2015-12-14 03:42 聯合報 記者呂開瑞／桃園報導

情境圖／ingimage
分享公寓大廈管理公司新進女同仁遭男主管性騷擾，卻不知道申訴管道，公司被開罰後打官司主張不罰，桃園地院認定未公開揭示規定，判公司該罰。
桃園地院調查，這家公司的男主管對新進3天的女員工性騷擾，女員工因不清楚申訴管道，市府以公司未依性別平等法規定公告揭示申訴程序，開罰10萬元。

這家公司指出，員工都分派在各地公寓大樓工作，公司網站有宣導和性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，也利用教育訓練時宣導，只是未在員工各自負責的社區張貼。

公司還指出，新進女員工還未繳交人事資料，尚未成為正式員工，沒有員工代號，無法上公司網站閱覽性騷擾相關規定，但公司當天獲悉後，立即調離男性主管、安撫女員工。事前盡力宣導，事發後立即處理，訴請撤銷裁罰。

法官認為，員工散布各地，公司應有一套特別的揭示方法，只在內部網站張貼，不符合「公開揭示」的規定，也不能以新進人員「無法流覽公司網站的規定」卸責，判市府開罰有理。