2015-09-23 02:54:27 聯合報 記者莊旻靜／竹北報導

新竹縣一名女子日前到新公司報到後，某天翻閱切結書才發現內容竟包含「肢體上碰觸屬禮儀，乙方不得拒絕」、「假日有必要到公司，乙方必須配合」等，雖然雙方後來和解，但新竹縣政府勞工處也提醒，民眾求職時，務必了解勞動基準法、看清合約等，保障自身權益。

這名女性社會新鮮人進入職場後，因與主管發生糾紛，事後向新竹縣勞工處申訴，也指出工作切結書中的疑慮之處，包含「乙方（員工）在工作中與客戶、員工訓練中，產生握手、擁抱及任何肢體上接觸，皆屬正常客戶禮儀及公司業務教育訓練，乙方不得拒絕」。

另外，該切結書中還有一條為「因工作屬責任制，若（在假日）主管認為有其必要到公司處理事務，乙方必須配合」，被害人與家屬認為有違反勞基法之虞，因此提出申訴。

縣府勞工處勞資關係科長邱琇美解釋，即使聘僱雙方已簽署切結書，只要員工認為肢體接觸程度令人不適，依舊可提申訴，亦有違反性別工作平等法之虞。另外，邱琇美也說，員工人數超過30人的公司，應依法訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法等。

邱琇美建議，民眾在求職時，須看清工作合約及切結書，包含薪資、工時、工作範圍等，避免出現糾紛，但萬一若有問題，也可向勞工處提出申訴；新鮮人求職，也建議先看過勞動基準法，了解自身權益。