因應少子化、勞動力不足 政府擬定中高齡就業專法

因應少子化問題、解決國內勞動力不足狀況，是蔡英文總統選前就宣示的重要政策之一，並宣告將擬定「中高齡就業條專法」來提高中高齡者就業機率。為因應此況，除衛福部日前成立少子化辦公室因應、政院也通過延攬國外高階人才外專法，據了解，目前勞動部正著手草擬中，已具初步雛形，預定6月完成條文擬定後，與相關勞工、企業舉行座談，最快在今年底就會報院審查。

勞動部官員表示，目前專法名稱初步擬定為「中高齡就業條例」操案，適用對象以45歲以上至65歲民眾為主。官員表示，目前未達退休年齡離職的中高齡民眾，離職原因有二，包括主動離職者，以及非自願離職者。前者多半因個人健康因素，或是因為必須負起照顧家庭責任而離職，後者多為公司關門或企業外移，而不得不離開職場。

官員說，為了解決此況，目前專法草擬有3大方向，第一，若現在仍在職者，會希望延後他離退時間，比如用「職務再設計」方式，政府以經費補助企業改善設備，或是由企業針對中高齡勞工，調整其現有工作內容，比如彈性工時、減少勞動時間等等。官員表示，目前這部分會擬與專家學者、企業、勞工討論，盼能改善職場環境，以因應中高齡勞工所需。

第二，採取勞工繼續進修的方式，政府與企業合作，讓勞工能持續進修、訓練等，提高中高齡勞工適應新型態工作。

第三，則是讓高齡或是已退休者，再回聘為原單位擔任顧問職，促進世代間的經驗交流與合作。

官員也透露，為了避免中高齡勞工就業受到職場歧視，專法也擬定納入「反歧視條款」，並會有因應的相關罰則。

官員指出，目前相關制度都是以就業輔導、職業訓練為主，較少是以調整中高齡職場環境、延後離退為主，因此專法將會祭出無論是企業補助或是調整勞工工作模式等方法，盼能一面帶動中高齡勞參率提升，同時也解決少子化、人口老化問題。