【聯合報╱記者藍凱誠／台北報導】
2014.08.01 03:49 am
 
陳姓女子指控康軒文教事業公司幹部不讓她請假安胎，還以考績未達標準逼她去職，害她早產，提告要求復職並賠償；台北地方法院認為，康軒未合理評估懷孕對婦女的影響，違反性別工作平等法，昨天判決康軒應讓陳女復職，並給付薪水及津貼廿萬餘元、賠償精神慰撫金卅萬元，合計五十萬多元。

法官認為，婦女懷孕後因身體不適，容易有工作進度遲緩或疏失情況，康軒公司未合理評估懷孕對陳女的影響，就以她工作表現劣於其他員工要求主動去職，並不公允，因此判決康軒公司敗訴。全案可上訴。

康軒公司否認懷孕歧視，並提出陳女簽名的自動離職書佐證，還以公司其他六名曾懷孕女性員工為例，認為公司處理過程並無不當。

陳姓女子指控說，她二○一一年五月到康軒公司擔任文字編輯，負責綜合活動教科書的審稿及教具等規畫工作；前年六月懷孕期間，為避免影響工作進度，忍著懷孕造成的身體不適，配合公司努力工作，沒想到六月十八日公司幹部以考績未達標準為由，要求她自動離職。

她不堪打擊，隔天出現早產現象，醫師要她臥床安胎，但她的上司不僅不准假，還要她簽下自願離職書；她翌日要求回收離職書遭拒，但她仍每天上班，六月廿六日公司幹部逼她一定要離職，害她癲癇發作，送醫後早產剖腹才保住孩子。

陳女認為，康軒公司刻意刁難，不但害她早產，也害她無法領取育嬰留職停薪津貼，顯然有懷孕歧視。