2016-01-28 14:54 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導

勞動基準法前年修法擴大墊償基金可墊付退休金、資遣費，勞動部去年增訂「追溯條款」，讓法律生效前已申請破產清算企業都可適用；勞保局今天以此核定已宣告破產的奇力光電公司適用追溯條款，將動用工資墊償基金墊付奇力光電積欠648名員工資遣費，共4700餘萬元，平均每人可獲7萬餘元補償，此案為基金墊付資遣費最大案例，也是適用追溯條款首例。

原本工資墊償基金只墊付員工被積欠的薪資，但前幾年關廠工人案引發社會高度關注，勞基法28條前年底通過修法，對於歇業清算破產公司，墊償基金範圍從工資擴大到退休金、資遣費，兩者合計可墊償六個基數。

勞動部去年10月修勞基法施行細則，增訂「追溯條款」，從寬認定適用對象，將法律生效前已申請清算、破產，目前仍在進行程序案件都可適用，符合墊償退休金、資遣費資格。當時勞動部即表示，包括之前已破產的大眾電信、奇力光電等案，都可望適用，果然奇力光電成為適用首例。

勞保局說，奇力光電2006年成立，2013年9月29日宣告破產，公司員工都適用勞退新制，沒有舊制退休金欠款，但積欠近700名員工資遣費約5000萬元；奇力光電成立約八年，根據規定，適用勞退新制勞工，資遣費按一年0.5個月計算，員工資遣費最多約在四個月左右；勞保局局長羅五湖說，因奇力光電目前仍依破產法進行程序，符合勞基法去年修法追溯條款資格。