2015-09-15 14:58:02 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導

勞動部啟動RCA（台灣美國無線電公司）職災案補償及慰問機制，判決確定個案已完成職災補償，對未曾申領勞保死亡給付，發給家屬20萬元慰問金；當年領取給付未達20萬元者，則補差額。 報系資料照
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勞動部啟動RCA（台灣美國無線電公司）職災案補償及慰問機制，判決確定個案已完成職災補償，對未曾申領勞保死亡給付，發給家屬20萬元慰問金；當年領取給付未達20萬元者，則補差額。

RCA纏訟十餘年，勞工勝訴後，勞動部援引判決，針對445名獲得法院判決精神撫慰金員工，提供後續協助，除各項補償，RCA員工對判賠金額不服已提上訴，並向台灣RCA等五家公司假扣押，勞動部也協助出具1億元保證書提供擔保。

勞動部說，1400餘位原RCA員工擔心罹患職業病，勞動部將安排免費健檢，若確認為職災，也將補發職災給付。勞動部針對獲判員工提供多項大協助。首先，由於援引法院蓋然性因果關係，對勝訴員工重新進行職災認定，罹患特定癌症者，以專案方式認定屬「執行職務所致疾病」，曾領取勞保普通事故給付者，加發職災給付差額。

2015-05-27 02:30:27 聯合報 台北訊

台灣美國無線電公司（RCA）員工集體求償案日前宣判，一審獲賠5.6億元，全案已上訴高等法院；法律扶助基金會與勞動部開辦「RCA事件受害勞工訴訟扶助專案」，呼籲更多前員工加入訴訟。RCA員工關懷協會理事長劉荷雲請大家儘速在6月19日前打專線 (03)3369885或3367791聯絡，洽詢時間從早上9點至下午5點，週末也接聽。

2015-04-27 03:06:02 聯合報 記者鄭國樑／桃園報導

RCA毒害案集體訴訟一審勝訴後，不少先前沒出面的員工關心權益並希望加入聲援隊伍，工作傷害受害人協會昨天表示，法官先前認定集體訴訟有400多人，不同意再增加人數，目前只能先收集其他人的基本資料，不排除以另外提告方式，再為其他RCA員工爭取權益。

高雄市80歲的孔先生向本報反映，59年2月到從南部到桃園RCA上班，當時有83公斤，但是工作1年多，體重急速下降至50公斤，雖然沒有明顯的病情，但是覺得「很恐怖」，於是辭掉工作回南部，1年多前，他被診斷罹癌並接受治療，日前看了RCA毒害案一審判決，才驚覺原來自己也是受害者。

孔先生表示，當時他在工廠當操作員，RCA是美國公司很有吸引力，於是1個人從南部到桃園，應徵錄取後在生產線當操作員，大家都暴露在高汙染的環境下工作，使用溶劑沒有安全措施，赤手接觸還吸入大量廢氣，他體重急速下降就決定離開RCA，早年沒有健檢、沒有職業傷害的觀念，甚至以為是自己不適應工作環境、以為身體差，現在對照RCA員工的控訴內容，不禁質疑當時健康就受到RCA的毒害。

工作傷害受害人協會表示，RCA案一審判決後，接到不少電話表示也曾在RCA工作，希望能加入集體訴訟，不過因為法官已經認定受害者人數，不同意再增加人數，到案件終結前都無法增加求償人數，協會只能留下這些員工的基本資料，設法提供協助，是否再打戶官司求償還要研究。

2015-04-18 02:20:22 聯合報 林瑜雯／台灣職業衛生學會理事長（新北市）

纏訟多年的台灣美國無線電公司（ＲＣＡ）員工自救案更一審宣判，受難員工終於「沉冤得雪」。

剛開始接觸自救會成員時，回顧當年所處的作業環境及多重暴露情境—空氣、皮膚接觸及飲水，談及公司給他們戴的是「棉質手套」。棉質手套？只會吸收更多的有機溶劑，不僅無法提供防護，反而讓他們的雙手長時間浸泡於有機溶劑之中，成了我課堂中，談到人員因專業知識不足所做的錯誤決策的最佳案例。

但當年大部分的自救會成員都相信自己是在環境好、待遇佳的外商公司工作，殊不知過量的暴露埋下了日後罹癌率高、病痛纏身的處境。

幾次看到自救會成員拖著病痛的身體，往返奔波於法庭內，只求法院能給他們一個合理的判決，令人同情。但我們的目的事業主管機關勞動部（前勞委會）做了什麼？不過是冷漠的定調：這些不是職業病。反反覆覆的訴訟過程中，遲遲無法定讞，缺的就是直接科學的危害暴露資料。

就現行的制度看來，所謂的作業環境監測，仍是由雇主聘僱環測機構進廠量測，結果報職安署備查，這樣的機制，所呈現數據顯然都會符合法規規範的。如果數年後又出現另一個ＲＣＡ，這些備查資料可以真實反映勞工的暴露嗎？請問勞動部設計了把關機制嗎？現行的環測機制，可能只會成為下一個ＲＣＡ訴訟時，勞工的痛吧！

官員們總是以依法行政，當年能做的、該做的都做了，回答ＲＣＡ的暴露問題。但：「入廠的檢查員沒有發現他們戴錯手套了嗎？」是疏忽？還是專業認知不足呢？錯誤的決策往往是更大的傷害，提升具公權力的檢查員及現場職業衛生專責人員的專業能力，實為治本的方針。能力夠，才能於第一時間發現問題，提供解決之道。替勞工健康把關的最前線人員的資格，除了入門的檢定考試外，日後持續教育的規畫與落實，試問勞動部的具體政策及管考機制足夠嗎？

除了感性支持這群員工外，也希望理性檢視台灣職業衛生政策偏頗、模棱兩可的不足與弊端。職業衛生是站在第一線致力於工作者預防保護的工作，唯有培育具與國際接軌能力的守護者，才是進步積極的領先指標。

2015-04-18 13:23:35 聯合晚報 聯合晚報午後熱評

四年前，南韓勞工團體控訴，三星晶圓廠員工因長期曝露在廠區的輻射與苯等化學藥劑中，導致罹患血癌與淋巴癌等疾病。三星一開始不承認，去年認錯，承諾賠償。此案三年多平反，但曾在台灣桃園設廠的RCA，長年以有機溶劑三氯乙烯、四氯乙烯做清潔劑，卻經過20年，才勉強在一審得到正義。

「工作的廠房是一個密閉的空間，雖然裝置冷氣機，但裡外空氣無法流通，廠房內反覆循環──瀰漫著焊錫作業產生的煙、清潔劑揮發出來的氣體…在廠房內很容易感到暈眩、眼睛不適、甚至頭痛，漸漸地氣管也開始出現了毛病。」

去年工傷協會出版的「拒絕被遺忘的聲音—RCA工殤口述史 」，訪問多位員工回憶早期工作點滴。對照20年來陸續200多人罹癌過世，當時工作環境種種不尋常氛圍，彷彿預知死亡紀事。

台灣一年職業病認定案件不到千件，第一線職業病醫師曾直指「台灣被認定的職業病只有四十分之一」，職業病黑數令人驚心。

台灣以製造業及電子業為產業大宗，這兩大類正是職業病中，最難認定的「職業性癌症」及「腦心血管疾病」（過勞）的高危險群，置身職業病潛在風險的勞工高達數百萬。

職業性癌症正是類似RCA工廠充斥有毒有機溶劑，有些是無味無色，因接觸而進入身體，有些即使氣味嗆鼻，勞工也不以為意。經年累月之後發病，很難與工作直接連結，以致此案完全未進入國內職業病鑑定體系，成為最大遺憾。

至於腦心管疾病（過勞），因國人大多有三高問題，心肌梗塞或猝死，究竟是個人病史？抑或工時過長？成為鑑定過程最大的爭辯。

無論是韓國的三星職災案，或是RCA案，如果沒有鍥而不捨的追償過程，不會有遲來的正義，而這畢竟都是少數特例。多數的情況是，勞工對所處的作業環境沒有風險意識；雇主為了節省成本，規避必要的安全防護，抱持不會出事的僥倖心理。勞工最終得病，不是私下和解，就是認賠了事。但RCA案，讓大家得到啟示了嗎？

2015-04-18 13:44:20 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導

RCA案員工勝訴，但工傷團體批評勞動部職業病鑑定過於嚴苛，RCA無法通過職業病鑑定；勞動部表示，17年前曾將RCA案委託研究三年，結果確實是無顯著相關，無法證明員工罹癌與工作相關。

勞動部次長陳益民表示，國際上職業病認定一般都是先採因果認定，若有爭議，再進一步擴大做環境風險調查；若與日本相比，台灣核付率並未特別低。

RCA廿年前發生後，曾多次到勞動部陳情，要求政府認定職業病，勞動部曾於1998年委外，進行長達三年流行病學研究，結果認定其與工作不具因果關係；勞動部事後以補助員工健康檢查、放寬罹癌員工殘廢給付及補助RCA假扣押公司資產等方式，協助員工向公司求償。

勞動部17年前的委託研究，讓RCA員工無意尋求職業病鑑定；勞動部對此表示，當年時空背景比較從土地及自來水汙染等角度看待員工罹癌，有機溶劑的暴露證據也不多，職業病醫師大都認為不易認定與工作相關，因此無解。

陳益民說，當年對職業病認知較不成熟，因此這十幾年來才會陸續訂定很多化學物質容許暴露值等指引，也把過勞、憂鬱症等納入職業病。

至於工傷協會批評職業病標準太嚴，他說，國際上多數都以因果關係為優先鑑定原則，其次才會納入其他推論。

2015-04-18 13:44:19 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導

台北地方法院昨天判RCA等廠商賠償，RCA員工歡慶遲來的正義。 報系資料照
分享RCA案昨天經台北地方法院判決勞工勝訴，一路陪伴RCA員工抗爭的工傷協會祕書長黃小陵說，司法雖還公道，卻得不到勞動部職業病鑑定制度的公道；勞動部應將職業病鑑定制度變革上綱為勞動政策重要的一環，採用美日精神，將職業病舉證責任反轉，由勞方轉向資方，要雇主負起職安責任，不是事後補償。
黃小陵說，就是「雇主要證明工作場所對勞工無害，而不是勞工要證明有風險」，如此雇主才會為了避免付出很大代價，願意做好防護措施。

黃小陵說，十多年來勞動部一直認為RCA員工罹癌無法與工作具因果關係，反而是法院採美、日理論，只要「無法排除與工作相關」，認定員工是職業性癌症，非常諷刺。

「RCA案始終未進入勞動部職業病鑑定體系，因為一進去就穩死無疑。」。黃小陵說，勞動部十幾年前就RCA案是否屬職業病案例委託研究，結論都是「無顯著相關」，亦即無法證明員工罹癌與工作具因果關係，「行政單位態度已經很清楚，如果我們堅持申請鑑定沒過關，法院的路馬上被堵死。」

黃小陵表示，台北地方法院認定RCA員工罹癌，因為RCA廠區曾多次被勞檢發現有機溶劑超標數萬商，亦未安排員工健康檢查，讓員工暴露在瀰漫有機溶劑的高風險工作環境；然受害者難以直接舉證，但引日本「蓋然合理性」及美國「風險說」理論，若雇主無法證明與工作無關，就認定是雇主責任。

黃小陵說，如果現在RCA員工再提職業病鑑定，她相信也過不了關；因為目前的制度將責任推給勞工，鑑定一定又回到因果關係爭議。