2015-07-15 03:18:18 聯合報 記者許俊偉、呂開瑞、游文寶／連線報導

勞保局強調，根據勞工保險條例，汪姓民眾確實不符合投保資格，勞保局尊重判決，但擔心判決會變成判例，將上訴到底。

桃園地院前法官鄭新後指出，勞工大多不清楚多如牛毛的行政規定，法院對行政機關的裁處，會以憲法保障工作權的層次衡量，通常對勞工有利。

勞保局說，汪在大陸一家金屬公司工作，雇主雖為台灣人，但公司在大陸，雇主在台無法設立投保單位、投保，汪卻透過職業工會在台投保勞保。只有自營作業（如攤販、計程車司機）和無一定雇主者，可透過職業工會投保勞保，但汪有特定雇主，不符投保資格。

勞保局說，法規明定勞保施行區域為台澎金馬，發現後已取消汪姓男子的職業工會勞保年資；不只在大陸發生職災領不到相關給付，未來汪符合請領勞保年金資格時這段時間的年資也不會採計。

既不符投保資格，為何多年來讓汪姓男子持續投保、繳保費？勞保局說，如果勞工以無一定雇主或自營作業名義投保，但跑去大陸工作，勞保局很難查證，此案例是因申請職災給付，才發現原來不符資格。

幫汪姓男子打贏官司的訴訟輔佐人徐文卿說，「這不是唯一案例」，很多勞工都是透過工會加保，但出事卻被以資格不符拒絕出險，建議勞動局應加強工會對勞工篩選機制，若勞工先知道資格不符，就可改保險機構投保。

律師陳志峰說，勞保條例中「沒在投保單位區域內實際從事本業工作」的規定很空泛，所謂區域究竟指的是什麼？有無公告界定？都無明確規範，如加保人資料欠缺，應立即告知，而非事後取消資格。