【聯合報╱記者呂開瑞／桃園縣報導】
2014.10.14 02:38 am
 
在人力仲介公司任財務經理的傅姓女子，因健康出問題，被公司以工作條件變更、無法勝任工作為由資遣，法院以傅女並非無意願工作，認定公司解雇違反勞基法，判她勝訴，除回復工作權，停職期間的薪資也應照付。

桃園地院調查，傅姓女子七年前到一家人力仲介公司擔任財務經理，工作六年後健康出現問題，公司同意讓她休養，財務經理找人暫代，不到兩個月，公司另聘他人擔任財務經理，並以電子郵件告知她「業務性質變更、無法勝任工作」，將她資遣。

她認為公司趁她生病，故意找理由叫她走路，打官司主張勞資關係存在。

法院審理時，這家公司指出，傅女擔任的是專業性高階經理人職務，業務停頓會影響公司運作，董事會決議解聘，並未違法。

法官認定，業務變更終止勞動契約時，必須在沒有其他工作可安置情形下才能解雇，這家公司未做其他工作安排，不符法令。

法官認為，公司無法證明傅女不能勝任工作，且傅女積極表達留任意願，並接受其他工作的安排，沒有「無意願」的問題，認定公司解雇違反勞基法。