準衛福部長林奏延：4年內 住院醫師納勞基法

準衛生福利部長林奏延。 記者杜建重／攝影

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面臨醫師人力不足問題

林奏延昨天到衛福部開會，「路過」記者室接受媒體訪問，對於住院醫師納入勞基法多年懸而未決的議題，發表他的看法。他指出，將住院醫師、ＰＧＹ醫師納勞基法後，首先會遇到醫師訓練時程不足的問題，而且因為工時縮減，醫院會面臨醫師人力減少問題，未來勢必增加醫學生、公費醫學生的招生名額，以及擴充專科護理師人數，同時考慮仿照美、澳設立「臨床醫師助理」，以補人力不足。

工時「勞雇另行協商」

不過，住院醫師納勞基法後，工時可望降為多少？林奏延說，醫師行業性質特殊，不適用勞基法規定的每周工時四十小時，較適用勞基法第八十四條之一，也就是勞雇雙方另行協商工時，他認為應以目前的八十八工時作為協商基礎。至於醫師的休假、職災及女性權益等，則應受到保障。

林奏延說，住院醫師納勞基法之前，還有許多配套需研議，希望各界支持一起完成「重大工程」。至於其他受雇醫師是否納入勞基法？他坦言涉及勞基法與醫療法修法，需和勞動部協商，但他會積極尋求立委支持。

將大幅改革醫院評鑑

此外，針對醫院評鑑屢遭許多醫師抱怨文書作業繁複，林奏延說，新政府在本月廿日上台後，衛福部會立即成立「醫院評鑑改革小組」，大幅改革現有醫院評鑑的內容與項目，預計六月底提出檢討報告，七月與各界溝通討論，包括減少認證、整合評鑑項目等，讓醫院回歸醫療本分工作，希望能趕上明年的醫院評鑑作業。

台北榮總不分科住院醫師陳秉暉表示，衛福部曾拋出九年後納入勞基法，現在新政府又改為四年，他認為應把未來時程該做什麼準備及改變，好好對外說明，例如針對現況設計，但不影響臨床作業等，不能只增加醫學生人數，畢竟需經七年學習，根本來不及補替，「最重要的是兌現承諾，而非喊喊數字。」

【經濟日報／記者黃文奇／台北報導】

準衛福部長林奏延昨（3）日宣示上任後推動兩大政策，包括四年內將住院醫師納入勞基法；另外將在20日成立「醫院評鑑改革小組」，明年起簡化醫院評鑑項目，讓醫院回歸醫療本業。

林奏延昨日赴衛福部聽取簡報會後召開記者會，他表示，2020年前一定要把住院醫師納入勞基法，並陸續研議將「受僱醫師、公職醫師、公立醫院約聘醫師」也將一併納入勞基法規範中。

除了住院醫師外，林奏延說，其餘領域醫師納入勞基法，則必須修訂勞基與醫療法，這必須取得立委的支持、社會與醫界的共識。另外，醫師納勞基法也同時也要與勞動部磋商，林奏延強調，目前衛福部已有腹案。

林奏延指出，將依據勞基法84條之1與醫界協商，首先會以以「88小時」工時作為協商基礎。另外，休假與女性勞工權益都要保障。林奏延說，未來四年內要做的配套很多，需要社會支持、醫界要有共識，這個重大工程才能完成。