漲價是一例一休必然結果？政院澄清：勞力密集較可能漲

行政院發言人徐國勇今天表示，有關「一例一休後漲價是必然結果」報導，標題過於斷章取義，一例一休只有部分勞力密集行業，有可能會漲價，並不是所有行業全面漲價。

他強調，各行業不可以假借一例一休名義，趁機漲價，行政院物價督導小組也會密切注意。

一例一休導致部分行業經營成本增加，紛紛調漲價格，媒體報導行政院長林全表示一例一休後漲價是必然的結果，引來外界批評。徐國勇特別澄清表示，媒體報導的標題過於斷章取義，一例一休對於部分勞力密集行業，像快遞、公共運輸業等，有可能會有漲價問題。

但一些製造業，勞工成本比率相對低，就不會有漲價問題，因此，並不是所有行業都會全面性漲價。

徐國勇並表示，對於一些勞力密集行業，漲價後也是回饋給勞工，因勞工的加班費可以增加，就算勞工不想加班，也可以休息，這也是利益，也是回饋勞工。

勞團嗆：漲價圖利！ 某些產業、商家趁火打劫

高教工會組織部主任林柏儀批評，許多業者聲稱一例一休增加人事成本，商品要漲價、周末不營業，但是勞動新制砍了勞工專屬七天國定假日，資方已經節省六三○億元成本。

又過去法令就有延長工時需給予加碼加班費、七休一等規範，新制上路「業者增加什麼成本？」頂多休息日工作時數需以四小時為單位計算，但只要資方要求勞工出勤完整工作時數，也不會增加成本。

特休假加碼，勞工平均增加一點五天，減去七天國假，勞工還損失五點五天，林柏儀說，聲稱人事成本高漲，根本就是哄抬物價、趁火打劫。

不過，政治大學勞工研究所教授成之約表示，若稍微犧牲，可換取勞工更好勞動條件，並無不好，一例一休衝擊最大仍是小型商家、店家，沒有人資部門協助下，可能就採取減少營業天數來因應法規，主管機關應該介入輔導。

一例一休上路 客運、餐飲、長照…各行業漲不停

隨著國際油價及原物料價格走揚，加上一例一休效應讓業者成本攀高，不少行業紛紛調漲價格，而且這一波物價漲風才剛開始。

為壓抑物價走勢，行政院昨天宣布，農曆春節前，公共運輸、瓦斯及水電，都不會漲價。公平會也組成防制人為操縱物價專案小組，全力防範業者藉機聯合漲價，餐飲業將會是觀察名單。

餐飲漲 八方雲集、鬍鬚張調價

許多餐飲業售價蠢蠢欲動，漲風吹不停。例如，元旦起，連鎖鍋貼店八方雲集湯品、豆漿、韭菜類鍋貼水餃調漲最高達五元，漲幅約一到兩成左右。「鬍鬚張」也調漲雞肉飯、魯肉飯、雞腿便當與各類湯品等共十三項產品，調漲售價一至十元不等。

運輸漲 客運砍班還漲票價

在客運業方面，國光客運公告五條路線營運減班，今天起包括台北—員林、南投、埔里、日月潭、嘉義等路線大幅減班。除了砍班，還會漲價。

國光客運總經理吳忠錫說，春節過後，多數路線將調漲二十元以內；但北南線全票可能要漲四成。首都客運台北到宜蘭票價春節後也會調漲。統聯客運在官網公告即日起停止買三送一、買四送一等促銷方案，新票價已送核定。

長照漲 小型老人機構撐不了

一例一休也波及長照機構。台灣長照發展協會全聯會理事長崔麟祥指出，小型老人機構因一例一休增加人事成本，若轉嫁於收費，民眾一年得多付近兩萬元，對收入未跌至貧窮線下、卻瀕臨貧窮邊緣的家庭，恐因無政府補助，負荷沉重。

垃圾車減班 一周只清運五天

垃圾清運也遭受影響。雲林縣林內、虎尾、東勢、台西、崙背等鄉鎮，決定農曆春節過後垃圾清運從周休一日變成周休兩日，每周只清運垃圾五天；其他鄉鎮也不排除跟進。

中華經濟研究院院長吳中書表示，一例一休墊高了企業成本，不僅對物價形成壓力，同時可能影響企業發放年終獎金、考績獎金，甚至影響企業聘雇員工的意願；不過，這些現象都需要時間觀察未來的發展趨勢。

一例一休物價漲 勞團轟趁火打劫「林全還附和」

勞動新制上路後，許多企業以一例一休為由調漲商品售價，勞團2016工鬥今齊聚勞動部抗議新制有漏洞，勞工未享受到應有權益。他們批評，某些產業趁火打劫，以提高人事成本的理由，順勢調漲物價圖利，卻沒有真實把利潤還到受雇者身上。

所謂特休假加碼，勞工平均增加1.5天，減去7天國假，勞工還損失5.5天，林柏儀說，勞動新制「老闆只有大賺」，所謂聲稱人事成本高漲，根本就是哄抬物價、趁火打劫，帶起「勞工贏了、勞檢害死大家」假風向，行政院長林全還附和這些言論，感到非常痛心。

另外，2016工鬥還批評，現行勞動新制仍有「漏洞」須修正，包含休息日出勤經勞資協商，可換補休，但是，補休未依據加碼機制計算，休息日加碼機制宛如虛設，還有，休息日出勤請假薪資計算問題，希望勞動部一併改善，讓勞工真的看得到、吃得到。

對此，勞動部回應，休息日加班費換補休天數，依據函釋仍由勞資互相協商，另外，若排班制勞工休息日有規律的計算基準也不違法，針對休息日出勤請假薪資計算仍再研討中，勞動部將會在周四一併公布。

一例一休鑽漏洞 勞團要勞動部說清楚

勞團下午到勞動部前抗議，指出許多公司利用一例一休挪移假的方式鑽漏洞，要求勞動部說清楚，以免勞工權益受損。

罵翻天！ 企業：強推一例一休三輸

一例一休新制上路後，行政院長林全指漲價是必然結果。商總理事長賴正鎰今天表示，政府已知漲價是必然結果，仍不願逐步修改法令，強行推動一例一休，只會造成「三輸」：勞工薪水未增、資方多付成本、民眾承擔物價漲。

因應一例一休實施後，包括餐飲業、運輸業、連鎖超商通路等人力成本大增，企業紛紛採取公休、漲價和減班等方式因應，例如鬍鬚張、八方雲集、三商巧福等都宣布自元旦起調漲售價；麥當勞、肯德基和必勝客則已一個月前陸續調價。

賴正鎰說，一例一休上路後，未來三至六個月之間，國內物價普遍都會調漲，原本企業初估新制上路實施後，總成本會提高3%，但保全業等部分行業的成本則增加5%至8%，加上企業找不到人力，缺工問題相當嚴重，都無法在短時間內解決，因此不得不漲價因應。

賴正鎰表示，機車商業工會反應原本上班時間為上午8時30分至晚上10時，但一例一休後，改成早上10時至下午6時，而全台有高達1500萬的機車騎士，晚上若機車在半路壞了，都只能等到隔天早上才能修理，民眾生活的日常會變得相當不方便。

賴正鎰以一位採水果維生的民眾為例說，一例一休前這位民眾可以月領4萬元，但現在只能領3萬元，因為周六不能加班，若加班企業必須支付3倍薪資，周日則必須強行休假，也無法加班，他抱怨領這樣的薪水根本養不起兩位上大學的小孩，老闆也很無奈，顯見一例一休強行上路後，全民皆輸。

「漲價是必然」 一例一休政院備戰

公平會加強查核物價

一例一休新制上路後引發物價漲風，行政院長林全的「漲價是必然」說法引發各界熱議，政府為防重蹈馬政府油電雙漲帶動物價上漲覆轍，各部會已備戰因應，公平會今天啟動「防制人為操縱」小組，加強查核物價，央行、主計總處等單位也密切注意物價走勢。

一例一休新制重創勞力密集的服務業，包括餐飲、交通運輸、娛樂電影連日來一波波喊漲，已讓全民荷包受損。工商界批評，一例一休倉促上路，很可能造成油電雙漲以來最大規模的一次物價漲風。

行政院長林全雖說「漲價是必然」，但據了解，由於今年全球面臨油價及原物料上漲的壓力，一例一休引發的漲價風後續發展仍難預料，包括中央銀行、國發會、主計總處、公平會等相關單位均已進入全面備戰因應。

公平會副主委邱永和表示，為防治一例一休持續發酵的漲價效應，公平會今天已正式啟動「防制人為操縱」小組，加強查核動作。不過，邱永和表示，目前看來的漲價情形，應該都是屬於成本考量，公平會尊重市場機制。公平會呼籲業者不要有聯合漲價的行為，若查核屬實，公平會一定嚴懲。

中央銀行指出，目前正密切關注近期因一例一休引發物價上漲的後續發展，但因今年主計總處和各學術機構預估今年台灣物價水準約在1%左右，尚稱合理。惟今年全球政經局勢變數極大，國際油價及原物料價格蠢蠢欲動，央行將密切注意後續發展。

主計總處緊盯1月物價

主計總處表示，過去只要有重大公共政策調整，對物價都可能造成影響，近年來又以油電雙漲對物價影響較為明顯，至於一例一休對全年物價可能造成的影響，將在2月進行全年物價預測時進行調整。

主計總處綜合統計處副處長蔡鈺泰表示，1月5日公布的12月消費者物價指數還沒有反應一例一休上路對物價的衝擊，實際影響可能要到2月公布1月物價時，才會看出影響程度。

休息日出勤請假扣薪？勞長：一周內檢討

勞基法修正草案一例一休上周已經上路，日前卻傳出勞工排定休息日上班卻臨時無法出勤，得依據1993年的函釋「請假」，引發雇主可否追回事、病假薪資爭議，勞動部長郭芳煜今回應，休息日是新制度，有關休息日出勤請假的問題，會找專家學者研討，「一周內檢討」。

依據勞動部前身勞委會1993年的函釋，勞工已同意於假日出勤，請事、病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資如何發給，依勞工請假規則中事、病假給薪規定辦理。有雇主發現，若勞工原本排定休息日上班出勤8小時，臨時有事提前2小時下班，依據函釋，必須「請假」，勞工實質上班6小時，依休息日加班費加碼計算，4小時以上未滿8小時，須給付8小時得工資，但請假2小時工資可否追回、請假可否納入全勤獎金計算引發爭議。

郭芳煜今回應，1993年函釋是針對國定假日上班卻請假問題，休息日是新制度、做1小時給4小時薪資也是新的設計，勞動部會在一周內邀請專家學者討論，把1993年的函釋規範的更完整。

【重磅快評】一例一休趕上架 又是一個雲端的決策！

12月6日才在立法院三讀的勞基法修正案，立院也未在程序上等過了行政院覆議的效期，就趕著丟出門，讓總統府公告，12月23日就生效實施。這一記迅雷不及掩耳，只換來全民年前的手忙腳亂。

這些高官們真的不知道全國的企業、機構都需要時間調整工作樣態，重排例休、年休，補聘不足人力等等，否則就等著超時工作、違法被罰，或是服務停擺。

全國郵局率先宣布重節後周六郵局不營業；醫療院所周末門診減診。信件拖延也就罷了，生病這檔事還能等嗎？結果就是讓已爆滿的急診成為隨時炸開的壓力鍋！

一個關係全國絕大部分人的重要改變，可以這麼急就章嗎？有必要嗎？為什麼不在法中明定緩衝時期再上路？讓人民弄清楚法規，協助雇主調整人事管理，社會才能平順向前走。

爭議的一例一休，如此雷厲風行；面對其他如同婚政策又推説「社會缺乏共識」。攸關百萬勞工的大事，怎不「理性溝通」呢？

看看大溪工安意外犠牲的五條人命、三人沒有勞保，層層轉包的散工人命如草芥，勞動部才該急得跳腳吧！

決策者生活在雲端，看不見人民生活的一步一腳印步履維艱，這正是台灣最大悲哀！

新勞基法分哪三階段？加班費怎麼算？一張圖表看懂！

勞基法新制第一階段今天上路，調整了關於落實周休二日、加班費等項目，聯合新聞網幫大家整裡了關於新制勞基法的各項變動，另外中華民國勞動部也有推出加班費試算系統和特別休假日數試算系統，如果不清楚自己的加班費和特休假怎麼算，可以去算算看。