2016-01-04 04:59 經濟日報 本報綜合報導

科技廠商每年對外公布的調薪幅度，都是全體員工的「平均值」，如何在眾多同事當中脫穎而出，取得平均值以上的加薪水準？人資主管透露，績效佳是基本條件，若能成為公司內的行銷王、業績王與創意王，更有利爭取高幅度加薪。

此外，對上班族來說，若要加薪，跳槽也可能是另一個途徑。近年來正熱的電子商務、數位行銷等產業需才孔急。網路家庭集團表示，公司職務缺中，有過半的比率是資訊科技（IT）相關工程師，只要是好手，薪水「都可以談」，預料這股熱潮未來幾年內都將持續。

也有不少廠商透過強化內部教育，協助員工提升能力，並藉此作為調薪的參考。例如PC品牌廠宏碁、華碩積極轉型之際，為留住人才，分別強化內部線上學習與行銷課程，由高階主管或專家上課，完整培訓員工之際，也作為調薪KPI參考加分指標之一。

華碩由執行長沈振來親自製作數位行銷教戰手冊，高階主管幾乎是人手一本，在內部總動員的氛圍下，首支數位行銷的百人軍團不斷擴張，取得新版線上廣告專家的GCP認證（Google Certification Program），將作為KPI參考加分的項目。