拚7月全面周休二日 休息日工資加倍給
2016-05-25 03:35 聯合報 記者許俊偉／台北報導
新任勞動部長郭芳煜接受聯合報系專訪時大放利多，表明先恢復七天國定假日，又談勞工周休二日、家庭照顧假、年金等勞工關心的議題。 記者邱德祥／攝影
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國定假日 同步砍成12天
依規畫，其中一天的休假為休息日，雇主可經勞工同意後，讓勞工在休息日出勤，但須加倍發給工資，估約二六○萬名尚未周休二日的勞工受惠，力拚七月上路。
這將是勞基法重大變革，宣告我國正式邁入全面周休二日。郭芳煜強調，目標是周休二日和國定假日「全國一致」，除了勞工和公務員一樣有周休二日，國定假日也齊一，屆時會配套將勞工國定假日從十七天刪減為十二天，但勞工仍會比公務員多出一天勞動節。
休假新制 力拚7月上路
郭芳煜希望新制上路時程「愈快愈好」。據了解，蔡政府不排除由民進黨立委直接提案，七月就完成修法。
勞基法法定正常工時今年起已下修為每周四十小時，以每天正常工時八小時來看，看似周休二日，但因法條仍規定「七天中應有一天例假」，也就是「七休一」，以致實施以來，不少雇主以調移每天工時因應，勞工還是每周工作六天。
郭芳煜說，草案將明定七天中應有一天例假和一天休息日，由於例假不得隨意停休出勤，考量給予雇主用人彈性，會將其中一天休假定為休息日，休息日只要經勞工同意即可出勤，但雇主須加倍發給工資，而非僅加發三分之一或三分之二工資。
他說，近日已與資方團體討論，雇主對於周休二日和國定假日全國一致有共識，甚至還說「那就盡快」。
至於馬政府提出刪除勞工七天國定假日，郭芳煜說，會尊重立法院不予備查的決議，但因若重新修正或廢除，程序上恐逾兩個月的改正期限，他決定不重送，讓原修正在六月廿一日的期限後自動失效，失效後勞工就會暫時要回這七天國定假日，直至周休二日上路後再刪除。他決定不重送，讓原修正在六月廿一日的期限後自動失效，失效後勞工就會暫時要回這七天國定假日，直至周休二日上路後再刪除。
【經濟日報／記者潘姿羽、陳素玲／台北報導】
勞動部長郭芳煜上任三把火，昨（24）日釋出三大重要政策方向，包括推動全面周休二日以化解七天假爭議、基本工資時薪將從現行120元提高到126元、給予勞工五天有薪家庭照顧假。
郭芳煜表示，在一個月內將提出勞基法修正案，於36條明訂勞工每七天中應休二天；調高時薪部分，將在6月基本工資工作小組會議討論，最快7月實施；至於勞工有薪家庭照顧假，將在年底前提出版本與外界溝通，未溝通前不會貿然實施。
由於這三大政策都是有利勞方，恐將引起資方強烈反彈，郭芳煜強調，一定會與各界溝通，了解資方疑慮與各方可接受方案。
今年起勞工每周工時縮短為40小時，為配合縮短法定工時，勞動部去年底發布行政命令，勞工原本19天國定假日減為12天。此舉引起勞團諸多反彈，立法院會也決議不予備查此行政命令。
郭芳煜昨天接受專訪時表示，尊重立院不予備查的決議，他決定不重送，讓刪除勞工七天國定假日的行政命令在6月21日的期限自動失效，也就是恢復勞工七天國定假日；不過，將在一個月內提出勞基法修正案，明訂勞工七天中應休兩天，真正落實周休二日，以解決七天假爭議。
郭芳煜強調，目標是周休二日和國定假日全國一致，勞工若和公務員一樣周休二日，國定假日也會齊一，屆時配套將勞工國定假日從19天刪減為12天，勞工仍比公務員多出一天勞動節。
立法院將在7月15日休會，如果立院在本會期修法通過，全國勞工可落實周休二日，但原本恢復的七天國定假可能就落空了。若本會期來不及修法，勞工在接下來的孔子誕辰紀念日（9月28日）將可休假。
另社民黨曾到勞動部陳情，主張工時改為單周40小時後，基本工資時薪應從120元調高為126元。郭芳煜表示「這個說法有道理」，將在6月基本工資工作小組會議討論，若能獲得共識，最快7月就可實施。粗估屆時受惠的計時打工族近50萬人。
他強調，此案只是因為法定工時改變，計算基礎跟著調整，是計算參數改變，不涉及基本工資調整。
至於多位藍綠立委提案要求將勞工家庭照顧假改為有薪，郭芳煜表示，這個問題無法迴避，勞動部將在年底前提出版本，朝五天有薪家庭照顧方向與外界溝通。
蔡政府勞動新政策誰埋單？ 圖／聯合報提供
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