【經濟日報╱記者鄭杰、江睿智／台北報導】
2014.07.17 03:26 am
 
為提高中高齡者的勞動參與率，經濟部與勞動部將分頭動起來。

經濟部將由需求面著手，開發適合中高齡者就業的產業，勞動部則由供給面切入，提供中高齡失業者免費的就業訓練，為增加雇主聘僱誘因，聘僱中高齡者還將發給獎助金。

外界關心是否會再延後強制退休年齡？勞動部發言人陳益民表示，台灣勞工退休年齡延到65歲才進行沒多久，目前沒有討論要再延後退休年齡。延後退休年齡要有很多配套措施，包括老人照護、中高齡留在職場的職務設計等。因應人口老化、勞動力短缺問題，還可以透過自動化、縮短工時等方式，延長退休年齡只是方法之一。

國發會指出，為打造更適合中高齡者的友善職場環境，經濟部將積極開發適合中高齡者就業的產業，考量到中高齡者的體力問題，最適合的產業應該偏向服務產業以及智慧產業。

勞動部也將建立起中高齡人才資料庫，讓中高齡者可以持續發揮他們的經驗、知識價值。

勞動部表示，中高齡者目前尋職困難最主要的原因就在於年齡限制，為避免這樣的問題，目前已經明定法規禁止年齡歧視。

為了提升中高齡者的就業競爭力，勞動部提供中高齡失業者免費的就職訓練，且只要雇主聘僱經由就業服務機構推介的中高齡者，依僱用人數每人每月發給雇主1.2萬元或每人每小時65元，最長以12個月為限，增加雇主僱用誘因。

國發會表示，有些企業的確可能因考量成本，不願意繼續使用中高齡勞動力。國發會希望勞工能夠提升自己的勞動力，爭取訓練機會，讓自己成為別人想要的勞動力。

【聯合報╱記者林毅璋／台北報導】
2014.07.17 03:26 am
 
國發會統計顯示，去年我國五十五歲以上高齡者的勞動參與率僅百分之五十三，遠低於韓、日、美等國的百分之七十。國發會指出，台灣社會除了少子化與高齡化，「未老先退」與「靠政府養老」的情形也日益嚴重。

國發會推估，五十五至六十四歲者占可工作人口的比重將逐年提高，二○四○年時為三百六十八萬九千人，占比百分之廿七點六、已超過四分之一，直到二○六○年，占比都將超過二成六。

國發會官員說，人口老化趨勢已難扭轉，高齡者勞動力若無法充分發揮，勞動市場人力不足問題勢必雪上加霜。

官員表示，勞基法規定法定退休年齡為六十五歲，但勞工屆滿五十五歲也可自請退休，許多中高齡者因此提前退休，企業損失勞動力，也造成國家財政負擔。

國發會說，台灣「少子化」與「高齡化」問題嚴峻，若是勞動力不足，勢必衝擊經濟，勞動市場應以「世代合作」與「互利共榮」彌補人力缺口，企業也要善用高齡人力，及早規劃因應。

不過，台大國發所副教授辛炳隆認為，有能力提早退休的人，經濟能力通常較好，政府應鼓勵他們消費、創造商機，不一定要把這群人留在職場上。

辛炳隆也說，四十至四十五歲者的勞參率升高，代表的意義是「有錢的老年世代快結束了」，未來的老年人可能因為「活不下去」，被迫留在職場，這才是國發會要擔心的問題。

國發會昨天公布最新統計，二○一三年我國五十五至五十九歲、以及六十至六十四歲的勞參率，分別為百分之五十三點二及百分之卅三點四。