聯合／進步不是這樣子

民進黨有一套獨特的「精神勝利法」：一意孤行時，就宣稱是在「改革」；若政策不符現實需要，就說具有「理想性」；有人不能接受，就說這些人「反改革」；有更多人不能接受時，就辯稱政策具有「進步性」，要大家慢慢跟上。無論如何，民進黨自己永遠是對的，錯的都是別人。

以一例一休看，新制上路，勞工的處境有變好嗎？蔡政府以為，只要把法律訂得越死，就越能保障勞工；把加班費率訂得越高，勞工所得就能提高。但結果卻是，死法令綁死守法企業，也困死勞工；三倍高的加班費，卻變成吃不到的肥肉，連望梅止渴的作用都沒有。這是誰進步了？

進步不該是這樣子。勞動新制把勞方和資方搞得關係好緊張，又觸動了物價上漲神經，社會大眾連帶受罪，連政府機構、醫療院所的服務統統縮水打折。對此，綠委還辯稱，立法過程中，都沒聽到這類聲音。試問，如果政府關著耳朵，怎麼聽得見聲音？

蔡英文提醒內閣要小心因應一例一休效應，不要用「冷冰冰的數字」看待。總統當然另有弦外之音，但她不必擔心內閣被溫度所欺，因為社會這波掀起的是熱騰騰的民怨。

林全談一例一休：企業若漲價 應回饋勞工

林揆昨天出席台灣高鐵公司通車十周年活動，被媒體問到一例一休造成服務業和運輸業衝擊，且許多工商團體也表達不同意見，林全做出以上回應，並表示，「我們也評估過，增加的幅度應是有限，畢竟百分之六十五勞工其實都已有周休二日，這部分不會受到影響，真正受到影響的是百分之三十五弱勢勞工和弱勢企業，但不至於造成全面物價上漲。」

他指出，新法修法後難免有法律解釋不夠清楚的部分，行政院會盡量解釋，一個新的制度實行一開始總有需要調適的部分，也會給企業適當輔導的期間，甚至給緩衝期，讓調適過程能夠平順。

至於有些醫院出現假日減診，造成民眾在生活不便。林全說，其實那家醫院的減診在去年十一月就申請了，不應視為是一例一休所造成的。過去一星期工作超過五天的企業，難免會有影響，所以其人事費用的增加，若是醫院，健保給付或其他方面應該給予適度考量；如果是運輸事業，會觀察一段時間，即使調整，也要逐步改變，讓衝擊減少。

林佳龍：應給半年輔導期

一例一休衝擊大，蔡英文總統說，「不要以冷冰冰的數字看待這些影響」。五都首長深有同感，台中市長林佳龍建議，政府應給企業半年輔導期。

鄭文燦：先明訂勞資細節

桃園市長鄭文燦表示，許多行業不可能依照目前一例一休執行，像交通運輸業遇到國定假日等連假，不可能減班，該如何敲定加班費？既然勞動部計畫未來要進行「三個月宣導期、三個月輔導期」，他建議應將一例一休版勞基法「細節」先明訂出來，包括勞資協商機制、企業假日加班費訂定標準等。

賴清德：設專責勞檢中心

台南市長賴清德說，此次修法的精神在保障勞工權益，但民眾對數字不見得能聽懂，未來應加強溝通，並用民眾聽得懂的方式去溝通；同時也應成立專責的勞動檢查中心，保障勞工勞動權益及勞動安全，維護勞資雙方權益。

陳菊：從人民感受出發

高雄市長陳菊表示，相信新政府能從人民感受出發，妥善執行政策，確實提升勞工福祉。

一例一休全面漲價？ 林全：媒體錯誤解讀

一例一休新制對服務業影響大，餐飲業、運輸業、娛樂業掀起漲價風。行政院長林全今天下午高鐵十周年探索館開幕典禮指出，希望社會大眾及企業主能夠理解，一例一休是社會進步的象徵，國內已有65％的勞工都已經有周休二日、不會受到影響，主要是35％的弱勢勞工受影響，不至於會造成全面物價上漲，因此日前很多媒體報導「都是錯誤的解讀」。

林全表示，一例一休修法目的是改善勞工工作條件及環境，希望利用增加休假、提高加班費，讓工時能減少，難免會造成企業有一部分成本增加，但也評估過「增加幅度大致上有限的」，畢竟65％勞工都已經有周休二日，不會受到影響，主要是35％弱勢勞工、企業受影響，不至於會造成全面物價上漲。

林全強調，日前很多媒體報導都錯誤解讀他整個受訪內容，若去看全面的內容應該不至於有這種錯誤的解讀，他再次澄清，「不會造成這樣的波及」。但他也說，不樂見企業漲價卻沒有回饋給勞工，「這是不被接受的」，至於是否開罰，他則說，若有違背公平交易法會嚴查。

他說，希望社會及企業主能夠理解，一例一休是一個社會進步的象徵，當然因為新法修法後難免在法律解釋上不清楚、或還不清楚部分，會盡力去解釋，新的制度實行總是有調適期，也會給企業適當輔導的期間有緩衝，讓調適過程能夠平順，讓大家能一起為勞工進步有一個好的工作環境及時間。

【中央社／桃園5日電】

行政院長林全被問到有商家趁著「一例一休」實施之際漲價，他表示，企業趁機漲價，卻未將應有的獲利回饋給勞工，都不應該被接受，且法律上本來就有一定的罰則。

林全今天下午出席「台灣高鐵通車十週年暨探索館」開幕典禮，他強調高鐵的開通，對於台灣發展與交通運能有重要效益，未來加上即將開通的機場捷運，更讓台灣發展邁向新的里程碑。

林全被問到有些企業在「一例一休」之際，哄抬價格，林全表示，要看是否有違背類似公平交易法相關的法令，如果屬於違法的聯合行為哄抬或漲價，法律上本來就有一定的罰則；而企業未將應有獲利回饋給勞工，都不應該被接受。

高鐵公司表示，現在通車營運10週年完成「台灣高鐵探索館」的設置，目的是希望藉由有系統的整理，從高鐵規劃、心情、營運一路走來的珍貴文物，緬懷高鐵先進造橋開路、如期完成高鐵建設的堅毅精神。

整理包／吃飯、看病、倒垃圾都變了！一例一休影響看這邊

立法院去年12月通過勞基法修正案，一例一休正式上路，新制實施以來，各行各業面臨人事成本升高、人力不足的情況所見多有，也各有不同的因應做法，民眾在日常生活上也勢必配合調整，以下為您整理各產業的變動情形。

客運業

▼國光客運

平均漲幅5%～8%，台北－台南全票最多可能漲4成，並取消平日部分路線班次。

▼首都客運

台北到宜蘭全票從120元漲為128元，台北到礁溪全票從90元調成92元，預計春節後實施。

▼葛瑪蘭客運

票價約調漲5到6元。

▼統聯客運

停止買三送一、買四送一等促銷方案，新票價已送交通部核定。

▼阿羅哈

漲幅約5%至10%。

▼北市公車

視人力、情況調整各路線班距，增加離峰、假日的班距或停駛，提報北市府及議會審議新票價。

▼基隆客運

假日減班、調整搭乘人數少的班次間距。

▼基隆市公車

非尖峰時段減班。

▼桃園客運

考慮調整票價和班次。

▼南投客運

調漲票價，可能收掉冷門路線。

▼嘉義客運

縮減嘉義到雲林縣北港鎮兩條路線班車，合計減18班。

▼高雄客運

減少冷門班次，初估影響10條路線。

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餐飲業

▼八方雲集

湯品從25元漲至30元，豆漿從15元漲至17元，韭菜鍋貼和水餃由5元漲至5.5元，調幅約1至2成。

▼三商巧福

部分品項調漲3至6元不等，如原汁牛肉麵漲5元，調整成110元，蘭州雙寶牛肉麵漲6元，調整成145元。

▼魏姐包心粉圓

現有產品每項定價統一調漲5元。

▼鬍鬚張

雞肉飯、滷肉飯、雞腿便當與各類湯品等13項產品，漲價1到10元不等。

▼肯德基

咔啦雞腿堡、紐奧良烤腿堡單點或套餐皆調漲5至10元，蛋撻單點調漲2元。

▼麥當勞

去年11月初已調整部分產品售價。

▼摩斯漢堡

推出點餐機，替代人力。

▼必勝客

大、小披薩分別調漲15、10元。

▼福勝亭

最後點餐提早至晚間9時。

▼樂雅樂

內湖亞太店、南港園區店、左營高鐵店最後供餐時間提前到晚間9時30分。

電影院

▼誠品電影院

全票從270元漲為290元，學生票、軍警票等小漲10元。

▼大江SBC星橋國際影城

大年初一起全票從290元漲為300元。

▼秀泰影城

預估漲5%。

▼台茂購物中心美麗華影城

新增IMAX設備，全票由300元調漲為310元。

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郵局

農曆春節後約140個「周六郵局」不營業，周六仍營業的郵局，延長營業時間到下午4時，限時掛號周六、日不投遞。

垃圾車

▼金門縣

元旦起實施垃圾周收5日政策，每個星期三及星期六停收垃圾。

▼雲林縣

林內、虎尾、東勢、台西、崙背等鄉鎮，農曆春節過後每周只清運垃圾5天，其他鄉鎮也不排除跟進。

▼嘉義縣

每周垃圾清運時間從6天減為5天，18鄉鎮市停收日略有不同，民眾可上環保局官網查詢。

醫院

▼台大醫院

疏散周六門診患者到周間看診，今年4月起減少周六門診，全數集中至兒童醫院大樓看診。

▼高雄醫學大學附設醫院

農曆年後停止假日預約生產等醫療服務，並規畫停掉夜間及假日門診。

▼林口長庚醫院

周末假日除緊急醫療需求須剖腹產，不再接受產婦預約剖腹產，門診是否減診仍在研議中。

▼南投竹山秀傳醫院

取消部分夜間門診，周日全天不看診，周六只有上午看診，另周六僅維持家醫及健檢科隔周看診。

▼台安醫院

農曆春節後改為周五全天診、周日半天診。

▼康寧醫院

婦產科2月起周日下午停診。

▼診所

掛號費可能調漲，有些甚至周六、日都休診。

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電信業

▼遠傳

部分門市打烊時間從晚間10時提前至9時。

▼台灣大哥大

部分門市開門時間從上午11時延後到11時30分。

物流業

▼新竹物流

星期日、國定假日、國定假日的補假一律不收貨也不配送貨

全教產：60歲才能退休 對老師是折磨

「抗議蔡英文，豪奪霸凌老師！」全國教師產業工會表示，支持部長說的中小學老師不宜延後退休，但要老師一步拉到60歲才能退休，對很多老師都是折磨，對於蔡政府不斷喊價，根本是政治計算，包含台北市學校教育產業工會、新北市教育產業工會今天共同抗議，反對林萬億訂出的斷頭式方案。

教團指出，據林萬億所訂的「斷頭式」方案，將原來75制到107年的80制，再到112年的85制，117年時退休年齡為60歲，但必須等到65歲才能開始領退休金，提早請領則會被減額。如此一來，老師們為了不想減額領退休金，勢必「撐」到65歲才退休，導致未來將不會有新進老師，老師年齡逐年增加、活力銳減，教育現場沒有新舊傳承，從國小、國中、到高中都受衝擊。

全教產理事長黃耀南表示，現在老師入行晚，從代理教師熬到正式教職往往35歲了，若要符合85新制，中小學老師要教到60歲後才能退，讓很多老師士氣低落，認為不如歸去。

工會指出，蔡政府為了巧取豪奪教師的退休金，將老師打成「世代剝奪者」，讓老師情何以堪，要求政府全面檢討退撫基金，讓基金獨立操作，政府黑手退出；教師不宜延後至60歲及65歲請領退休金，此舉勢必導致「老老師」退不了，「新老師」進不來，教育現場無法新舊傳承。

【重磅快評】從「地獄韓國」來看台灣的「一例一休」

也許很多人不知道，韓國的元旦假期只有兩天，一月二日就開始上班。而且，與台灣同樣過農曆春節的韓國，今年也只「依例」放假三天，並未看到有人抱怨春節年假太短。

可是，當台灣享受完三天元旦連假之後，月底接下來還有六天的春節年假（聽說這還是歷年來最短的），但我們卻還在吵著「一例一休」，不知道這是不是近幾年台灣競爭力不如韓國的主要原因？

台灣一直很喜歡和韓國比，和韓國比經濟成長率，和韓國比人均所得，卻不和韓國比工作天數。殊不知，韓國亮麗的經濟數字，就是由工作中所累積的。你說它是「地獄韓國」也好，但不能否認，這就是韓國躋身世界第七大經濟體的主因。

「一例一休」是政府照顧勞工的美意，希望台灣能夠跳脫發展中國家模式，而步入已開發中國家的生產模式。

但是，政府卻忽視了這幾年台灣薪資凍漲的效應，「一例一休」實施之後，許多企業在成本的考量下，不敢叫員工假日加班，只能雇用更多的派遣員工，甚至還趁著年底進行裁員，這將讓政府討好勞工的美意盡失。

其次，政府「一例一休」雨露均霑的政策，並未顧及許多產業的特殊性。這將讓在「一例一休」政策實施之後，許多民眾在假日將會面臨找不到醫師，及搭不到大眾運輸工具的窘境，而這對早已習慣便利生活的我們，是否已有心理準備。

最後，政府以為可以藉「一例一休」提高加班費的方式，變相強迫企業對勞工強制加薪；問題是，新制造成企業經營成本墊高，立刻形成百業物價飛漲的情況。也因此，在「一例一休」實施之後，勞工還未享受到加班費提高的福利，卻得先忍受物價上升。而如果政府真的展開鐵腕嚴查物價，恐怕會造成更多中小企業倒閉。

「一例一休」剛上路，被網友封為「翟神」的翟本喬經營的和沛科技，突然宣布裁員八成，不論這是不是「一例一休」的後遺症，但可以預期這不會是特例。

政府實施「一例一休」政策，雖是要讓台灣避免陷入高工作時數的「地獄韓國」惡名，但以目前的「一例一休」效應看，所造成的物價飆漲、生活不便及大規模裁員潮，卻可能讓我們步入另一種「地獄台灣」。面對即將到來百物飛漲潮，不知道人們準備好了嗎？

賴正鎰：一例一休漲價必然 衝擊始料未及

一例一休上路爭議大，商總理事長賴正鎰下午受訪時表示，政府立法希望勞工多休息是肯定的，但實施上仍有許多困難，尤其休假日加班費2.66倍實在太高，建議下修到2倍，且給予6個月緩衝，這樣才能將三輸改回三贏。

因應一例一休實施後，包括餐飲業、運輸業、連鎖超商通路等人力成本大增，企業紛紛採取公休、漲價和減班等方式因應，例如鬍鬚張、八方雲集、三商巧福等都宣布自元旦起調漲售價；國光和首都客運等國道客運將延緩至春節後調價，藉此控制成本。

賴正鎰說，一例一休上路後，未來三至六個月之間，國內物價普遍都會調漲，原本企業初估新制上路實施後，總成本會提高3%，但部分行業的成本則增加5%至8%，加上企業找不到人力，缺工問題嚴重，因此不得不漲價因應。

賴正鎰也呼籲政府，不要在一例一休爭議還未解決前就研議調漲營業稅，因為企業已經「唑咧等」，將會造成強烈的衝擊。

規避休息日加班費 雇主怪招齊發

蔡政府勞基法修法，大幅調高休息日加班費，加班前兩小時須加發1.33倍，第三個小時起加發1.67倍，且計算方式十分複雜，一位業界人士說，改用部分工時或派遣只要給一倍薪資，也不用擔心如加班不滿四小時須以四小時計、逾四小時至八小時以八小時計等複雜的計算方式。對勞工來說，休息日加班費是看得到、吃不到。

公司有訂單，還是得請人加班，但為規避昂貴的休息日加班費，有很多不肖顧問公司想出一些「歪步」，至少有四種方式規避。

業界人士說，首先是要求員工掛兩家公司，正常班是A公司，周六日加班勞工變成B公司。因「勞基法」未限制一名勞工只能在一家公司，勞工在A公司為主，另再掛在B公司，因應周六日加班，勞工領兩份薪，也都有勞健保；類似由派遣公司以派遣人力因應加班。

其次，業界人士說，中南部傳出有雇主開始和勞工協商降薪，例如薪水打九折，休息日加班費照給、特休再折算成工資，讓勞工最後領到總薪資較原本增加，有些勞工就會同意減薪。

勞團試算：加班費增不到1成

但勞團試算，一名月薪三萬元勞工，就算每個月四個休息日都出勤，每月也僅增二三四○元加班費，根本不到薪資一成。

二○一六工鬥成員郭冠均說，月薪三萬元勞工，每小時工資一二五元，依據現行休息日加班費加碼規定，勞工加班八小時，當天可獲加班費達一五八五元。

但是過去雇主要勞工放假時加班時，通常都已會多給一倍加班費，以上述案例勞工試算，原本加班費就要一千元，休息日新、舊制加班費其實僅增加五八五元，就算一個月內四個休息日都出勤，等於每月才增加二三四○元，不到原本三萬元薪資的一成、大約僅多了百分之八。

勞團進一步分析，假設雇主人事成本占總成本三成，人事成本上漲百分之八，整體成本增幅不到一成，業者以「一例一休」成本增加為理由漲價，非常不公平。

對此，勞動部官員回應，勞團所說並無不可能，但還是須依個案而論；且過去勞基法休息日加班費未若現在多，新法上路後，勢必還是會增加一些成本。

一例一休給半年調適期 第3季嚴格勞檢

一例一休上路後爭議不斷，據轉述，身兼民進黨主席的蔡英文總統昨天在民進黨中常會上裁示，現在才是政策的開始，不要用冷冰冰的數字看待周休二日造成的影響，要深入了解各行業在新制實施後可能的需求，也要去了解業界面臨的困難，並協助因應解決。

行政院昨天下午大陣仗邀集相關部會召開記者會釋疑。行政院下令各部會總動員，中央銀行預估通膨壓力溫和，將密切注意物價情勢，必要時採取妥適因應措施。郭芳煜表示，新法上路會有調適時間。勞動部第1季以宣導為主，第2季以輔導為主，將到地方輔導勞工、企業主，讓他們了解相關事項，第3季才會開始嚴格檢查。但這段期間，如果有刻意或惡意違反規定的申訴案件，勞動檢查仍會執行。

他表示，在調適期間有幾個原則，第一，依當初立法原意適度解釋，第二，處理上保持彈性、務實及可行，最重要的是不可減損勞工權益。

此外，對於企業質疑，原本跟政府有共識的是周休二日，加班費部分並無共識，行政院副院長林錫耀表示，雇主跟勞工大家斤斤計較才是雙輸，他呼籲企業應該疼惜勞工，政府也要體恤企業界的困難，做好宣導跟輔導。

郭芳煜並指出，這次修法的六大目的均已達成，包括第一，改善過去有35%、超過200萬名的勞工，每周只休一日且沒加班費的情形，終於落實周休二日。第二，原來有61%的勞工有周休二日，在修法後加班費增加。第三，解決15年來，長期無法解決的國定假日一致問題。