公務人員組工會有解？ 勞動部提4方案回應

公務人員因工作性質不同於一般行業，每當遇到勞資糾紛，往往受限於法令限制，勞資雙方之間缺乏橋梁，建立良好溝通。」有鑑於此，去年12月12日，民眾「diego john」主動在平台提案，支持公務人員合法組織工會，以保障其相關權益，盼取得民眾共識以及相關部門同意落實。

該提案內容主張，基於公務人員沒有實質力量的工會，屢屢淪為政策下的犧牲者而訂，並舉例國旅卡8000元須受限制始得請領等；建議訂立專法或納入修法，讓公務人員可以組織工會，依法維持權利義務。該提案人並指出「天賦人權」，不應身為公務人員而有不能參與政策意見表達的原罪，盼能藉由組織工會，依法維護公務人員相關權益，及建立向政府機關有效反映意見之管道。

對此勞動部表示，已於日前召開「公務人員籌組工會之可行性評估研商會議」，並邀請相關領域學者、團體及部會出席，會中討論內容包括公務人員權益保障、籌組工會的可行性及公務人員協會法修法等議題，經彙整各方意見，提出4個建議方案，並將相關內容登載於該平台。

方案內容包含：(一)修正《公務人員協會法》，充實現行公務人員之團結權、協商權與爭議權；(二)修正《工會法》，允許公務人員籌組工會；(三)針對公務人員結社權另立新法；(四)維持現行法制，惟具體改善工作條件。

勞動部指出，公務人員如想透過組織工會，取得與政府機關對等協商的權利，未來仍須面對公務人員法制規範的限縮、政府部門預算的限制及財政負擔等問題，公務人員籌組工會的議題反映出公務人員權益極待保障，但因涉及修法須審慎規劃，現階段將彙整研蒐資料並分送權責機關，配合行政院等各部會執行。