中油夜點費爭議 判決是工資

夜點費屬於工資？近幾年這個問題困擾中油與退休員工，以至訴訟不斷，退休員工認為是工資，中油則堅持是雇主的恩給，非屬工資。但今年台南高分院審理三起勞資案，都認定是工資，判決中油要給付退休金差額。

依照台南高分院判決資料，2年多來至少審理6起中油與退休員工，因夜點費對簿公堂的求償案。日前剛判郭姓男子等8人勝訴，郭等人去年間自中油退休，但他們發現，公司在計算退休金時，沒把夜點費計算在內，以致退休金少了18萬到13萬元不等。

退休員工認為，上班採三班制，分日班、小夜班、大夜班，小夜班夜點費250元，大夜班400元，每周至少輪2次大夜班和2次小夜班，已成為固定工作制度。而給夜點費已是經常性給與，屬勞務對價性，應算工資，因此訴請中油給付短少的退休金。一審退休員工勝訴，中油提上訴。

中油主張，國營事業管理法為勞基法的特別法，應優先適用國營法，依國營法第14條及人事行政局函釋，夜點費非行政院核定的法定待遇項目，不算工資，並認為夜點費無勞務對價關係，性質算恩惠性、鼓勵性給與，不應納入退休金計算基礎。

合議庭認為，夜點費有隨物價指數而調整，反映出夜點費是為夜間工作員工提供對價報酬，不屬恩惠性給與，而是經常性給與，屬於工資。