7休1例外出爐 節日疏運等4樣態鬆綁

立院明將舉行臨時會，勞基法修法被列為優先法案，近日修法爭議不斷，勞動部剛剛公布，七休一例外行業研擬擴大為4樣，包含節日疏運、工作地點偏遠、工作狀況特殊如海外等，再增加「有非經常性工作」，勞部承諾，將與目的事業主管機關討論研擬行政措施把關。

據了解，行政院長賴清德盼將各種彈性設定「明確要件」，避免企業濫用，勞動部著手研擬。

勞動部政務次長施克和表示，可適用七休一例外的行業，將延續去年七休一三種工作情況例外函釋，企業只要符合，年節假日應公眾便利所需、工作地點偏遠、海外和船艦等工作地點特殊即可適用，此次修法再加上企業若有「非經常性工作」，如教育訓練長達六天等也可連續工作達十二天等。

施克和說，可適用七休一例外的行業將由目的事業主管機關指定、勞動部與專家學者討論後公告，最後公告行業時，「一定會綁定行政措施」來把關。

舉例來說，因藝術展演，音樂、舞台等支援性產業必須配合，此類「非經常工作」，企業得將相關證明，交由目的事業主管機關才可使用鬆綁七休一。又或者行業可使用時間、次數等。

另外，輪班間隔縮短為8小時行業別，施克和表示，同樣採取目的事業主管機關指定、勞動部公告，並與專家學者討論，輪班間隔與責任制管制相同，僅有行業別「實際輪班的工作者」才可使用。

勞動部內外都有事 基層自嘲一例一休部

一例一休再修法即將決戰，勞動部因為一年內兩度修法，高層人事異動頻繁，除了一例一休外的重要政策幾近停擺，加上內部因為房東星聚點即將營業，一年來大動土木，勞動部內部成了大工地，內部空汙嚴重，電梯電燈常出狀況，連原本寬敞的一樓門面也只剩一半通道；內外諸事不順，同仁士氣低落，不知為何而戰，戲稱勞動部已成「一例一休部」。

為了避免與KTV共處尷尬問題，勞動部4月確定搬到館前路舊合庫大樓。

勞動部從前年5月蔡政府上台後，一整年都將主力放在一例一休修法。好不容易前年底通過修法，爭議未決，各界反彈力道強，修法上不了路，從宣導期吵到輔導期，最終搞到行政院長、勞動部長都下台，風波仍未了。

新院長賴清德上台，第一道箭就宣示一例一休修法，勞動部只好再戰。但是部、次長接連換人，所有業務報告重新來過，同仁忙著再適應新部長、次長。無奈一例一休再修法過程，衝突依然不斷，高層心思除了一例一休，無暇顧及其他重要政策，諸如職災單獨立法、派遣勞工保護法、最低工資法等，不是進度落後，就是時程歸零，除了例行性業務，上下不知為何而戰。

外有一例一休戰火未歇，內部也不平安。勞動部現址已租用15年以上，前年新房東星聚點買下大樓後將改為KTV及餐廳，因此近一年勞動部同仁都在大工地中辦公，電梯電燈常出狀況外，空氣灰塵更讓同仁感到不適。

挺不挺修勞基法 執政團隊2份民調不同調

勞動部根據立法院委員會決議，前天公布十一月進行的勞基法修法意見民調，內容顯示多數受訪者對修法持反對意見，但民進黨中央昨天公布民調數字，強調有六成民眾支持修法。執政團隊民調數據方向不一，引發外界不同解讀。

兩者數據，落差不小，行政院發言人徐國勇昨說，勞動部調查時間，正好是法案審查期間，紛擾很多，民調數字不是很好，經過政院溝通說明後，民眾了解後，自然就支持修法。不過，黨內人士說，徐國勇的說法是替勞動部緩頰，真正的問題是勞動部調查方式不精確，且時間已是一個多月前，參考性不高。

據了解，民進黨高層長期以來對社會重大議題進行民調，有關勞基法部分，民調結果顯示，民眾支持一例一休再修法，並未因為立院審議、勞團遊行影響到民調數字。

知情官員表示，勞動部民調是一個委託採購案，在野黨立委在政府公開資訊找到，一再要求勞動部對外公布，勞動部到了前天被迫將民調結果送交委員會。這份民調結果，事前有少數人看過，府院黨高層在意的是，勞動部未事先告知公布的時機。

因此，前天勞動部公布民調後，府院黨有些意外，所幸民進黨長期都有進行相關內部民調，為求以正視聽，所以在昨天在十二月廿五到廿六日進行調查的數據，有效樣本為八三四份，有百分之五十九點六的民眾贊成勞基法修法，僅有百分之十七點九反對。

賴揆對企業喊話加薪

【記者郭宣彣、洪敬浤、黑中亮／連線報導】行政院長賴清德昨天參加中油新竹油庫廢庫活動，面對場外聚集民眾抗議勞基法修惡，賴清德並未回應，他在致詞時，還特別邀請現場的企業界，一起為員工加薪。

此外，民進黨台中市黨部昨清晨被貼數十張「符咒」標語，上面寫著「過勞退散」、「寧信世上有鬼，不信立委的嘴」。警方表示，已採集指紋，並調閱監視器，因涉及恐嚇，查出行為人後將依社維法偵辦。

賴清德指出，他在九月出席新竹市活動，當時現場邀聯發科董事長蔡明介為員工加薪，對方表示同意，這次他再到新竹，因為民眾辛苦工作為社會貢獻，他也請現場的企業家一起為員工加薪。

賴清德聽到掌聲後，還笑著說，大家鼓掌就代表企業答應，要為員工加薪，「答應我了」。

法官在判決書諷「異於常人」 勞動部長：尊重判決書

桃園地方法院民事第三庭法官毛松廷，在1起勞工過勞成殘的判決書中，判勞工勝訴，判決書直白寫出「本法官非一般鄉民謔稱之恐龍，亦不像行政院賴院長、勞動部林部長昧於基層勞動處境而異於常人地一廂情願輕信勞資協議之談判自由（加班作功德？）」

立法院衛環委員會今審議勞動部預算，林美珠出席，她帶著口罩、圍巾，疑似身體不適，針對桃園法官的判決書，林美珠表示，法官獨立，尊重判決書。

另外，林美珠也回應，總統提案全面起薪3萬元、最低工資法，她表示，全面起薪3萬元仍在研究中，最低工資法明年會提出，目前規劃以現有機制法制化為主，另外，有基本工資小組委員建議提高層級。

反勞基法修惡抗議大遊行上周登場，有青年團體激烈抗議佔領忠孝橋等路口，近日，還發生有台鐵勞工疑似過勞死案例，林美珠再度澄清，勞基法修法四個不變下給予4個彈性，目前修正草案仍在立院審查中，相信各界聲音，大家都有聽到，台鐵事件，站在勞動部立場，極力避免狀況發生。

前勞部次長批勞基法草案 公開與前東家唱反調

前勞動部次長廖蕙芳月前低調請辭後，今天難得在臉書發文談論低薪現象。她引用中央銀行總裁彭淮南受訪時所說，｢資方與勞方的議價能力並不對等，政府應該有所作為｣，並且抨擊勞基法草案中的開放加班時數延長、輪班間隔縮短，以及將原本的7休1改為14休2，都會造成低薪勞工更辛苦，公開與前東家勞動部唱反調。

出身勞團的勞動部政務次長廖蕙芳今年11月請辭時，各界備感驚訝；據了解，廖蕙芳雖有勞團背景，上任後面對一例一休修法爭議，修法方向卻與勞團訴求背道而馳，使她一路走來備受質疑，夾在勞團與現職之間，如蠟燭兩頭燒。她的請辭被外界視為擋不住中央壓力，又不想背棄昔日共戰的勞工團體。

廖請辭後，勞動部雖多次強調與勞基法修法無關，但廖一直不願對外說明。隨著勞基法草案明年將送進立院三讀，勞團近來積極表達訴求，廖蕙芳也一反常態地在臉書上引用中央銀行總裁彭淮南21日召開第4季理監事會議，為台灣勞工發聲的言論，「贊成政府介入薪資討論，因為統計來看，自由人力市場常見「市場失靈」，資本與勞方的議價能力並不對等，政府應有所作為。」。

富邦集團董事長蔡明忠日前將低薪歸咎於低物價，彭淮南認為，這個說法是錯的，民眾實質薪資來自「名目薪資除以物價」，若物價、名目薪資均漲一倍，實質薪資根本不會成長。他說，薪資才是影響物價的因素，「薪資上漲為因、物價上漲為果」，不能將因果關係顛倒。

廖除在臉書貼文外，也寫下：「尤其，挽救低薪，不能用加班時數延長到每月54小時的方法；不能用輪班間隔8小時的方法；不能用七休一改成十四休二的方法；否則低薪勞工會更辛苦！」，字句抨擊勞基法草案。似乎也間接驗證了各界當初揣測她離開勞動部次長一職的原因，與勞基法修法脫不了關係。

賴揆促啟動下階段修法 勞動部：審慎研議

行政院長賴清德表示，勞基法源於工廠法，台灣需要一部真正符合時代需求的勞基法，勞動部應立即全面檢視勞基法，啟動下一階段修法。勞動部回應會檢視所有條文，審慎研議。

行政院發言人徐國勇上午在行政院會後記者會時轉述，賴清德在院會中表示，勞基法修正草案已於週一（4日）出委員會，在府、院、黨團充分溝通、密切合作下，讓修法工作有具體進展，他特別感謝總統蔡英文的支持、民進黨立院黨團的努力，以及相關部會的付出。

對此，勞動部透過LINE回應，「勞動基準法」實施迄今已30多年，為因應目前產業發展諸多不同型態之工作方式、生產方式，勞動部將著手盤點「勞動基準法」相關函釋。

勞動部也強調，檢討不合時宜函釋，並適時針對各界意見，進一步檢視「勞動基準法」所有條文，審慎研議。

勞動部修法放寬危險工地標準 網友批：草菅人命

對此，建築安全履歷協會理事長戴雲發表示，勞動部工地安全檢查常常花很多時間，現在建築技術已經較過去提升，考量適度放寬列檢條件，是可以規劃的方向，但放寬的程度及方式需要有完整的配套方案。即原本需安全檢查，改為不需檢查的工地，仍應訂出明確規範，讓業者遵循依據管理及公部門可以適度抽查是否有符合規定，以確保施工安全。

他表示，勞動部這次修法重點在減少受檢數量，但更重要的，應是訂定精準的標準，或是直接擬定範本，讓業者很清楚怎樣才合格，平時就做好，檢查流程可以縮短，如此可減少業者困擾，也能確保工地、勞工安全。

近日有網友貼出勞動部本月一日發送給結構技師公會、建築公會、營造公會等單位的公文，告知修正危險性工作場所審查及檢查辦法第2條，其中針對營造工程部分，原本建築物高度50公尺以上，即列入危險工作場所，俢正放寬到80公尺。

另外針對地下開挖，原本是15公尺以上或四層樓以上，放寬到開挖深度18公尺以上，且開挖面積達500平方公尺。工程中板模，原本為面積100平方公尺以上且支撐面積超過60%以上，修正後，改為支撐高度7公尺以上，面積達330平方公尺以上。

對此修正，從事相關工作的網友表示，很明顯不但是放水，而且是大放送，看完之後，只有一個心得：如果這不是草菅人命，什麼才是草菅人命。

合法召開勞資會議 勞動部製作流程圖

為了讓事業單位、勞工及工會可以合法辦理勞資會議，勞動部今天公布「成立勞資會議」與「召開勞資會議」流程圖，讓事業單位、勞工及工會可以參考。

勞動基準法擬再度修法，內容包含只要透過工會同意或勞資協商，輪班間隔11小時可改為8小時、加班工時延長至54小時，3個月不得超過138小時、例假可在週期間挪移等。

立法院社會福利及衛生環境委員會分別在昨天跟今天召開勞動基準法修法公聽會，會中有多名代表皆對勞資會議提出相關疑義，包含雇主指派勞方代表、偽造會議紀錄及雇主決定會議決議等。

為了避免雇主或勞工不清楚法律規定而觸法，勞動部今天發布新聞稿指出，已特別針對「勞資會議實施辦法」中相關勞工代表應以選舉產生、勞資會議代表名冊應報主管機關備查等勞資會議成立程序及召開會議通知、會議代表人數門檻、議決方式與門檻及會議紀錄發送等會議召開程序製作流程圖，將每一步驟逐一呈現，讓雇主及勞工有所依循。

勞動部表示，流程圖中也提醒雇主勞方代表出席會議時應給予公假、不得對勞方代表因執行職權而有解雇、調職、減薪及其他不利對待等，以及雇主更不得有偽造會議紀錄等違法行為，以利雇主合法召開勞資會議。

勞動部強調，事業單位召開勞資會議對於勞資和諧及經營運作確有助益，除了製作「成立勞資會議」與「召開勞資會議」流程圖，供勞資雙方參考外，也將透過與其他部會及地方勞工行政主管機關合作，強化事業單位合法召開勞資會議的配套機制，以保障勞工權益。

輪班間隔鬆綁 林美珠：有機制防過勞

立法院衛環委員會今天舉行公聽會，針對一例一休再修法，以及行政院長賴清德昨日接受專訪時表示，輪班間隔要經過勞資同意才可縮短為8小時，因此不會有護士在體力不支下去照顧病人的情形，且「目前沒有發生」的言論，引發現場勞方代表砲聲隆隆。

國民黨立委蔣萬安表示，我們最高行政首長毫無同理心的言論，聽了真的讓人非常心痛，面對這樣修惡的法案，賴清德實在不該為了貫徹自己的意志，而為難各部會。

勞動部長林美珠則回應，每個企業現場的勞動狀況很多，這次一例一休再修法，是希望給勞資雙方一些彈性，但勞動部的立場仍堅持11小時，而且例外也不會變成原則，若輪班間隔從11小時縮短為8小時，必須經過工會或勞資會議協商通過後才能實施，未來法案一旦通過，勞動部也一定會透過機制，避免發生勞工過勞現象。

中華民國醫師公會全聯會副秘書長林恒立指出，醫療體系有許多「潛規則」是造成醫護人員過勞的主要原因，舉例來說，醫護人員除了醫療和照護工作外，還常有工作外的文書時間，這些都是分內必須要完成的，不管是醫師、藥師、護理師都有同樣的情況。還有，醫護人員常常因為病患需求而延長工時。

台灣汽車貨運暨倉儲產業工會理事長林志雄則指出，很多物流業多已訂出每逢周末就加價新規定，如果一例一休再修法，豈不是在幫資方省錢，把勞工的權益賣掉。物流業勞動權益自救會會長曾堉誠甚至亮出自己薪資單，驚見本俸900元，他說，若他一個月想要領到50K，必須要配送超過1萬件貨品，但這樣連上廁所的時間都沒有。