2015-07-11 13:41:23 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導

近年企業工會家數資料來源：勞動部 製表：陳素玲

近年企業工會家數資料來源：勞動部 製表：陳素玲
分享國內企業與工會簽訂團體協約只有300家，勞動部砸重金祭重賞，明年動用就業保險基金2億元，只要工會與雇主簽訂團體協約，就給10萬元獎金；團協內容若納入調降工時，獎金加碼為30萬元；若有「加薪條款」，獎金50萬元。如果工會爭取勞工董事，勞動部也可聘「家教」，協助工會幹部加強解讀財務報表、了解產業趨勢等財經知職。
勞動部長陳雄文今年3月初，大手筆撥就業保險基金20億，廣徵施政亮點；就保基金以往不能補助工會，但也為此修法，增訂適用範圍，將促進工會發展納入基金使用範圍，明年起，將先動用2億元，強化工會運作，拚增加工會家數，也拚簽訂團體協約。

台灣企業成立工會成立企業工會只有896家，不到千家；簽訂團體協約更只有301家，比率0.05%。

勞動部表示，團體協約簽訂內容可涵蓋工資、工時、獎金、調動、資遣、退休、職災補償、撫卹，對勞工權益影響甚大，雇主卻認為團協影響管理彈性，因此態度排斥。為了加強勞雇對話，勞動部將從獎勵金、補助工會聘僱專業人員方式，雙管齊下促成企業工會及簽訂團協，明年預算已編列相關費用支應。

根據補助要點，工會只要與雇主簽訂團體協約，工會就可獲得10萬元獎勵金；若團協內容爭取到優於勞基法，如工時由40小時調降到36小時，或是加班費優於勞基法等，獎金加碼到30萬元；若能進一步爭取企業將利潤分享計畫（即加薪、獎金）納入團協，獎勵金50萬元。