2016-03-25 02:57 經濟日報 記者江睿智／台北報導

今年起勞工每周工時縮短為40小時，立委質疑很多勞工無法享有周休二日，應直接修法規定周休「二」日。勞動部長陳雄文昨（24）日表示，很多勞動權益須逐步到位，否則「呷緊弄破碗」，企業經營不下去，勞工也沒工作。

陳雄文也表示，對於強制周休二日，勞動部內部有規畫；但很多勞工權益是要花五年、十年才會達成，要是一步到位，會讓有些企業經營不下去，反而害到勞工，「我身為勞動部長不該講這樣的話，但我必須講」。

國民黨立委蔣萬安昨天質詢表示，今年起法定工時由雙周84小時縮短為單周40小時，但因「勞基法」第36條「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」條文，未同步修正，很多企業變相將每天工時由八小時減為6.5小時，但一周仍工作六天，並未周休二日，勞動部應設法改善。他表示，應修改勞基法第36條，直接明訂勞工每周有兩天休息日。

勞動部官員表示，已有立委提案修改「勞基法」第36條，修正為勞工每七天中，一天為休息日，一天為例休日。官員解釋，其中例休日是完全不能工作。

官員表示，勞動部內部研議強制周休二日，除了修改勞基法第36條外，還會擬配套措施，檢視所有法規是否相扞格。

2016-03-25 02:57 經濟日報 記者江睿智／台北報導

勞動部長陳雄文 記者林澔一／攝影
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我國推動周休二日進度 圖／經濟日報提供
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今年起每周工時縮減至40小時，勞工國定假日也配合減少七天；但日前立法院將「勞基法」施行細則由備查改為審查，勞動部長陳雄文昨（24）日態度強硬表示，若立法院重審決定恢復七天國定假日，他「絕不會執行，不留下惡名」、「民進黨可以上台後自己做」。

陳雄文表示，勞動部當時花了一年時間在各地辦了35場座談會，若後續立法院片面撤銷，他有必要跟資方說明，了解資方營運衝擊。他並估算，全國勞工休假一天的成本為90億元，七天約要633億元，且國內99%都是中小企業，衝擊很大。

根據立法院職權行使法規定，下周立法院若審查通過撤回「勞基法」施行細則修正案，勞動部應於兩個月內更正或廢止，逾期未更正或廢止，該命令失效。

不過，若依陳雄文的態度，即使立法院下周審議後決定退回該行政命令，520前馬政府不會更正或執行，須等民進黨政府上台後予以更正或廢止，或逕行讓該命令逾期失效。

陳雄文昨赴立法院社福及衛環委員會備詢，民進黨立委鍾孔炤指勞動部刪除勞工七天國定假日是違法，做錯了；陳雄文立即回應，「我沒有錯」、「我沒有違法，如果有，你可以告我，把我移送」。雙方你來我往，場面一度火爆。

陳雄文表示，當時推動縮短工時案的配套，包括每月加班工時上限從46小時增加為54小時，以及勞工國定假日下修成與公務員一致，這是與資方獲致的共識，如果現在片面推翻，「這是什麼政府」。今年起「勞基法」法定工時縮短為40小時、推動周休二日後，勞動部也配套修正勞基法施行細則，將勞工國定假日由19天刪減為12天，因勞團抗議，立法院日前也將該行政命令由備查改為審查，立法院社福衛環委員會預計下周排審。

不過即將成為執政黨的民進黨，現也面對資方壓力，加上恢復勞工七天國定假日中，包含了「革命先烈紀念日」、「先總統蔣公紀念日」、「國父誕辰紀念日」等政治意涵的國定假日，並不符合民進黨意識型態，因此下周是否會通過勞工國定假日恢復為19天的規定，有待觀察。

2015-08-18 14:47:12 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導

勞動部上周開會決議暫不處理基本工資，視第三、四季經濟數據再決定，由於主計總處下修今年經濟成長率至1.56%，媒體今天詢問基本工資是否順勢「自然凍漲」？勞動部長陳雄文並未否認。

陳雄文說，上周召開基本工資審議委員會前，就知道今年台灣經濟數字會愈來愈難看，但不漲，勞工會很失望，因此決定「讓大家看數字再決定」。

主計總處日前下修台灣今年經濟成長率預估，保二失利，陳雄文今天說，上周召開基本工資審議委員會，他就知道數字很不好，原本希望微調基本工資，但「不能硬幹」；但若馬上決定不漲基本工資，勞工也會失望，因此決定讓大家看數字後再決定，會比較務實，衝擊較小。

由於今年台灣總經數據大幅好轉的機會低，今天有媒體詢問勞動部今年是否要動漲基本工資，陳雄文未否認。

陳雄文表示，今年11月會召開基本工資審議委員會的工作小組會議，雖然基本工資調整常落後經濟發展現況，但調薪會增加企業未來負擔，政府要一併考量。

目前基本工資審議委員會固定在每年第三季召開，每年都會出調薪要參考今年或前一年的經濟數據的爭議；陳雄文表示，基本工資調漲時間已從以往每年1月變7月，勞動部考慮將基本工資開會時間改到每年第一季，並以前一年經濟數據為參考基準，解決參考指標時間爭議。

至於家事外勞加薪爭議，陳雄文說，勞動部立場是家事外勞薪資與基本工資不能連動，而印、菲等國片面要求加薪到17500元，是以基本工資扣膳宿費方式計算；勞動部傾向以現行薪資15840元加1000元至16840元，雙方將在下周協商決定。據了解，若協商完成，家事外勞加薪將從9月起適用。

2015-07-07 02:46:11 聯合報 記者馮靖惠／台北報導

勞退新制上路昨天滿10周年，圖為台北街頭勞動者工作情形。 記者許正宏／攝影
分享勞退新制上路十年了，目前勞工個人專戶已破千萬，累計平均收益率則達百分之三點七八，已勝過銀行定存利率。勞動部長陳雄文昨天表示，新制實施後，勞工不會再因轉換職場或關廠歇業而拿不到退休金，相較舊制可說「看得到、也領得到」，老本更有保障。
陳雄文還說，勞退新制基金規模已達一兆三千億元，收繳率更高達百分之九十九點八，未來「目標是百分百」。

勞退新制二○○五年七月上路，勞動部昨天舉辦十周年成果展示。陳雄文說，雇主須按月提繳至少工資百分之六的退休金至新制勞工個人帳戶，新制專戶不僅轉職可以「帶著跑」，即使是打工，雇主也得幫工讀生提繳勞退金；另勞工也可決定是否自行另提百分之六。

勞動部說，勞退舊制勞工須在同一事業單位工作達廿五年以上，或十五年以上且年滿五十五歲，或十年以上且年滿六十歲的退休要件，才領得到退休金，不少勞工根本拿不到老本，政府因而施行勞退新制；新制勞工領取退休金工作年資，不再以同一事業單位為限，勞工的每個工作，每個雇主都須按月提繳。

勞動部勞動福祉退休司司長孫碧霞指出，目前適用勞退新制的勞工約一千萬人，已領取退休金者約卅九萬人，至今共已發出三百八十三億元，平均月提繳工資為三萬六千元，有自行提繳勞工有卅六萬人。

陳雄文表示，勞退新制實施十年成果豐碩，除了基金規模迅速增加，至一O三年底，累計投資收益也賺了一千八百卅九億元；其中去年基金收益數更創新高、達七百五十四億元，收益率百分之六點三八，「比定存更優渥」。

不過，選擇舊制的一百卅萬名勞工，未來恐怕仍有領不到退休金的風險。陳雄文說，今年初已針對舊制勞工進行修法，除了將勞工債權與銀行抵押權並列第一順位，若公司面臨關廠歇業，也會以墊償基金給付勞工退休金及資遣費。

圖／聯合報提供

2015-06-26 02:18:09 聯合報 記者董俞佳／台北報導

隨著高齡化時代來臨，我國勞動力出現警訊。國發會推估，我國十五至六十四歲工作人口明年起逐年下降，未來勞動力高齡化已成趨勢，勞動部積極留住中高齡勞動力、不要太早退出職場，也鼓勵已退休的中高齡者再回職場。

勞動部勞動力發展署表示，去年成立「銀髮人才中心」，開發適合中高齡者的就業機會。勞動力發展署組長蘇昭如說，退休後什麼事情也不做的觀念在翻轉，銀髮人才中心會到各老人團體、社區中宣導高齡再就業的觀念。

蘇昭如說，銀髮人才中心去年至今已媒合約一百五十名中高齡者就業，平均年齡約五十五歲，媒合的行業以服務業為多。

蘇昭如說，勞動力發展署鼓勵企業辦理員工訓練課程，也有產業人才投資方案，鼓勵中高齡勞工參加訓練，保持職場競爭力。

蘇昭如說，勞動部也鼓勵雇主雇用中高齡者，並且提供職務再設計補助費用，中高齡勞工隨年紀增長，可能出現視力減低或體力變差等，恐影響職場表現；今年開始提出職務再設計補助方案，雇主若願意為中高齡勞工改善工作環境、工作流程、設備等，可補助最高十萬元。

2015-06-26 02:18:09 經濟日報 記者鄭杰／台北報導

台灣面臨高齡化、少子化，勞動力下滑危機迫在眉睫，勞動部為此啟動「延後退休可行性方案研究」，完整報告預定年底出爐。不過，無論報告結論如何，勞動部都不會將強制退休年齡年限再往後延。

勞動部福祉退休司司長孫碧霞表示，台灣平均退休年齡為58歲，遠低於法定強制退休年齡65歲，台灣勞動力問題在於「晚進早出」，年輕人因教育等因素晚入職場，中高齡人卻早早退離，這樣的狀況不是延後強制退休年齡就可以改善的。

孫碧霞指出，台灣面臨勞動力短缺危機，補充中高齡勞動力將是重要的一環，勞動部由退休制度切入，看是否能有補強之處。

2015-03-14 14:21:14 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導

勞動部長陳雄文 報系資料照
分享勞動部長陳雄文去年八月從北市副市長轉進勞動部，上任以來多次在部內會議直言勞動部各項計畫「小鼻子小眼睛，不像中央部會格局」，更比不上他在台北市時的施政氣魄；陳雄文最近就從就業保險基金撥出20億元，限時要求業務單位提好計畫「努力花錢」，「最好是原本經費後面多一個零或兩個零」，一定要讓民眾有感。
由於以往歷任部長（主委）都是要大家撙節開銷，很多計畫更因花大錢而被大砍，陳雄文罕見大手筆鼓勵業務單位花錢的作風，引發部內熱烈討論；有人認為可以刺激同仁腦力激盪，有人則擔心淪為散財童子，「要五毛給一塊」。

據了解，陳雄文升任勞動部長後，聽取各業務單位報告時，就對各司處計畫規模大感不解，常常愈聽臉色愈沈；其後幾次聽取各司處專案報告時，對於方案每年經費不是幾十萬、就是幾百萬元。

終於，陳雄文幾度按耐不住發飆，指勞動部部屬「小鼻子小眼睛，不像中央部會的格局。」

據了解，陳雄文常舉在台北市經驗為例，每個計畫都是億元起跳，他拜會工會或其他團體時，「身上至少帶百萬元、上千萬元」，反觀勞動部補助工會，只有3、5萬元，他曾因此當場臉色難看。

為了擔升各司處「施政格局」，陳雄文慎重其事召集會議，公告將從就保基金（或就安基金）提撥20億元，限時各司處提好計畫來要錢，各司處最近都為了「如何花錢」大傷腦筋。

陳雄文受訪表示，勞動部所屬基金無論是就業安定基金或是就保基金，資源都不小，但各司處自我限縮，導致兩大基金運用集中在基金所屬的勞動力發展署等少數單位，他希望所有單位共同參與。

陳雄文表示，勞動業務牽涉上千萬勞工，但各司處提的方案只有幾百萬、幾千萬，「從中央部會的思維來看，合理嗎？」

他表示，他在台北市產發局或是環保署任內，推出方案不是幾億就是數十億元，「勞動部的預算至少都少一個零」希望大家不要考慮金額，盡量提出可以實質照顧勞工的好方案。

【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】
2014.12.09 03:11 am
 

農委會規畫採茶等特定農事試辦引進農業外勞，勞動部要實地訪視再評估。
本報資料照片
為解決國內農業缺工窘境，勞動部和農委會建立合作平台，政策定調朝「國人優先、外勞補充」方向推動。勞動部將提供求才媒合協助，祭出雇用獎勵和跨域就業補助等措施，後續缺工問題若還是難解，即會評估開放採茶、採果等特定農事，試辦引進農業外勞。
農業缺工嚴重，農委會積極爭取開放農業外勞，主委陳保基日前說，希望能在明年春節前試辦。不過，引進外勞的主管機關是勞動部，若想試辦引進農業外勞，必須先通過勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組這一關。

原本每季開會一次的外勞諮詢小組，日前為此特別召開臨時會議。農委會拿出缺工資料、辦理座談會等資訊，提供諮詢委員參考，指農村人力凋零，恐影響農業發展，還可能加重使用農藥、影響國人健康，試圖說服委員同意試辦農業外勞。

據了解，農委會規畫先開放產值大的全年性菇類、蘭花，及季節性的果樹、採茶，試辦引進農業外勞。

但開放農業外勞茲事體大，外界正反意見都有，諮詢委員對於農委會尚未和民間團體溝通、取得社會共識，仍有疑慮，且希望進一步了解缺工實況再決定，諮詢委員近日將下鄉實際訪視。

勞動力發展署說，我國外勞政策採補充性原則，須確實找不到本勞，才能由外勞填補，兩部會建立合作平台，勞動部除將對缺工業者提供求才服務及推介媒合，提供雇主雇用獎助及失業勞工跨域就業補助等，農委會也會改善作業環境與產業調整、試辦農業勞力調度及農業打工等。

兩部會還將合作產訓合作與職前培訓，協助雇主獲得符合需求的技術人力。勞動部說，積極執行上述「國人優先」政策後，若真的還是找不到農工，就會評估「外勞補充」的可行性。不過，據了解，最快也要明年三月後才能試辦農業外勞。

【聯合報╱記者謝梅芬／高雄報導】
2014.12.06 03:05 am
 

23歲的黃渝雰，學的是特殊教育，畢業後不想當「流浪教師」，學電腦繪圖，昨天在結訓前參加徵才，通過初試，即將進入機械公司上班。
記者謝梅芬／攝影
23歲黃渝雰，學的是特殊教育，參加勞動部高屏澎東分署舉辦的「電腦輔助設計」班，學電腦繪圖，昨天在結訓前參加徵才，通過初試，即將進入機械公司上班，她說甄試教師實在太難，不如一技在身。
勞動部高屏澎東分署為協助學員結訓前謀職，昨天下午在分署辦理「自辦職前訓練學員現場徵才活動」，為企業與學員提供媒合平台。12月將有15個自辦訓練班，合計368位學員結訓，吸引50家符合訓練需求的廠商報名參與，釋出576個工作機會。

高屏澎東分署分署長程泰運表示，南部地區產業以工業、金屬及傳統製造業為主，工作內容著重技術層面，學員訓後具備投入產業實力，每年培育900名相關人才，學員習得一技之長、取得證照，未結訓就是搶手人才，歷年就業率接近9成。

【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】
2014.11.10 02:47 am
 
到超商也能找工作。勞動力發展署拚就業，與四大超商合作，年底前將在全台一萬多個超商多媒體機，設置查詢工作、徵才和職訓課程的服務項目；發展署還建置網路平台，整合三大民間人力銀行職缺，找工作「一網」打盡。

發展署說，年底前民眾只要走進四大超商，就能觸控操作多媒體機找工作，等於是將原本分散在各地的公立就業服務站，延伸到民眾住家附近的超商據點，服務也延長為全年無休。

發展署就服組長沈文麗說，透過超商多媒體機找工作，不僅可依縣市別、全職或兼職、職缺類別等條件設定，查詢適合自己的工作機會，也能查找最新各地徵才活動和各類職訓課程；還可列印出所查找的資料。

沈文麗說，目前已與統一和ＯＫ超商合作，在五千多台多媒體機提供找工作服務，平均每月約有一至兩萬的使用人次；年底前全家和萊爾富超商也會加入。

勞動部今年二月組改後，原本各地職訓中心和就服中心整併為就業中心，創設「台灣就業通」作為服務品牌，整合職訓、就服、職涯發展、技能檢定、創業協助等終身職涯發展服務，並架設網路平台www.taiwanjobs.gov.tw。

發展署說，「台灣就業通」未來將身兼人力銀行入口網站，民眾來這裡找工作，除有發展署本身的就服站職缺，同時可以查找104、1111和518等民間人力銀行職缺；用人旺季時，平台總職缺數可望上看百萬個，成為全國最大人力供應中心。

發展署說，目前與人力銀行業者進行系統測試，預估年底前找工作就能「一網」打盡。例如大學生想找打工機會，點選餐廳服務生職缺，該職缺若由某人力銀行提供，點選後就會自動連結到該人力銀行的職缺網頁。勞動部不僅在實體和網路通路火力全開，還有專業電話客服人員提供廿四小時的免費詢答服務（0800777888）。