勞動制度變革 五法案齊發

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儘管「一例一休」修法尚未獲立院通過，勞動部馬不停蹄，接下來仍有多項有利於勞工的修法。

勞動部預訂在今年年底提出「最低工資法」，以取代目前基本工資訂定。勞動部表示，為強化工資保障，研議訂定「最低工資法」，將最低生活所需參考社經指標入法，力求每年穩定、明確調整最低工資。

最低工資訂定攸關勞資雙方權益，對於國家總體經濟發展具重大影響，目前勞動部收集各國資料，最低工資審議制度將會包括調整機制、委員會組成與職掌、調整因素、核定程序及實施時程等。

為解決派遣工屢傳同工不同酬等權益受損問題，勞動部自2014年推動「派遣勞工保護法」，遭行政院退出，原因是對派遣工聘用比率，勞資雙方僵持不下，還須再協商。郭芳煜說，希望年底前重新提出草案。

針對外勞警戒指標機制，勞動部規劃分為產業與社福兩類，社福外勞警戒指標則視長照體系發展情形訂定，勞動部預定10月提政策小組討論、獲得共識後推動。

中高齡就業專法盼建立友善就業環境，增加中高齡就業；工會法盼能要健全工會法制，促進工會組織自由化。

【記者江睿智／台北報導】七休一將在10月1日全面落實，僅有三情況例外。勞動部長郭芳煜昨（22）日在立法院表示，勞動部將建置通報網站，雇主要適用三例外情況，須事先上網通報登錄，勞動部將嚴格把關，若不符合就會退回。