2015-09-17 02:52:25 聯合報 記者楊筱筠／台北報導

報系資料照

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分享新鮮人面臨薪水問題，一項青年世代的調查發現，超過半數的青年對現在工作不滿意，不滿意的原因近5成是薪水太少。金融業主管傳授新鮮人三招，利於談高薪水。
三招包括備齊工作上需要的證照、選對敢給高薪的企業，以及積極展現自信心談判，為自己創造報酬與付出成正比的事業。

以金融業為例，台灣彩券總經理黃志宜表示，櫃台人員起薪多是3.2萬元起跳，理財專員則受惠於獎金，建議新鮮人擁有金融相關證照，例如投資型保單證照、證券高級初級營業員、期貨保單等與投資型商品相關證照，才有機會增加年收入。

黃志宜建議想進金融圈的大學生，挑選大型金融機構，因為旗下子公司多元，版圖布局海外，有機會拓展眼界，增加競爭力。

中信人壽業務推廣部部長高鶯娟表示，對於沒有壽險行銷經驗的轉職族群，無須擔心，只要有強烈的企圖心，技能培養絕對不是問題。

花旗銀董事長管國霖建議新鮮人，在求學期間就建立自己的履歷，並擁有熱情、專業、堅持力，有基本金融理財知識與理財習慣以及人脈累積，都可增加面試優勢。

近期不少企業徵才，例如中國信託人壽開出3,000名業務菁英職缺，鼓勵社會新鮮人挑戰保險業的高薪；永豐金、玉山金也持續在人力銀行上開出職缺。AppWorks之初創投、隆中網路、創業家兄弟等97家網路相關企業，也開出620個職缺，從行銷及媒體相關、工程師相關等等都有。