薪資透明難 學者：政府應提供市場行情

台大國家發展研究所副教授辛炳隆表示，薪資面議會造成勞雇資訊不對稱，對求職者較不公平，特別是剛進入職場的年輕人。立委提案要求企業徵才時，公布薪資級距，對增加提升薪資的透明度有幫助。但如果未來企業徵才須公布薪資級距，競爭對手獲知，可能會出更高價徵才，甚至挖角，對企業主來說也不公平。實務上，公布薪資級距恐強人所難。

辛炳隆說，要防止薪資面議，應該由勞動部依據地區別及行業、職務別，進行大規模調查，找出某地區、行業目前的薪資水準，在官方網站或App公布薪資行情。除可提供求職者了解市場行情，應徵時能有具體薪資可以參考，也能防止企業徵才時，開出不合理的薪資。

辛炳隆表示，國內低薪情況普遍，與產業型態或政策有關，薪資面議只是很枝節的因素。要解決低薪，政府必須研擬更多政策，設定優先順序。

「修法立意良善，但可行性不高」

國民黨立委陳宜民提案修正就業服務法，要求企業徵才必須載明薪資級距，改善薪資面議的情況。朝野立委表示，這項修法的立意良善，但可行性不高。談到過去的求職經驗，立委表示，老闆大多還是依照能力談薪水，從沒遇過公開標明薪資的情況。

國民黨立委柯志恩說，要求企業主公布薪資級距，是多提供給求職者一個參考值，讓一般人找工作時，能大概掌握未來上班可領多少錢。但應該考量勞動與經濟市場的開放性，尊重企業主，只要求職者本身的能力好，雇主不敢亂給低薪，求職者也能在面試時提出自己的期望薪資。是否一定要將公布薪資級距法制化，還能再多考量。

柯志恩說，她曾應徵書商推廣大使，以為可以從事文化相關事業，後來才知道，這個工作是推銷員。

她在大學擔任教職時，經常跟學生說，求職時要注企業主招募的職務，名稱愈花俏，愈可能有問題。