2015-01-27 02:47:13 聯合報 Michelle（新北汐止）

每月最後一個周五下班後是國外業務部的Happy Time，即使是已婚的同事，也會事先跟家人做好溝通，絕不輕言缺席，無論是去KTV歡唱或是大快朵頤，大家藉此機會紓解一個月的工作壓力，更可增進同事情誼。

這個部門的工作績效是大家有目共睹，老闆更是放心交付任務，因為他們有位嚴謹的主管，同仁們在他的帶領之下不敢敷衍了事：相對的，他們主管也都能依照實際績效提報，不會循私而導致不公平的怨言。

曾聽聞有些主管感嘆「高處不勝寒」，覺得主管職不受同事歡迎，甚至於被孤立，然而我卻有不同的體驗與看法。隨著社會的脈動，人們相處的模式也跟著改變，在我們孩提時候，父母師長的話似乎可與聖旨比擬；就業以後，老闆與主管的指令也是無人敢違抗。但是如今的青少年，甚或小朋友，都能提出個人不同的意見；我們這一代為人父母者，也都在學習當個可以溝通的明理父母。

能夠當主管，必然能力優且經驗足，更重要的是公私分明，可以接受批評，自我省思，帶領大家共享成果。