聯合／無論是否國定假日

圖為日前勞工團體赴勞動部陳情，高舉被砍掉七天國定假日的日曆，要求勞動部還給勞工。 聯合報資料照片 記者陳易辰/攝影

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這七天「國定假日」，過去皆曾放假；後來因「去中國化」及「去中華民國化」等等政治操作，而逐一刪除。如今，在蔡政府廢除微調課綱及否認九二共識的氛圍下，竟又恢復其「國定假日」的地位，難怪令人有啼笑皆非之感。

這七天假日，皆有濃烈的中國味及中華民國味。包括一月二日中華民國開國紀念日補假、三二九黃花崗青年節、九月二十八孔子誕辰、十月二十五台灣光復節、十月三十一先總統蔣公誕辰、十一月十二國父誕辰，及十二月二十五行憲紀念日。

恢復了這七天的「國定」假日，才使人發覺原來早已不再「國定」。民進黨以反蔣著稱，中正機場也改了名，如今蔣公誕辰卻要放假；日據及日治之爭未歇，台灣光復節竟又成國定假日；蔡政府所稱「中華民國現行憲政體制」的定義不明，卻要同慶行憲紀念日；倡議將三一八攻占立院日訂為青年節之議仍在耳際，卻已「恢復」了三二九青年節放假……。

勞工也許只是想多放七天假，蔡政府也只是多給七天假以暫行安撫。但在這七天「國定假日」暫又恢復的過程中，國人亦可回味一下其中的政治滄桑。

畢竟，我們是一個共同過春節、端午及中秋的社會，我們也割離不去中華民國憲法、孫中山、蔣中正及孔夫子的關聯，無論是否國定假日。

「大家都想休」 誰來上班恐成問題

勞動部今日公告恢復勞工7天國定假日，卻意外讓股匯市下半年必須多休5天，勞動部次長郭國文今表示，將與金管會協商，努力朝「避免休市」方向努力，而「輪班」將是最可行的方式。

不過，全國金融業工會聯合總會理事長林萬福表示，「該休就休，不要輪休」，不該剝奪勞工休假的權力，但為了不影響台灣股匯市與國際接軌，將再邀集工會理監事討論。

林萬福表示，目前銀行、及證券商從業人員數超過20餘萬人次，但現今員工都不想加班領加班費，既然是國定假日「該休，就放假呀。」輪調反而製造內部人員調度上的困擾，尤其10月31日蔣公誕辰紀念日是周一還可連上三天的連假，大家都想休假，屆時誰來上班可能會有大問題。

工會表示，銀行業在86年納入勞基法後，銀行業視同勞工。過去兩周84小時工時時代，還有挪假的彈性，碰到股匯休市時，還可勉強用挪假方式來彈性支援，但從今年初開始，已改成每周40工時，已無法像從前挪假的彈性。

不過，證券業高層表示，股匯市等資本市場，最重要的就是法制化、與國際接軌，若台灣因休假太多造成經常休市，不利國際投資人，恐引發外資撤退，未必是好事。

因此，只要政策提出配套方案，員工接受國定休假享有二天工資，配合近來銀行愈來愈普及化的網路科技金融服務，人力調度應該不成問題。

央行：全力配合政策

央行表示，金管會是銀行業的主管機關，央行也是「銀行」，因此只要金管會政策決定，央行全力配合。

7天國定假復活爭議 林全：修法解決

行政院拍板七天國定假日今年照「舊」放，工商團體揚言「明年若再放就掀蔡政府桌子」，行政院長林全昨天在立法院表示，會盡量讓勞資雙方達成協議，請勞動部盡快提出修法，確實落實周休二日，希望下會期就處理。

勞工原有的七天國定假日恢復，最先放的假是九月廿八日教師節，放假將影響股匯市交易，勞動部次長郭國文昨表示，最近將邀集金管會協商，努力朝「輪班休假但不休市」的方向來努力。

此外，包括全教總、全中教、高教工會等教師團體昨天都表示，教師節教師不休假，反而勞工休；教師已可組工會，是廣義勞工，五一勞動節卻沒放假。教團建議，未來應將勞動節改為國定假日，教師、勞工一起休；至於教師節，就純粹紀念、不放假。

親民黨立委陳怡潔質詢時指出，恢復七天假工商界很反彈，包括教師節勞工放假，教師卻不能放假。林全坦言，這現象不合理，他會用修法來解決。陳問，修法下去明年到底還放不放假？林全說，他們希望勞工落實周休二日，不管藍領、白領都一樣。

林全也說，未來請勞動部送法案到立法院，進行修法。不過由於本會期時間有限，林全表示，應該會下會期送案處理。

7天國定假復活 工商界批：沒國家用兩套標準排假

七天國定假大復活，工商界大表不滿。工總秘書長蔡練生表示，「全世界沒一個國家用兩套標準排假」，建議是否恢復七天假的爭議應回到內政部，使全國軍公教勞放假一致，且勞基法的修正步伐必須加快，期盼趕在七月立法院會期結束前通過。

「教師節老師不放假，但勞工放假，這就凸顯其荒謬。」蔡練生說，全面周休二日、不休七天爭議國定假是勞資協商結果，立法院四月院會卻不予備查，等於強行推翻勞資協商結果，資方堅決反對。

蔡練生解釋，行政部門提出勞基法部分條文修法草案，除取消七天國定假日，也通過勞工全面周休二日，並訂出周六為休息日、周日是例假日，休息日可彈性加班，日薪讓勞工從原先的一點五八倍，爭取為可領兩倍，顯示資方並非沒有退讓。

全國工商協進會理事長林伯豐認為，若七天爭議假大復活，將製造勞資對立。

不過，國泰金投資長程淑芬則認為，若企業創造更多價值，就不用跟勞工計較幾天假。她說，「環境變了，企業也要變」。程淑芬說，製造業過去因可在大陸複製台灣代工生產模式，沒有積極轉型。大家須思考的是，一味追求cost down（降低成本），讓台灣成為cost down國家，這樣的方向對嗎？

七天國定假大復活，工商界大表不滿。工總秘書長蔡練生表示，「全世界沒一個國家用兩套標準排假」。 聯合報系資料照

林伯豐諷 928該休的是老師

工商協進會理事長林伯豐。 聯合報資料照片

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林伯豐表示，周休二日的配套法案尚未過關，政府就恢復七天勞工假期，是要製造勞資糾紛，新政府政策矛盾太多，只會讓社會更不安，經濟不好了，更遑論加薪。

工總表示， 經濟合作暨發展組織（OECD）國家，實施每周工作40小時，勞工與公務員國定假日為一致性，沒有誰多誰少的問題。反觀台灣卻允許勞工多放七天，「全世界先進國家，放假沒有雙重標準」。工總估算，勞工每多放一天假，企業要多花81億元成本。

勞工7天假復活？勞基法周休二日通過 還是放不到

高教工會、工鬥等勞團昨到勞動部抗議，高喊「砍假行政命令已失效！ 勞動部還七天假！」，要求勞動部回應。 記者陳易辰／攝影

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勞動部說，失效前的行政命令仍有效，今年已刪的一月二日及三月廿九日兩假日，不會補償。

不過，因勞動部長郭芳煜日前已宣示推動「周休二日」和「國定假日」全國一致的修法，只要勞工「七休二」上路，這七天國定假日還是會再配套刪除、比照公務人員。若勞基法周休二日修法在九月廿八日前三讀並實施，勞工今年後續的五天國定假日恐怕還是會「消失」。

立法院今年四月八日決議不予備查而遭刪的七天國定假日行政命令，依法勞動部應在兩個月內更正或廢止，否則原修正就自動失效。但因時過兩個月未見動靜，台灣高等教育工會、工鬥等勞團昨到勞動部前抗議，要求勞動部立即恢復勞工七天假，並補償已先損失兩天假。勞動部回應，今會公告原修正失效。

勞工法定工時雖已是每周四十小時，以每天八小時計算，看似周休二日，但因勞基法仍規定勞工每七天應有一「例休」，以致部分勞工未因縮短工時而享周休二日，勞動部打算修法改為每七天應有兩天休假，一天例休、一天休息日，但勞團和部分立委主張應兩天都例休。

勞動條件司長謝倩蒨說，周休二日草案會盡快送行政院，但何時三讀通過和實施無法預測。

這七天公家機關已沒放，包括一月二日開國紀念日翌日、三月廿九日革命先烈紀念日、孔子誕辰紀念日、十月廿五日台灣光復節、十月卅一日先總統蔣公誕辰紀念日、十一月十二日國父誕辰紀念日及十二月廿五日行憲紀念日。

有薪照顧假？ 勞動部反對就保基金出錢

勞工現行有七天家庭照顧假，但無薪，藍綠立委都提案修法改有薪。勞動部長郭芳煜昨在立法院答詢時說，會朝有薪方向規畫，適用對象、事由、天數及財源還要研議，但不贊成由就業保險基金支付薪資。

就保基金不出錢，有薪家庭照顧假成本未來很可能還是要雇主承擔。不過，未來還有修法落實勞工全面周休二日、提高基本工資和年金改革費率提高，雇主都要埋單，新政府須關注可能引發的負面效應。

性別工作平等法規定，家庭成員遇預防接種、重大疾病或發生重大事故，可請七天家庭照顧假，但納入事假不支薪。公務人員一年則有五天有薪（全薪）家庭照顧假。

郭芳煜日前接受專訪時說，勞工有薪家庭照顧假議題「已無法迴避」，會「朝有薪方向溝通」，但立委不分藍綠等不及政院版出爐，昨已先在排審立委版草案。有立委版提出七天或五天有薪假，還有立委考量雇主負擔，提案其中半薪由就保基金支應。

郭芳煜說，對於適用對象、事由、天數及財源，勞動部沒預設立場，也沒底線，已蒐集各國作法，但他也說，就保基金主要用來照顧失業及促進穩定就業，目前各國就保基金也沒有類似給付。郭芳煜說，但因涉及雇主負擔增加，須審議研議，一定要與企業對話溝通。

至於勞基法每七天應休假二天的修法，郭芳煜說，兩周內會將草案送到行政院；勞工消失的七天國定假日會先恢復，但七休二上路後還是會刪除。另外，工商團體高喊應配套鬆綁加班工時上限，郭芳煜說，該議題涉及勞工健康與權益，勞動部將蒐集勞工意見後審慎評估。

【經濟日報／記者江睿智／台北報導】

勞工有薪照顧假有譜。朝野立委都支持有薪照顧假，惟「錢」從那裡來。多位立委提案要求雇主負擔，也有立委提案一半由雇主負擔，一半由就業保險給付照顧津貼。

勞動部長郭芳煜昨（1）日表示，將朝有薪照顧假方向規畫，包括對象、事由、天數及財源等，勞動部不預設立場，將聽取各界意見。

有薪照顧假適用範圍有多大，跟錢有關。勞動部初估，若是以有12歲以下、約167萬勞工的平均薪資計算，請一天有薪照顧假，約要20億元人事成本。郭芳煜說，就業保險無法長期支應。

官員也指出，若請照顧假都不設限，一天人事成本高達90億元。

目前勞工若因家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧者，可依《性別平等法》第20條規定，請家庭照顧家，併入事假計算，亦即無薪，但雇主不得拒絕或視為缺勤而影響考績。

颱風停止上課 家長可請家庭照顧假

勞動部長郭芳煜。 記者高彬原／攝影

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依目前家庭照顧假規定，家庭照顧假日數併入事假計算，全年以7日為限。但現行公務人員一年有5天有薪（全薪）家庭照顧假，勞工雖有7天，但併入事假計算、無薪。

多位委員今天提案家庭照顧要有薪，王育敏及蔣乃辛等人要求新興或法定傳染病，以及颱風等天然災害發生時，受雇者為照顧12歲以下子女有7天家庭照顧假，且有半薪。陳怡潔及林俊憲提案要求家庭照顧假由7天增為10天，5天要給全薪。

郭芳煜指出，會朝著「有薪家庭照顧假」的方向討論及規畫，但他指出，對象要放多寬，包括什麼事由可放假，以及有薪天數等，都還沒有定論，還要再討論。他強調，全世界家庭照顧假樣態有很多，有的無薪支付，也有部分由雇主給津貼。

7天假企業出走？勞動部：只要全國一致大家都OK

馬政府提出刪除勞工7天國定假日，勞動部長郭芳煜日前強調，會尊重立法院不予備查的決議，決定不重送，讓原修正在6月21日的期限後自動失效，失效後勞工就會暫時要回這7天國定假日，但引發不少企業反彈很大，直喊要出走。

郭芳煜上午在立法院受訪指出，已跟企業溝通，只要國定假日全國一致，大家都OK，不會有問題。

郭芳煜之前強調，不重送勞基法施行細則草案，讓原修正在6月21日的期限後自動失效，失效後勞工就會暫時要回這7天國定假日，直至周休二日上路後再刪除。

勞工團體捍衛七天假。記者侯永全／攝影

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業者曾抗議是逼企業出走。記者陳秋雲／攝影