勞檢喝止不住慣老闆？勞檢員點出關鍵原因

新北市府近日公布，去年稽查約8000家企業，發現近1600家違反勞基法遭罰，總罰金超過5000萬，其中不乏知名企業如鴻海、國光、統聯、、八方雲集、85度C等。儘管罰款金額超過五千萬，但有網友痛批，平均下來，一家企業才罰3萬左右，對雇主根本不痛不癢，讓勞檢成效大打折扣，對此PTT法務部站長且也是新北勞檢員的LLsolo說，勞檢會被民眾批成效過差，原因在「現行的法規很有問題」導致。

PTT法務部站長LLsolo表示，目前勞檢行動共分為三條主線；其一，先制定勞動環境、公安、外勞等勞檢SOP；其二，依據SOP勞檢員到現場進行稽查；其三，勞檢員將稽查結果彙報上傳至「勞動雲」平台。

看似完整的SOP流程，卻出現一個嚴重問題，就是「現行的行政法規」。法務部站長LLsolo說，現行勞動檢的規定是，第一次對違規企業或廠商進行勸導。若二次登門稽查仍發現勸導無效才進行開罰。問題是，目前新北勞檢員配置吃緊，根本沒有人力去做二次稽查的動作。

然而雇主真的不怕開罰後會損失3萬元？他說雇主其實也怕被罰3萬，但雇主也認定勞檢員根本沒時間來做二次稽查的動作，因此就算勞檢員二次稽查並開罰，也是久久來一次。故有些雇主根本把這3萬元罰款當做繳交保護費，反正兩三個月後才開罰一次，對於大公司來說，這3萬元根本不痛不癢。因此法務部站長LLsolo認為，要落實勞檢成效就應該修法，讓勞檢員首次稽查的同時就能立刻對違規的公司進行開罰。