風、清洗管路，才能讓工人進去切割，但燿華這些都沒做，也沒有告知，工人不知管路內還有氣體，電鋸拿了就開鋸，頓時產生大爆炸。

「我哥站在第一個受衝擊死亡，臉被炸掉一半，後面的幾個內臟被震碎。」湯先生說，接下來的日子湯家很不好過，湯進雄8個月大的兒子從小沒了爸爸，家中老父親最後也抑鬱成疾跟著走了。

類似悲劇事隔17年再重演，湯先生氣憤又心痛，他說，燿華沒有做好工安措施，出事後馬上卸責，和當年將氣爆原因怪罪在工人抽菸，根本如出一轍。

湯先生說，當年企業與受害者家屬以800萬元和解，「大家都是老實人，拿了錢希望悲痛趕快過去」，這次再度出事，希望檢調單位和政府都不要再輕縱。

燿華工安意外釀4死 起因為管帽掉落槽底

印刷電路板廠燿華宜蘭廠26日發生重大工安意外，燿華今天下午發布聲明稿表示，這起意外起因管帽掉落槽底，又因員工疏失才會造成人員傷亡。

燿華指出，對於發生傷亡不幸事件深感遺憾與不捨，將深自檢討，並進行全面性教育與改善，不讓憾事再發生，對於受難員工，將從優撫恤，並負起一切責任。以下為燿華聲明稿內容。

針對6月26日宜蘭廠發生的工安意外，當時執行的作業為原訂7月1日廢水池年度保養的前置作業，需將槽液降低並套上連通管管帽，管帽不慎掉落槽底。

工作同仁為撿拾管帽未作好安全措施而下至槽底，因此遭嗆昏，在外警戒人員立即尋求其餘人員救助，救助人員因心急直接下至槽底救人，發生不幸的人員傷亡意外。

燿華一向非常重視工安，對於工安皆訂有嚴謹的規定與相關配套，並提供所需的標準配備以及人員的安全裝備並經嚴格之教育訓練，此次作業所需的局限空間作業程序及應注意事項，也皆有制定明確的標準。

對於這次工安事故，同仁執行業務及救援各項作業，因疏失而導致身亡，公司深表遺憾與不捨，未來除更落實工安所有作業規範外，並將以更嚴謹的稽核流程確認每位員工均須穿戴安全裝備，盡全力避免憾事再發生。

對於這次員工因疏失而造成傷亡的不幸事件，深感遺憾與不捨，將再深自檢討並進行全面性教育與改善，不讓憾事再次發生，對於受難同仁，必將從優辦理撫恤事宜並負起一切責任。

屢次勞檢燿華仍釀4死災 學者轟勞動部失職

燿華電子宜蘭廠26日爆發四死二傷工安意外，宜蘭縣府勞工處表示，該廠3年來曾檢查7次、開罰3次共18萬元；勞動檢查員依職安法開罰違法公司，是一回事，但勞檢機構亦有「勞動檢查法」規定勞檢員，有應令事業單位立即改正或限期改善、勒令停工之責。學者痛批，若是勞動部只開罰，而放任勞工身處險境釀禍，是勞動部失職。

104年07月28日燿華電子公司宜蘭廠傳出工安意外，在維修機台的五名工人分受割傷、灼傷、嗆傷送醫救治。環保署毒災應變隊調查後，發現意外原因是化學藥劑導致壓克力槽破裂，氯氣溢出。同一天，勞檢機關依違反職安法第6條第1項，處分6萬元。

宜蘭縣府勞工處調閱燿華宜蘭廠勞檢紀錄，發現近3年共計檢查7次，處分3次共18萬元；前兩次分別是104年2月和7月，違法事項為職安法第6條第1項「雇主並未防止機械、設備或器具等引起之危害。 」

105年4月27日裁罰標準則是違反職安法第27條，「事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取必要措施。」

東華大學財經法律研究所副教授張鑫隆對此表示，由裁罰紀錄可見同一狀況二度開罰，究竟裁罰後有無改善，還是只是罰錢了事，值得追查。

他說，現行法律針對勞檢也有「勞動檢查法」，當受指派的勞檢員對各事業單位工作場所實施安全衛生檢查時，發現勞工有立即發生危險之虞，得就該場所以書面通知事業單位逕予先行停工；除了應令事業單位立即改正或限期改善外，有危險性工作場所，非經勞動檢查機構審查或檢查合格，事業單位不得使勞工在該場所作業。依照此法，勞檢員應當勒令停工而未做，就是勞動部失職，變相成為今日事件的推手。

本件職災是否與前幾次裁罰有關，尚待調查，但張鑫隆也表示，勞檢員應落實勞檢規章，若是勞檢員只象徵性檢查最輕微的部分並開罰，「就好像闖紅燈開最輕的違規停車」，廠商接下來就會食髓知味。且根據裁罰紀錄可見該廠每年繳6萬就可以繼續營業，質疑對那麼大的企業而言，「違法成本太低了」，也難怪企業不會去改善才會出事。

工安意外後 燿華不承認疏失 員工嚇到不敢上班

燿華電子宜蘭廠連接發生工安意外，連員工都怕，部分員工擔心廠區還有硫化氫氣體，不敢上班，還透露在事發當下，廠方沒收員工手機，擔心他們拍下事故現場留證據，對此燿華高層今天表示，「絕對不可能」。

燿華電子宜蘭廠昨天清洗廢水槽時，未把硫化氫毒氣排光，造成員工吸入昏倒窒息，釀成4死2傷工安意外。宜蘭地檢署展開調查，認為雇主該有的防護措施都沒做，朝過失致死方向偵辦。

兩年前宜蘭廠也因為氨氣外洩，造成5人受傷，員工擔心身處在不安全的工作環境，今天有人打電話到縣府訴說不敢去上班，有部分員工請假。

這名員工還透露，他來到燿華工作一年多，從來沒做過安全演練，更誇張是，昨天發生意外時，有同事的手機竟然被公司沒收，主管擔心員工拍到事故現場，提供給媒體或當成調查證據。

宜蘭廠副總蔡東鶴說，「不可能啦」，他們是宣導員工不要恐慌，安撫員工情緒，絕無沒收員工的手機。

蔡東鶴也首度對外道歉，不過對於外界指責的欠缺防護措施，不承認有疏失。蔡東鶴澄清，公司一直很重視工安，隨時有做安全演練，等調查報告出來，公司會有正式對外發言。

代理縣長吳澤成與立委夫人徐慧瑜到醫院探視傷者，正在與死神拔河賴柏宏今天病況好轉，他的外婆哭紅眼，不斷拜託大家幫忙救救他的孫子，令人鼻酸。

燿華電子紀錄不良 工安職災、違反勞檢及勞基法

燿華電子宜蘭廠今天發生重大工安意外，造成4死2重傷，燿華2年前也曾發生氯氣外洩，造成5人受傷；除工安意外，近3年來有3次勞檢不合格開罰，3次被查到員工超時加班違反勞基法開罰，大大小小違規不斷。

燿華是蘋果的零件供應商，進入第3季旺季，出貨需求量大，今天有員工進行廢水槽清淤時，疑吸入槽中濃度過高硫化氫中毒，造成4死2 傷。廠方聲稱，有依照標準作業流程進行廢水槽清淤，但勞動部檢查發現，廠方該做的通風換氣及測定等防護措施都沒做，槽中的硫化氫嚴重超標。

2015年7月28日，燿華宜蘭廠也發生氯氣外洩，造成5人受傷；更早在2000年9月10日，燿華土城廠氣爆，整修管線管內留存氨氣時，造成氣爆，1死5傷，負責人涉業務過失致死，是首宗職災以刑法移送個案。

此外勞動部表示，燿華電子宜蘭廠近3年共計勞檢7次，其中104年2月、7月和105年4月被依違反職安法處分3次，共18萬元。

燿華也讓員工超時加班，違反勞基法。縣府勞工處官員表示，燿華最近3年來，曾經被縣府查到勞工連續工作超過20天，也有員工1天工作超過16小時，兩次違反勞基法共開罰6萬元。

不過縣府也私下坦承，儘管燿華「紀錄不良」，但因為生意太好，這些處罰根本不痛不癢。

死者家屬說，這次工安意外很離譜，廠方沒有把槽內廢水、硫化氫沼氣抽光，作業員工沒有任何安全防護入槽，罔顧人命，此外員工每天加班超過10幾個小時是常有的事，相關單位應該好好查一查。